43RS0026-01-2019-000369-79

Дело № 2-292/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Омутнинск, Кировская область 11 июня 2019 года

Омутнинский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Орловой И.В., 

при секретаре Волошко Л.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ренстройдеталь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ренстройдеталь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с 20.03.2016 по настоящее время работает водителем автомобиля в ООО «РенСтройдеталь». При увольнении 16.11.2018 работодатель не в полном объеме выплатил ему заработную плату за период с 01.11.2018 по 16.11.2018. Ответчик применяет при расчете заработной платы северную надбавку в размере 50%, между тем, северная надбавка составляет 60%. Таким образом, работодатель не доплатил к заработной плате 1060 руб. Ответчик при расчете заработной платы за период с 01.11.2018 по 16.11.2018 учитывает 11.11.2018 как выходной день и не производит оплату указанного дня. Факт привлечения к работе подтверждается путевым листом. Размер невыплаченной заработной платы за 11.11.2018 с учетом 11-часового рабочего дня и того, что это была работа в выходной день, составляет 5368 руб. Ответчик при расчете заработной платы за период с 01.11.2018 по 16.11.2018 оплачивает надбавку за вахтовый метод из расчета 7500 руб. за 15 дней. Сумма невыплаченной заработной платы за работу за период с 01.11.2018 по 16.11.2018 как надбавка за вахтовый метод составляет 500 руб. Работодатель не в полном объеме выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20.03.2016 по 16.11.2018 в сумме 10069,85 руб.

ФИО1 подано заявление об увеличении исковых требований. В обоснование заявления указано, что при расчете заработной платы за период с 01.11.2018 по 16.11.2018 работодатель учитывает 05.11.2018 как будний день, не производит оплату труда в полном объеме. 05.11.2018 являлось выходным днем. Ответчиком не доплачены денежные средства за 05.11.2018 в размере 2440 руб. Ответчик при расчете заработной платы за период с 01.11.2016 по 16.11.2018 не учитывает фактически отработанное истцом время (07, 08, 09, 10, 12, 13 ноября 2018 года) по 11 часов за смену. Заработная плата выплачена из расчета по 10 часов за смену. Сумма недоплаченной заработной платы составляет 1456 руб. За период с 02.11.2018 по 14.11.2018 истцу не оплачена сверхурочная работа 22448 руб.

Из содержания иска, заявления об увеличении исковых требований следует, что ФИО1 просит взыскать с ООО «Ренстройдеталь» невыплаченную заработную плату в виде северной надбавки за период с 01 по 16.11.2018 в размере 1060 руб., в виде оплаты за работу в выходной день 11.11.2018 в размере 5368 руб., в виде оплаты за работу вахтовым методом за период с 01 по 16.11.2018 в размере 500 руб., в виде оплаты за работу в выходной день 05.11.2018 в размере 2440 руб., в виде оплаты за работу 07, 08, 09, 10, 12, 13 ноября 2018 года в размере 1456 руб., в виде оплаты за сверхурочную работу за период с 02.11.2018 по 14.11.2018 в размере 22448 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с 20.03.2016 по 16.11.2018 в размере 10069,85 руб., компенсацию морального вреда 25 000 руб.

ООО «РенСтройдеталь» представило отзыв на исковое заявление, в котором указало, что требования удовлетворению не подлежат, расчет произведен в полном объеме, путевые листы в организации не ведутся, право на северную надбавку в размере 60% у истца не возникло. 

ФИО1 в судебное заседание 11.06.2019 не явился, извещен надлежащим образом. Сведений о наличии уважительных причин своей неявки истец не представил. 

ООО «РенСтройдеталь» представителя в судебное заседание не направило, извещено надлежащим образом.

29.05.2019 от ФИО1 поступило ходатайство о выделении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в отдельное производство. Поскольку все заявленные истцом требования взаимосвязаны, их раздельное рассмотрение не может быть признано целесообразным, выделение требований, назначение новых судебных заседаний не будет способствовать соблюдению разумных сроков судопроизводства, приведет к затягиванию сроков рассмотрения дела. С учетом изложенного оснований для удовлетворения ходатайства о выделении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в отдельное производство судом не установлено.

Судом исследованы письменные материалы дела. 

