Дело № 2-397/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 октября 2020 года с. Уйское 

Уйский районный суд Челябинской области в составе председательствующего судьи А.Н. Лавреновой, при секретаре судебного заседания Карповой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к МУ «Комитет по управлению имуществом Уйского муниципального района», Альбрехту Ф.И., ФИО1 о возложении обязанности вынести приказ об увольнении, исключении сведений о нем как о генеральном директоре ООО «Уйское ТВ «Возрождение» из ЕГРЮЛ, с участием истца ФИО4, представителей ответчика МК «Комитет по управлению муниципальным имуществом Уйского муниципального района» ФИО2, ФИО3

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к МУ «Комитет по управлению имуществом Уйского муниципального района», Альбрехту Ф.И., ФИО1 о возложении обязанности вынести приказ об увольнении, исключении сведений о нем как о генеральном директоре ООО «Уйское ТВ «Возрождение» из ЕГРЮЛ указывая, что он являлся единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью «Уйское ТВ «Возрождение». "Дата" он написал заявление о расторжении трудовых отношений с ответчиком по собственному желанию, которое вручил лично всем учредителям ООО. Намерения продолжать трудовые отношения с ответчиком истец не имеет. Однако приказ об увольнении его с должности генерального директора общества до настоящего времени не издан. Общее собрание не собиралось по вопросу его увольнения. Никаких документов, подтверждающих его полномочия, не имеется, трудовой договор с ним не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. Между тем, именно на участников общества с ограниченной ответственностью законом возложена обязанность по внесению изменений в ЕГРЮЛ. Истец полагает, что наличие в ЕГРЮЛ сведений о ней как о единоличном исполнительном органе юридического лица, нарушает его права, Просит суд обязать ответчиков издать приказ о его увольнении и исключить из ЕГРЮЛ запись о нем как о генеральном директоре ООО «Уйское ТВ «Возрождение».

Истец ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Указал, что подача им заявления об увольнении одновременно является и заявлением о созыве внеочередного собрания учредителей для решения вопроса о его увольнении и передаче документов. Кроме того, указал, что документы общества им никому из учредителей не передавались, печати и вся документации хранится у него, он готов ее передать представителям общества. Решение о назначении его на должность генерального директора общества является формальным, приказ о приеме на работу, трудовой договор с ним не заключался. Требования об исключении его из ЕГРЮЛ учредителями общества остается без ответа.

Представители ответчика МУ «Комитет по управлению Муниципальным имуществом Уйского муниципального района» ФИО2, ФИО3 в судебном заседании с иском не согласились. Не отрицали, что "Дата" было получено заявление ФИО4 об увольнении, но никакой реакции с их стороны по данному поводу не последовало, поскольку ФИО4 как генеральный директор не подал заявления о созыве внеочередного собрания общества по вопросу его увольнения, документацию общества не передал, на письменный запрос о передаче документов не отреагировал. Также указали, что в ЕГРЮЛ внесена запись о принятом регистрирующим органом решении о предстоящем исключении юридического лица ООО «Уйское ТВ «Возрождение» из ЕГРЮЛ, указанное решение № опубликовано в журнале «Вестник государственной регистрации» от "Дата". Полагают необходимым отказать в удовлетворении требований. 

Ответчики Альбрехт Ф.И., ФИО1 о слушании дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, представителей не направили (л.д. 49, 52). 

Третьи лица Межрайонная ИФНС России № 23 по Челябинской области, Межрайонная ИФНС России № 17 по Челябинской области судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом (л.д. 56, 67).

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, о времени и месте рассмотрения уведомленных надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что истец ФИО4 является генеральным директором ООО «Уйское ТВ «Возрождение» сведения об этом внесены в ЕГРЮЛ (л.д.6-14, 62-66,71-75).

Иных доказательств наличия между сторонами трудовых отношений не имеется, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовой договор не заключался.

Согласно п. 12.1 Устава ООО «Уйское ТВ «Возрождение» генеральный директор без доверенности действует от имени общества, представляет его интересы и совершает сделки, выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе с правом передоверия, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания (л.д. 20).

"Дата" истцом ФИО4 каждому из учредителей общества вручено заявление об увольнении (л.д. 60,70).

Приказ об увольнении истца ФИО4 не издан, решение о прекращении полномочий генерального директора общества ФИО4 суду не представлено.

Как следует из выписки ЕГРЮЛ имеется запись от "Дата" из которой следует, что сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица генерального директора ФИО4 недостоверны (л.д. 7-14, 62-66, 71-75).

"Дата" регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности), решение опубликовано в журнале «Вестник государственной регистрации» от "Дата" №. (л.д. 62 оборот, 71 оборот).

