Дело № 2-2896/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 31 августа 2017 года 

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Баловой Т.А., при секретаре судебного заседания Костоусовой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Е.С.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец обратился в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что с 25.05.2016 состоит в трудовых отношениях с ООО «Спецмонтаж». В соответствии с п. 1.1 трудового договора от 25.05.2016 № истец был принят на должность машиниста башенных кранов.

Согласно п. 4.2 трудового договора истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с 09-00 до 18-00 и обеденным перерывом с 13-00 до 14-00.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. 

В силу положений трудового договора работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство РФ, в том числе, обеспечивать своевременную выплату заработной платы.

Однако, до настоящего времени истец ни разу не получал заработную плату, в связи с чем, работодатель не выполнил свою основную обязанность, предусмотренную трудовым законодательством, а также трудовым договором.

Истец полагает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель при нарушении сроков выплаты заработной платы обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с этим, по состоянию на 20.06.2017 ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также сумму основного долга в размере 

<

данные изъяты> рублей за период с 25.06.2016 по 20.06.2017.

В данном случае, своими действиями ответчик ограничил права Е.С.П. на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца, а также ущемление прав истца как работника. Наличие вины ООО «Спецмонтаж» в причинении истцу морального вреда выражается в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно, несвоевременная выплата заработной платы. Полагает, что невыплата заработной платы при отсутствии других источников дохода создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, в связи с чем, истец оценивает причиненный ему моральный вред в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Ссылаясь на положения ст.ст. 236, 237, 391 ТК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.06.2016 по 20.06.2017 в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д.2-3).

В порядке ст. 39 ГПК РФ, истец исковые требования уточнил, дополнив, что расчет задолженности по заработной плате рассчитывается исходя из справки 2НДФЛ за 2016 год, в связи с чем, за период с 25.05.2016 по 25.12.2016 задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Исходя из расчета работодателя за 2017 год размер задолженности по заработной плате за период с 01.01.2017 по 13.07.2017 составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за период с 25.05.2016 по 13.07.2017 составляет 

<

данные изъяты> рублей.

С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.06.2016 по 13.07.2017 в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д.59-60).

Истец, а также его представитель Н.Т.Ф., допущенная к участию в деле по устному ходатайству, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, указав, что истец с 25.05.2016 работал у ответчика в должности машиниста башенного крана. По условиям трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату наличными денежными средствами из кассы предприятия, однако, с момента заключения трудового договора ответчик ни разу данную обязанность не исполнил. С учетом изложенного просят уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ООО «Спецмонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства. 

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как усматривается из материалов дела, 25.05.2016 между ООО «Спецмонтаж» и Е.С.П. заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу к ответчику в транспортный отдел на должность машиниста башенных кранов (л.д.8-10).

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком также подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки Е.С.П. (л.д.4-6).

По условиям трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада (п. 5.1 трудового договора).

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей (п. 5.2 трудового договора).

Согласно пунктам 5.3-5.4 трудового договора применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 15%. За тяжелую работу с вредными и (или) опасными условиями труда работнику выплачивается 4% от оклада, указанного в п. 5.2.

В соответствии с п. 5.5 трудового договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачиваются работнику не реже чем каждые полмесяца (до 25-го числа текущего месяца – аванс по заработной плате и до 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. 

На основании п. 5.6 трудового договора выплата заработной платы производится в валюте РФ в начисленной денежной форме из кассы предприятия или в безналичной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника. 

Из пояснений истца следует, что ООО «Спецмонтаж» с момента заключения трудового договора ни разу не выплачивало ему заработную плату.

Согласно решению Арбитражного суда Омской области от 13.07.2017 ООО «Спецмонтаж» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на пять месяцев, конкурсным управляющим утвержден О.С.А. (л.д.50-54).

Как следует из уведомления о предстоящем увольнении от 13.07.2017, на основании вышеуказанного решения трудовой договор № от 25.05.2016 заключенный с Е.С.П. подлежит досрочному расторжению.

13.07.2017 по истечении двух месяцев со дня получения данного уведомления Е.С.П. будет уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. 

Е.С.П. вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения вышеуказанного срока. Тогда в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ ему будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (л.д.37). 

На основании приказа от 13.07.2017 № л/с в трудовую книжку истца была внесена запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.29). 

Согласно справкам о доходах физического лица (л.д.38,39) за 2016 год общая сумма дохода Е.С.П. составила 

<

данные изъяты> рублей, за 2017 год – 

<

данные изъяты> рублей.

Из представленного ООО «Спецмонтаж» Е.С.П. расчета задолженности по заработной плате за период его работы с 01.01.2017 по 13.07.2017 сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты> рублей, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск, средний заработок согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за период с 13.07.2017 по 13.09.2017, выходное пособие при увольнении и средний заработок за второй месяц (л.д.36).

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 

<

данные изъяты> рублей (л.д.61-63).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ООО «Спецмонтаж» не представило доказательств исполнения своих обязанностей по оплате труда Е.С.П., то требование истца о взыскании задолженности по оплате труда в размере 

<

данные изъяты> рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с абзацем вторым статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт допущенной просрочки выплаты заработной платы не оспорен ответчиком, в связи с чем, суд считает требования Е.С.П. о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ обоснованными.

Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком расторгнут 13.07.2017.

Как усматривается из расчета истца, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 25.06.2016 по 13.07.2017 составляет 

<

данные изъяты> рублей. Указанный расчет истца произведен верно, является арифметически правильным, ответчиком не оспорен (л.д.61-63).

Таким образом, с ответчика в пользу Е.С.П. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 25.06.2016 по 13.07.2017 в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которое в силу ст.126 Конституции РФ, ст.ст.9,14 Федерального конституционного закона от 07.02.2011 года № 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», имеет для судов общей юрисдикции обязательный информационный характер.

С учетом разъяснений, содержащимся в пункте 63 данного Постановления суду предоставлено право удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты расчета при увольнении).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, суд считает установленным факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. Принимая во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, с учетом периода задержки выплаты заработной платы, суд полагает, что требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению в заявленном истцом размере 

<

данные изъяты> рублей.

С учетом процессуального результата разрешения спора в соответствии с правилами ст.ст. 98,103 ГПК РФ с ООО «Спецмонтаж» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой Е.С.П. в соответствии с п.п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ был освобожден.

Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с правилами ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

Размер государственной пошлины подлежащей взысканию с ООО «Спецмонтаж» в доход местного бюджета составляет 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецмонтаж» в пользу Е.С.П. задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.06.2016 по 13.07.2016 в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецмонтаж» в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рубля.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке посредством подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Балова

Решение в окончательной форме принято 04.09.2017.