В ходе судебного заседания установлено, что согласно данным трудовой книжки 20.03.2016 ФИО1 принят на работу в ООО «РенСтройдеталь» водителем автомобиля.

31.07.2017 уволен по истечении срока трудового договора, п.2 ст.77 ТК РФ (запись № 30 от 31.07.2017).

14.02.2018 внесена запись № 31: запись за номером 30 недействительна, восстановлен на работе в должности водителя автомобиля по решению суда.

28.02.2018 уволен по истечении срока трудового договора, п.2 ст.77 ТК РФ (запись № 32 ).

29.10.2018 внесена запись № 33: запись за номером 32 недействительна, восстановлен на прежней работе в должности водителя автомобиля.

01.11.2018 переведен в территориально-обособленное подразделение в ЯНАО вспомогательный персонал водитель автомобиля.

16.11.2018 уволен за нарушение работником требований охраны труда.

Согласно приказу о прекращении трудового договора от 15.11.2018 № 100-18/Р-РУ прекращено действие трудового договора от 20.03.2016, уволен 16.11.2018 ФИО1 водитель автомобиля на основании пп. «д» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. С приказом работник ознакомлен 15.11.2018 (л.д.67).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, согласно приказу об увольнении, трудовой книжке последним днем работы ФИО1 является 16.11.2018.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Из расчетного листка ФИО1 за ноябрь 2018 года следует, что заработная плата начислена с применением северной надбавки 50%, 1-16 ноября 2018 года, 5300 руб.

По расчетному листку истцом отработано 11 дней, 106 часов, сумма оплаты по часам 10 600 руб. 

По табелю учета рабочего времени истцом отработаны дни: 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14.

Статья 302 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: б) в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

Согласно Указу Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка.

Из положений раздела 1 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, следует, что в стаж работы, дающий право на получение льгот, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно.

В то же время п.30 Инструкции предусмотрено, что в непрерывный стаж работы, дающий право на получение льгот, засчитывается: е) время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работник восстановлен на работе.

Из материалов дела следует, что при устройстве ФИО1 на работу (20.03.2016) ему была установлена северная надбавка 40%.

Согласно расчету истца за период с 20.03.2016 по 18.11.2017 им отработано в районах Крайнего Севера 341 день.

Согласно расчету ответчика при увольнении ФИО1 31.07.2018 истцом отработано 986 дней – надбавка 50%, чтобы пошло начисление 60% необходимо 1098 дней (л.д.56).

Таким образом, согласно расчету ответчика истцом для начисления надбавки 60% не отработано 112 дней.

Между тем, из решений Омутнинского районного суда Кировской области от 17.11.2017 по делу № 2-706/2017, от 27.04.2018 по делу № 2-294/2018, вступивших в законную силу, следует, что 31.07.2017 и 28.02.2018 ФИО1 был уволен незаконно, восстановлен на работе, периоды с 01.08.2017 по 17.11.2017, с 01.03.2018 по 27.04.2018 признаны временем вынужденного прогула.

С учетом периодов времени вынужденного прогула, положений приведенных выше норм, отзыва ответчика суд приходит к выводу о том, что ФИО1 имеет право на северную надбавку в размере 60%.

Кроме того, в справке от 28.02.2018 № 155 работодатель сам указывает, что северная надбавка ФИО1 составляет 60% (л.д.18).

По расчетному листку (11 дней, 106 часов, сумма оплаты по часам 10 600 руб.; по табелю учета рабочего времени истцом отработаны дни: 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14) размер северной надбавки должен составить 6360 руб. (10 600 х 60%).

Истцу по расчетному листу начислена северная надбавка (50%) - 5300 руб. 

Таким образом, ответчиком истцу за период с 01.11.2018 по 16.11.2018 не доплачена заработная плата в виде северной надбавки 1060 руб.

Требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за работу в выходной день 11.11.2018.

В табели учета рабочего времени указано, что данный день являлся выходным днем на вахте.

Из объяснений истца, данных в судебном заседании, следует, что 11.11.2018 он привлекался к работе. Привлечение работников к работе в выходные дни на вахте осуществлялось работодателем без получения от работников соответствующих заявлений и без издания приказов. Путевые листы в организации ведутся, что соответствует требованиям законодательства. ФИО1 осуществлял фотографирование путевых листов, оригиналы сданы работодателю.