Данная информация подтверждена сведениями Межрайоной ИФНС России № 23 по Челябинской области, согласно которым "Дата" регистрирующим органом в ЕГРЮЛ была внесена запись о недостоверности сведений в части адреса ООО «Уйское ТВ «Возрождение». "Дата" от ФИО4 в инспекцию поступило обращение о недостоверности сведений о нем, как о руководителе ООО «Уйское ТВ «Возрождение», по материалам "Дата" регистрирующим органом внесена запись в ЕГРЮЛ о недостоверности сведений в части руководителя ООО «Уйское ТВ «Возрождение». "Дата" от ФИО4 в единый регистрационный центр поступило заявление физического лица о недостоверности сведений о нем в Едином государственном реестре юридических лиц, о чем "Дата" в ЕГРЮЛ внесена запись за № (л.д. 39-40).

В силу п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 12 ГК РФ определены способы защиты гражданских прав.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника.

Из положений ст. 80 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно п. 1 ст. 91 ГК РФ, в обществе с ограниченной ответственностью создается исполнительный орган (коллегиальный и (или) единоличный), осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный общему собранию его участников.

Рассмотрение вопросов об образовании единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью и досрочном прекращении его полномочий, согласно п. 3 ст. 91 ГК РФ, п. 2 ст. 22 и п. 1 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» относится к исключительно компетенции общего собрания участников общества.

Особенности регулирования труда руководителя организации закреплены в главе 43 Трудового кодекса РФ.

Как следует из положений ч.1 ст. 273 Трудового кодекса РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положениями ст. 280 Трудового кодекса РФ установлено право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Данная правовая норма лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника расторгнуть трудовой договор в порядке, предусмотренном ст. 80 Трудового кодекса РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по собственному желанию, действующее законодательство не предусматривает, следовательно, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникает обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Специальный статус генерального директора организации - он является и работником организации, и представителем работодателя (ст. 20 Трудового кодекса РФ) - позволяет ему издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя. Дата и номер этого приказа будут являться основанием для увольнения и подлежат отражению в графе 4 трудовой книжки.

Кроме того, абз. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

Пленум Верховного Суда РФ в пункте 10 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Таким образом, суд не вправе вмешиваться в экономическую деятельность работодателя, поскольку в силу действующего трудового законодательства, работодатель самостоятельно решает вопросы, связанные с увольнением работника. В связи с чем, исковые требования ФИО4 о возложении обязанности издать приказ об увольнении не могут быть удовлетворены судом.

Кроме того, доказательств того, что ФИО4 передал представителям общества, его учредителям всю документацию общества суду не представлено. Также отсутствуют сведения об уведомлении учредителей о созыве внеочередного общего собрания для решения вопроса об избрании нового генерального директора общества. Из пояснений истца ФИО4 в судебном заседании следует, что он документацию и печати никому из учредителей и представителю общества не передавал, ни до подачи заявления об увольнении, ни ранее этого срока.

Разрешая требования истца в части возложения обязанности на ответчиков исключить из ЕГРЮЛ сведения об истце как о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени общества, как юридического лица, суд исходит из следующего.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в ЕГРЮЛ "Дата" внесена запись о недостоверности сведений в отношении генерального директора ООО «Уйское ТВ «Возрождение» ФИО4 на основании заявления физического лица. "Дата" от ФИО4 в единый регистрационный центр поступило заявление физического лица о недостоверности сведений о нем в Едином государственном реестре юридических лиц, о чем "Дата" в ЕГРЮЛ внесена запись за №.

При таких обстоятельствах, возложить обязанность на учредителей общества об исключении сведений о ФИО4 как о генеральном директоре ООО «Уйское ТВ «Возрождение» из ЕГРЮЛ оснований не имеется, внесенная по заявлению ФИО4 запись о недостоверности сведений о нем как о генеральном директоре, указывает на то, что его полномочия в таком качестве прекращены. 

Согласно ч. 2 ст. 17 Федерального закона РФ от "Дата" № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны.

Из изложенного следует, что обязанность по внесению изменений в ЕГРЮЛ реализуется регистрирующим органом в строгом соответствии с установленным Законом о регистрации порядком.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска в данной части также не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к МУ «Комитет по управлению имуществом Уйского муниципального района», Альбрехту Ф.И., ФИО1 о возложении обязанности вынести приказ об увольнении и направлении сведений о прекращении с ним трудового контракта, исключении сведений о нем как о генеральном директоре ООО «Уйское ТВ «Возрождение» из ЕГРЮЛ отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Уйский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: А.Н. Лавренова

Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2020 года.