Дело № 2- 4283 /2016 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

10 ноября 2017 года

Свердловский районный суд г.Костромы 

в составе председательствующего судьи Теселкиной Н.В., 

при секретаре Приказчиковой Н.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Костромастройдеталь» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Костромастройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 134 999,39 руб., денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 05.09.2017 года по день подачи искового заявления в размере 729 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. иск мотивирован тем. что она в соответствии с трудовым договором №.49 от 05.07.2016 года работала в ООО «Костромастройдеталь» в должности мастера цеха комплектации. Работодатель гарантировал ей заработную плату в размере 12000 рублей, но в трудовом договоре по каким-то причинам размер заработной платы не указан. Сумма дохода в размере 12 000 рублей, подтверждается справкой о доходах физического лица от 22.02.2017 года. С 05.09.2017 года ее трудовые отношения с ответчиком прекратились в связи с увольнением по собственному желанию. С 05.07.2016 года выплату заработной платы ей задерживали. С ноября 2016 года начались выплаты по задолженности заработной платы, но не в полном объеме. Она неоднократно обращалась к работодателю с просьбами выплатить задолженность, но до настоящего времени выплата средств не производилась. Комиссию по трудовым спорам работодатель не создавал. С учетом заработной платы ее в размере 12 000 рублей и учетом отработанного времени 14 месяцев, размер задолженности ответчика по выплате заработной платы на дату подачи искового заявления составляет 134 999,39 рублей. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Ей пришлось занимать деньги для нормального проживания в период работы у ответчика. Она ухаживает за больной матерью инвалидом 2-й группы, постоянно требуются дорогостоящие лекарства. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 руб. 

Истец ФИО1 извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. В связи с длительностью нарушения прав истца просила обратить задолженность к немедленному взысканию в полном объеме, так как истец заработная плата не выплачивалась длительное время, истец осталась без средств к существованию. 

Ответчик ООО «Костромастройдеталь» надлежащим образом, с соблюдением требований ст.113-116 ГПК РФ извещен о времени и месте рассмотрения дела. Своего представителя в суд не направил. 

Дело рассмотрено судом в порядке заочного производства. 

Заслушав участника процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда( Статья 2 ТК РФ). 

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда(ст.132 ТК РФ).

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что истец работал у ответчика по трудовому договору №.49 от 05.07.2016 года в ООО «Костромастройдеталь» в должности мастера цеха комплектации. Что подтверждается трудовым договором представленным истцом в суд. Данное обстоятельство подтверждается также сведениями в трудовой книжке истца. Из которой следует, что истец работала у ответчика в период с 05.07.2016 года по 05.09.2017 года (уволена по собственному желанию). Как следует из трудового договора, работа для истца являлась основной, договор был заключен на неопределенный срок. Согласно п.3.1. работнику был установлен должностной оклад. Размер оклада не указан в трудовом договоре. 

Согласно п.4.3.4. трудового договора ответчик обязался выплачивать истцу(работнику) заработную плату за первую часть месяца 28 числа данного месяца. Зарплату за вторую часть месяца-13 числа следующего месяца, в кассе предприятия или на магнитную карту или сберегательную книжку по заявлению работника. 

Как следует из справки 2 НДФЛ № 13 за 2016 год (от 22.02.2017 года). ежемесячный доход истца составлял ... месяц (...). за октябрь, ноябрь и декабрь сказана сумма дохода: ... рублей, ... рублей, ... рублей соответственно. ответчика № 31 от 15.08.2016 года на дату увольнения задолженность перед истцом составила 16140,33 рублей. 

Заработная плата истцу выплачивалась ответчику на вклад»Универсальный Сбербанка России на 5 лет», что подтверждается справкой банка о состоянии вклада. 

Согласно платежным поручениям от имени ООО «Костромастройдеталь» истцу поступали в погашении задолженности по заработной плате денежные средства: за февраль 2017 года: 4000 рублей( 07.08.2017 года) ; за март 2017 года 2000 рублей( 21.07.2017 года); за октябрь –декабрь 2016 года 2000 рублей(27.06.2017 года); за сентябрь 2016 года 3000 рублей(08.06.2017 года); за сентябрь 2016 года 2000 рублей(12.05.2017 года); за январь 2017 года 4000 рублей( 12.04.2017 года); за сентябрь 2016 года 5000 рублей (22.03.2017 года); за август-сентябрь 2016 года 3000 рублей (02.03.2017 года).; за август 2016 года 5000 рублей (22.02.2017 года); за август 2016 года 3000 рублей( 10.11.2016 года). 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанными выше документами подтверждается то обстоятельство, что ответчиком в установленный трудовым договором и нормами ТК РФ не производилась выплата заработной платы, не произведена выплата задолженности согласно ст.140 ТК РФ в день увольнении истца с работы, чем нарушены его права и законные интересы. 

