РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-932/2020

13 мая 2020 года

г. Орск

 

Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Шор А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Моисеевой И.Д., 

с участием помощника прокурора Октябрьского района г.Орска Крючковой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Орска в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Машиностроительный концерн «ОРМЕТО-ЮУМЗ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Октябрьского района г.Орска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, указывая, что она работала в АО «МК «ОРМЕТО-ЮУМЗ», 23.10.2019г. уволена в связи с сокращением численности штата. В нарушение требований закона ответчиком не выплачена заработная плата и выходное пособие в сумме 121846,06 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность, возложить на ответчика обязанность по исчислению и уплате денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты выходного пособия на период трудоустройства на дату полного погашения образовавшейся задолженности. 

Помощник прокурора Октябрьского района г.Орска Крючкова А.С. в судебном заседании поддержала требования иска, просила взыскать сумму действительной задолженности на дату вынесения решения суда. 

Истец ФИО1, представитель ответчика АО «Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Из отзыва конкурсного управляющего АО «МК «ОРМЕТО-ЮУМЗ» ФИО2 следует, что согласно расчетным листам задолженность работодателя перед ФИО1 по состоянию на 13 мая 2020 года составляет 121661,76 руб. 

Заслушав прокурора, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140, 127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч.1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в АО «МК «ОРМЕТО-ЮУМЗ» в должности 

<

данные изъяты>, 23.10.2019г. трудовой договор расторгнут. 

Согласно представленным конкурсным управляющим АО «МК «ОРМЕТО-ЮУМЗ» ФИО2 сведениям ФИО1 при увольнении начислена, но не выплачена по состоянию на 13.05.2020г. заработная плата, выходное пособие в размере 121661,76 руб.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы, выходного пособия, то исковые требования подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с акционерного общества «Машиностроительный концерн «ОРМЕТО-ЮУМЗ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общей сумме 121 661,76 рублей. 

Обязать акционерное общество «Машиностроительный концерн «ОРМЕТО-ЮУМЗ» исполнить обязательства по исчислению и уплате денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты выходного пособия на период трудоустройства на дату полного погашения образовавшейся задолженности. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2020 года