В материалы дела представлена фотография путевого листа от 11.11.2018. В листе указано в разделе «работа водителя автомобиля» время по графику: выезд из гаража 7 час. возвращение в гараж 19 час., время фактическое: выезд из гаража в 06.40, возвращение в гараж 18.50, задание водителю REGA JV, стоят штампы о прохождении медицинского осмотра в 06 час. 03 мин. и контроля технического состояния, имеются подписи ФИО1, медицинского работника Ф.И.О.8 Ф.И.О.10., механика Ф.И.О.9 (л.д.78).

Обстоятельства использования в организации путевых листов учитывались судом при вынесении решения по делу № 2-410/2018.

Суд считает логичными и последовательными доводы истца о ведении в организации путевых листов. Оснований сомневаться в происхождении данных документов у суда не имеется. Фотография путевого листа представлена не за один день, фотографии путевых листов имеются у истца за весь спорный период.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принимался на работу и работал водителем грузового автомобиля.

Пункт 2 ст.6 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» запрещает осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автобусами, трамваями, троллейбусами, легковыми автомобилями, грузовыми автомобилями без оформления путевого листа на соответствующее транспортное средство.

Таким образом, путевые листы должны были вестись организацией, однако от представления доказательств ответчик уклонился.

Суд считает обоснованными доводы истца о том, что оригиналов путевых листов у него быть не может, так как по окончании рабочего дня они сдавались работодателю.

Нарушение порядка оформления привлечения работника к работе в выходной день не может ограничивать его право на получение заработной платы за фактически осуществленную работу.

В соответствии с положениями ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

За 11.11.2018 ФИО1 подлежит начислению заработная плата 5368 руб. (11 часов х 200 руб. (двойная тарифная ставка) = 2200 руб.+ северная надбавка 60% 1320 руб.+ доплата за вредность 4% 88 руб.+ районный коэффициент 80% 1760 руб. 

Ответчиком не выплачена истцу заработная плата за 11.11.2018 в размере 5368 руб.

Исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании недоплаченной заработной платы за работу в выходной день 05.11.2018 в размере 2440 руб.

По табелю учета рабочего времени 05.11.2018 являлось у ФИО1 рабочим днем на вахте, 10 часов.

04.11.2018 являлось воскресеньем, 05.11.2018 – понедельником.

Согласно п.4.3 трудового договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с выходным днем. Рабочая неделя 6 дней с одним выходным днем (воскресенье).

Согласно ст.112 ТК РФ 04 ноября является нерабочим праздничным днем. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Таким образом, с учетом совпадения праздничного и выходного дня 04.11.2018 года выходной день переносится на понедельник 05.11.2018.

В соответствии с положениями ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Как видно из расчетного листка и табеля учета рабочего времени работа ФИО1 оплачена в одинарном размере.

Размер доплаты составит 2440 руб. (10 час. х 100 руб.+ 600 руб. (60% северная надбавка) + 800 руб. (80% районный коэффициент) + 40 руб. (4% надбавка за вредность)).

Таким образом, за 05.11.2018 истцу не выплачена заработная плата в размере 2440 руб.

Также истцом заявлено требование о доплате за работу вахтовым методом в размере 500 руб.

Согласно расчетному листку надбавка начислена работодателем за 15 дней, размер надбавки - 500 руб. Общая сумма, определенная работодателем, за период с 01.11.2018 по 16.11.2018 составила 7500 руб.

В соответствии со ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Пунктом 2.2 положения об оплате труда при работе вахтовым методом, утвержденного 30.06.2015 генеральным директором ООО «РенСтройдеталь», предусмотрено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. 

Согласно табелю учета рабочего времени 01 и 16.11.2018 отмечены в табели как дни нахождения в пути. Последним рабочим днем ФИО1 являлось 16.11.2018 года. 

Таким образом, работодателем должна была быть произведена оплата за работу вахтовым методом за 16 дней – 8000 руб.

Работнику не доплачено 500 руб.

Заявленные исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании денежных средств в виде оплаты за работу 07, 08, 09, 10, 12, 13 ноября 2018 года в размере 1456 руб.

