2-7077/2025

35RS0001-01-2025-010035-56

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2025 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Гайдуковой Ю.М.,

при секретаре Коврижиной О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Северсталь» к ФИО1 о взыскании задолженности,

у с т а н о в и л:

публичное акционерное общество «Северсталь» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в сумме 95454 рубля 20 копеек, расходов по уплате государственной пошлины, по мотиву того, что 30.10.2023 между ПАО «Северсталь» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение № по профессии монтажник оборудования металлургических заводов 3 разряда, срок договора с 07.11.2023 по 06.03.2024. В соответствии с условиями договора на период ученичества установлена стипендия в размере 33750 рублей. Пунктом 2.2.6, 2.2.7 Договора предусмотрено, что ученик обязуется проработать в обществе по полученной профессии не менее 1-го года, возместить обществу расходы, затраченные на обучение, в случае расторжения ученического договора. В связи с заявлением ФИО1 01.03.2024 ученический договор расторгнут, вручено уведомление о наличии задолженности за обучение, денежные средства за обучение не возмещены. 

В судебное заседание представитель истца ПАО «Северсталь» не явился, в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

В соответствии со статьями 233-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. 

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. 

Как следует из материалов дела, 30.10.2023 между ПАО «Северсталь» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение № № по профессии монтажник оборудования металлургических заводов 3 разряда.

Срок ученичества по соглашению сторон установлен с 07.11.2023 по 06.03.2024 (пункт 3.1 Договора).

В период обучения ученику производится выплата стипендии в размере 27500 за первый месяц обучения и со второго месяца обучения в размере 33750 рублей, стипендия начисляется пропорционально фактическому времени обучения и выплачивается в сроки, установленные в обществе для выплаты заработной платы работникам общества (пункты 4.1, 4.2 Договора).

Пунктами 2.2.6, 2.2.7 договора предусмотрено, что ученик обязуется проработать в обществе по полученной профессии не менее 2-х лет; полностью возместить обществу расходы, затраченные на обучение, включая суммы, полученные в качестве стипендии за время обучения, в случае досрочного расторжения договора.

01.03.2024 от ФИО1 поступило заявление о расторжении ученического договора. 

01.03.2024 ФИО1 вручено уведомление о расторжении ученического договора и наличии задолженности за обучение в размере 132248,70 руб., выплаченной в качестве стипендии в период обучения.

Доказательств возмещения ПАО «Северсталь» денежных средств, затраченных на выплату стипендии в период обучения, ФИО1 С. не представлено.

Учитывая, что ученический договор расторгнут в связи с невыполнением ФИО1 обязанностей суд, руководствуясь положениями норм права, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу истца расходов, затраченных на выплату стипендии, в размере 95545 рублей 20 копеек.

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования публичного акционерного общества «Северсталь» к ФИО1 о взыскании задолженности удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (

<

 >) в пользу публичного акционерного общества «Северсталь» (

<

 >) задолженность в размере 95545 рублей 20 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей. 

Копию заочного решения суда направить ответчикам не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Вологодский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Череповецкий городской суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Череповецкий городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.М. Гайдукова 

В окончательной форме решение суда изготовлено 11.12.2025.