Таким образом, факты выявленных нарушений норм трудового законодательства в отношении истца подтверждены материалами дела. 

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами ТК РФ не предусмотрены какие либо основания для неисполнения работодателем своей обязанности по своевременной и полной выплате положенной работнику заработной плате. 

Исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 134999 рублей 39 копеек подлежат удовлетворению. Размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате ответчиком не оспаривается, размер задолженности подтверждается указанными выше документами. Оснований не доверять которым, у суда не имеется. Расчет задолженности по заработной плате произведен истцом с учетом выплат, произведенных указанными выше платежными документами. От ответчика возражений относительно заявленных требований не поступило. Доказательств, что спорная выплата произведена истцу на дату рассмотрения дела в суд не представлено. В силу п.5 ст.10 ГК РФ суд считает действия истца по обращению в суд в защиту своих прав, пояснения истца, добросовестными и разумными. 

Ст.4 ТК РФ относит к принудительному труду нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, что запрещено ст.2 ТК РФ, гарантирующей право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Действия ответчика нарушили права истцов, ответчик не исполнил свою обязанность предусмотренную ст.22 ТК РФ. 

Согласно ст. 236 ТК РФ ( в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступившей в силу с 04.07.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляла: с 14.06.2016 года 10,5 процентов, с 19.09.2016 года 10%, с 27 марта 2017 года 9,75% со 2 мая 2017 года 9,25 %, с 19.06.2017 года 9%; с 18.09.2017 года 8,5 %.

Таким образом, исходя из заявленных требований, расчет процентов подлежит исходя из суммы задолженности по заработной плате, с учетом действующих указанных размеров ключевой ставки за период задолженности по заработной плате(ежемесячной). 

Истцом расчет процентов(денежной компенсации) произведен с даты увольнения с 05.09.2017 года по 13.09.2017 года исходя из общей суммы задолженности по заработной плате на день увольнения, с применением ключевой ставки 9%( что меньше чем если производить расчет процентов исходя из действующей ставки в период задолженности). 

Судом разъяснен истцу порядок расчета процентов согласно закону, истец настаивала на сумме требований заявленной ею к взысканию, при таких обстоятельствах оснований для выхода рамки исковых требований суд не усматривает. Суд считает заявленные исковые требования истца о взыскании процентов в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ в сумме 729 рублей подлежащими удовлетворению. 

Ответчиком в установленный законом срок не произведена истцу выплата заработной платы, процентов, чем нарушены ее права и законные интересы. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, что подтверждается его пояснениями, которые в соответствии со ст.55 ГПК РФ являются допустимым доказательством по делу. 

Заявленный размер компенсации морального вреда суд находит завышенным, и не соответствующим конкретным обстоятельствам по делу. С учетом обстоятельств нарушения прав истца ответчиком, срока нарушений прав истца, индивидуальных особенностей истца, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей. в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца: задолженность по заработной плате за период с июля 2016 года по август 2017 года в сумме 134999 рублей 39 копеек, проценты в сумме 729 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Истец просила обратить к немедленному взысканию задолженность за весь период. 

Согласно ч.1 ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Исходя из обстоятельств дела, длительности нарушения прав истца ответчиком, что приводит к значительному ущербу для взыскателя, суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания всей задолженности за период с июля 2016 года по август 2017 года и процентов на задолженность.: 134999, 39 + 729=135728 рублей 39 копеек. 

Согласно п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы- по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п.п.1 и п.п.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ по иску имущественного характера и неимущественного характера с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина : 3200+(35728,39:100х4= 3915 +300= 4215 рублей в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома. 

HYPERLINK consultantplus://offline/ref=7D8A4FFE52AEDFD4B21967D1F642BDD8992BBADB4AB2ECA0721B348D4EE89255C144F196BAE39F6DG8N5R HYPERLINK consultantplus://offline/ref=536CD0CBB43AEE9E36622B245266C321C1E9157D8AF38C675F390311C5E62113C0CD733410AE90o3R2R Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Костромастройдеталь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с июля 2016 года по август 2017 года в сумме 134999 рублей 39 копеек, проценты в сумме 729 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части исковых требований отказать. 

Решение суда в части взыскания заработной платы, процентов в сумме 135728 рублей 39 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Костромастройдеталь» в бюджет муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в сумме 4215 рублей. 

Заочное решение суда может быть отменено определением Свердловского районного суда по заявлению ответчика, поданному в Свердловский районный суд в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы путем принесения апелляционной жалобы в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья Теселкина Н.В.