В табелях учета рабочего времени в указанные дни указано количество отработанных часов – по 10 часов в день.

Истец утверждает, что им отработано по 11 часов в день. В подтверждение своих доводов ссылается на путевые листы.

Во всех путевых листах указано время работы по графику с 07 час. по 19 час.

В путевом листе за 07.11.2018 указано фактическое время выезда из гаража 06.30, фактическое время возвращения 19.00, время прохождения медицинского осмотра 06 час.04 мин. (л.д.74).

В путевом листе за 08.11.2018 указано фактическое время выезда из гаража 06.40, фактическое время возвращения 18.40, время прохождения медицинского осмотра 06 час.02 мин. (л.д.75).

В путевом листе за 09.11.2018 указано фактическое время выезда из гаража 06.40, фактическое время возвращения 18.30, время прохождения медицинского осмотра 06 час.02 мин. (л.д.76).

В путевом листе за 10.11.2018 указано фактическое время выезда из гаража 06.40, фактическое время возвращения 18.50, время прохождения медицинского осмотра 06 час.03 мин.(л.д.77).

В путевом листе за 12.11.2018 указано фактическое время выезда из гаража 06.40, фактическое время возвращения 18.45, время прохождения медицинского осмотра 06 час.02 мин.(л.д.79).

В путевом листе за 13.11.2018 указано фактическое время выезда из гаража 06.40, фактическое время возвращения 18.40, время прохождения медицинского осмотра 06 час.03 мин.(л.д.80).

Из трудового договора с ФИО1 следует, что время начала его работы - 07 час., время окончания работы - 19 час. (л.д.9-12).

Между тем, из представленных истцом копий путевых листов следует, что фактически рабочий день ФИО1 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 начинался ранее 07 час.

В отдельные дни время было различным (с 06.30 до 06.45) ФИО1 уже выезжал из гаража.

Частью 3 ст.213 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

В соответствии с п.2 ст.20 Федеральный закон от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» указанные в пункте 1 настоящей статьи юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие перевозки пассажиров на основании договора перевозки или договора фрахтования и (или) грузов на основании договора перевозки (коммерческие перевозки), а также осуществляющие перемещение лиц, кроме водителя, и (или) материальных объектов автобусами и грузовыми автомобилями без заключения указанных договоров (перевозки для собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями), кроме того, обязаны:

организовывать и проводить предрейсовый или предсменный контроль технического состояния транспортных средств в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта;

Пунктами 1, 3 ст.23 Федерального закона «О безопасности дорожного движения» определено, что медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает в себя: обязательные предварительные, периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры; обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб.

Путевыми листами, объяснениями ФИО1, данными в судебном заседании подтверждается, что до выезда автомобиля из гаража, он ежедневно проходил медицинский осмотр, проверку технического состояния автомобиля.

На предприятии ведутся журналы медицинских осмотров, журналы контроля технического состояния автотранспорта.

На предложение суда представить соответствующие журналы в судебное заседание документы ответчиком не были представлены.

Таким образом, суд полагает установленным, рабочее время ФИО1 в указанные дни необходимо исчислять со времени прохождения медицинских осмотров.

Согласно условиям трудового договора рабочий день ФИО1 заканчивался в 19 час.

Поскольку ответчиком возражений относительно времени окончания работы истца не представлено, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка (которые, предположительно, могли бы содержать сведения о составе рабочего времени истца, его должностных обязанностях) суду ответчиком не представлены, суд полагает установленным, что в указанные даты рабочий день ФИО1 заканчивался в 19.00.

Таким образом, продолжительность рабочего времени ФИО1 07, 08, 09, 10, 11, 12, 13 ноября 2018 года составила по 11 часов в день. 

Из материалов дела (трудового договора, табеля учета рабочего времени, расчетного листка) следует, что оплата труда ФИО1 являлась почасовой.

По расчету истца сумма невыплаченной заработной платы за 07, 08, 09, 10, 12, 13 составляет 1456 руб.

6 часов х 100 руб. (часовая ставка) = 600 руб. + 360 руб. (60% северная надбавка) + 480 руб. (80% районный коэффициент) + 24 руб. (4% надбавка за вредность)= 1464 руб.

Суд рассматривает дело в пределах заявленных требований, исковые требования подлежат удовлетворению в части заявленной суммы 1456 руб.

Истцом заявлены требования об оплате сверхурочной работы за период с 02.11.2018 по 14.11.2018.

На основании сведений, содержащихся в табелях учета рабочего времени, и обстоятельств, установленных выше, суд приходит к выводу о том, что за период с 02.11.2018 по 14.11.2018 ФИО1 отработано 114 часов.

В п.1.8 трудового договора установлено, что для работника установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Пунктом 4.3 трудового договора ФИО1 установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье).

В соответствии со ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно ст.301 ТК РФ дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Пунктом 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, предусмотрено, что при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Согласно п.4.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе).

Как видно из материалов дела, ФИО1 фактически работал в ООО «РенСтройдеталь» с 01.11.2018 по 16.11.2018.

В соответствии с порядком расчета нормального количества часов, приведенного Основных положений о вахтовом методе организации работ, нормальное количество часов в период с 01.11.2018 по 16.11.2018 составляет 89 часов.

Установленный учетный период истцом не отработан. В данном случае суд полагает, что часы, отработанные истцом за указанный период и количество которых превышает нормальную продолжительность рабочего времени, являются сверхурочными и подлежат оплате в повышенном размере, так как не могут быть компенсированы недоработкой или днями межвахтового отдыха в следующих месяцах в связи с увольнением истца.

ФИО1 с 02.11.2018 по 14.11.2018 отработано 114 часов.

Таким образом, переработка ФИО1 за период с 02.11.2018 по 14.11.2018 составляет 25 часов.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, за первые два часа переработки подлежит взысканию оплата 2 часа х 100 руб. х 1,5 = 300 руб.+ 240 руб. (80% районный коэффициент) + 180 руб. (северная надбавка 60%) +12 руб. (4% надбавка за вредность). Всего 732 руб.

За следующие 23 часа подлежит взысканию 23 часа х 100 руб. х 2 = 4600 руб. + 3680 руб. (80% районный коэффициент) + 2760 руб. (60% северная надбавка) + 184 руб. (4% за вредность). Всего 11 224 руб.

Исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ООО «РенСтройдеталь» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01.11.2018 по 16.11.2018 в размере 22 048 руб.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20.03.2016 по 16.11.2018.

Производство по делу в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20.03.2016 по 28.02.2018 прекращено в связи с тем, что компенсация за данный период уже взыскана в судебном порядке.

Суд рассматривает требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2018 по 16.11.2018.

Согласно записям в трудовой книжке в период с 01.03.2018 по 16.11.2018 ФИО1 состоял с ООО «РенСтройдеталь» в трудовых отношениях.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч.5 ст.302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.

В соответствии с п.35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках»

(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, за период с 01.03.2018 по 16.11.2018 при расчете отпуска принимаются в расчет 9 месяцев работы. Истец имеет право на предоставление дней основного отпуска: 28:12х9=20,97 дней отпуска; дополнительного отпуска 24:12х9=18 дней отпуска. Всего 38,97 дней.

Из расчетного листка следует, что работодателем оплачено истцу 34,97 дней отпуска (л.д.27-28, 41).

Таким образом, истец имеет право на компенсацию 4 дней неиспользованного отпуска.

Пунктом 9 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из расчетного листка ФИО1 следует, что ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 68 475,11 руб. за 34,97 дней неиспользованного отпуска. Таким образом размер компенсации за один день составляет 1958,11 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за 4 дня составит 7832,44 руб. (1958,11 руб. х 4 дня).

Таким образом требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению, в части суммы 7832,44 руб.

Поскольку в суде нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, связанными с неполной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, то в соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере 5000 руб.

При таких обстоятельствах заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально заявленным исковым требованиям, в размере 1334,30 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2018 по 16.11.2018 в размере 22 048 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2018 по 16.11.2018 в размере 7832 рубля 44 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за неполную выплату заработной платы за период с 01.11.2018 по 16.11.2018, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2018 по 16.11.2018 в размере 5000 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «РенСтройдеталь» госпошлину в бюджет муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области в сумме 1334 рубля 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Омутнинский районный суд Кировской области.

Мотивированное решение составлено 13.06.2019.

Судья И.В.Орлова