Дело 2-1262/2019 

23RS0001-01-2019-001655-83

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Абинск 19 июля 2019 года

Абинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Холошина А. А.,

при секретаре Стрелецкой Н.Г.,

с участием:

прокурора старшего помощника прокурора Абинского района Титовой Е.В., 

истца ФИО1,

представителя ответчика директора МКУ «Управление ЖКХ, градостроительства, ГО и ЧС, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению Абинского городского поселения «Управление жилищно-коммунального хозяйства, градостроительства, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций о восстановлении на работе, взыскании неполученной заработной платы

установил:

ФИО1, обратился в Абинский районный суд с указанным заявлением.

Просит суд: 

отменить приказ № 35л от 13.05.2019 г.;

восстановить его на работе в должности главного специалиста МКУ «Управление ЖКХ, градостроительства, ГО и ЧС;

взыскать неполученную им заработную плату за период с 13.05.2019 г. по день вынесения решения;

взыскать компенсацию морального вреда.

Доводы заявления обосновывает следующим.

01.09.2017 г. с ним был заключен трудовой договор № 26 о работе по совместительству.

13.05.2019 г. приказом от 13.05.2019 г. его уволили по ст.288 ТК РФ.

Он не согласен с указанным приказом, с 24.04.2019 г. по 25.06.2019 г. он находился на больничном, и уволили его незаконно.

Кроме того, 13.05.2019 г. его уволили, а на его место приняли другого работника 14.05.2019 г..

В судебном заседании ФИО1 отказался от требований о даче правовой оценки действиям работодателя В остальной части свои требования уточнил. 

Просит суд: 

признать приказ № 35л от 13.05.2019г. о его увольнении незаконным, необоснованным, неверно мотивированным;

восстановить его на работе в должности в должности главного специалиста МКУ «Управление жилищно-коммунального хозяйства, градостроительства, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций»;

взыскать с ответчика заработную плату за период с 13.05.2019г. по 19.07.2019 г. в размере 25 000 рублей;

взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика руководитель муниципального казенного учреждения «Управление жилищно-коммунального хозяйства, градостроительства, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что ФИО1 работал в МКУ «Управление жилищно-коммунального хозяйства, градостроительства, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций» в качестве внешнего совместителя главным специалистом на 0,5 ставки. Режим его рабочего времени установлен с 13-00 часов до 17-00 часов ежедневно, выходные дни суббота, воскресенье. Основным местом работы ФИО1, являлось ОАО «Водоканал». Внешнее совместительство ФИО1 препятствовало учреждению своевременно выполнять поставленные главой Абинского городского поселения и его заместителями задачи, так как, ФИО1 не всегда мог быть на работе согласно установленному режиму работы и исполнять свои обязанности по должности, в связи с занятостью по своему основному месту работы и просил его, чтобы он согласовывал уходы ФИО1 с основной работы с его руководителем по месту основной работы.

18.04.2019г. ФИО1 обратился к нему с заявлением об увольнении по собственному желанию с 01.05.2019 года.

В связи с этим, он принял меры к подысканию кандидатуры на должность, занимаемую ФИО1 в качестве внешнего совместителя. Таким кандидатом оказался Г.В.В., который 22.04.2019г. написал заявление о приеме на работу на должность главного специалиста. Впоследствии, 23.04.2019г., ФИО1 обратился к нему с заявлением об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию и предоставлении очередного отпуска с 10.05.2019г.. Поскольку прием Г.В.В. на должность главного специалиста был уже согласован, то ФИО1 был в письменной форме уведомлен о предстоящем увольнении в связи с приемом сотрудника, для которого эта работа будет основной. С этим уведомлением ФИО1 ознакомлен 24.04.2019г.. Когда ФИО1 знакомился с уведомлением об увольнении, он не сообщал о том, что находится на больничном. 

Заслушав истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора Титовой Е.В., полагавшей иск подлежащим удовлетворению по тем основанием, что ответчик незаконно произвел увольнение истца по инициативе администрации в период его нахождения на больничном листе, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Как следует из материалов дела и установлено судом ФИО1 работал по внешнему совместительству в должности главного специалиста муниципального казенного учреждения Абинского городского поселения «Управление жилищно-коммунального хозяйства, градостроительства, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций» с 01.09.2017г., что подтверждается трудовым договором от 01.09.2017г..

По условиям п.3.1 указанного трудового договора от 01.09.2017г. работнику по совместительству установлен неполный 4-часовый рабочий день. Пятидневная рабочая неделя. Выходные дни: суббота, воскресенье. Начало работы 13-00; окончание работы 17-00.

П. 4.5 трудового договора установлен должностной оклад работнику в размере 3260 рублей в месяц.

Из трудовой книжки ФИО1 усматривается, что основным местом его работы является ОАО «Водоканал», где он работает с 18.02.2002 года по настоящее время по последней должности специалистом по мобилизационной и антитеррористической защищенности.

18.04.2019г. ФИО1 обратился с заявлением на имя руководителя МКУ «Управление ЖКХ, градостроительства, ГО и ЧС» об увольнении по собственному желанию в связи с состоянием здоровья с 01.05.2019 года. 

В свою очередь, 22.04.2019г. ФИО3 обратился с заявлением на имя руководителя МКУ «Управление ЖКХ, градостроительства, ГО и ЧС» о приеме на работу на должность главного специалиста.

На заявлении ФИО3 имеется резолюция руководителя с заявлением на имя руководителя МКУ «Управление ЖКХ, градостроительства, ГО и ЧС» ФИО2: «В приказ».

23.04.2019г. ФИО1 обратился с заявлением с заявлением на имя руководителя МКУ «Управление ЖКХ, градостроительства, ГО и ЧС» в котором в связи с изменившимися обстоятельствами отозвал свое ранее написанное заявление об увольнении по собственному желанию и просил предоставить очередной трудовой отпуск на 24 дня с 10.05.2019 года.

24.04.2019г. Уведомлением о предстоящем увольнении в связи приемом сотрудника, для которого работа будет основной от 23.04.2019г. ФИО1 уведомлен, что в связи с приемом на его должность сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с ним будет расторгнут в соответствии с о ст. 288 ТК РФ.

С 24.04.2019г. по 17.05.2019г. ФИО1 24.11.1945 года болел, что подтверждается листком нетрудоспособности ГБУЗ Абинская ЦРБ. 

Приказом 35-л от 13.05.2019г. ФИО1 уволен с должности главного специалиста в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 ТК РФ. С выплатой компенсации за период с 01.09.2018г. по 13.05.2019г (22 дней) из расчета 28 календарных дней основного отпуска, 7 дней из расчета 7 календарных дней дополнительного отпуска.

Актом № 1 об отказе работника от ознакомления с приказом о расторжении трудового договора от 01 сентября 2017 года № 26 комиссии МКУ «Управление ЖКХ, градостроительства, ГО и ЧС» подтверждается отказ 13 мая 2019 года в 16 час. 15 мин. главного специалиста ФИО1 от ознакомления с приказом от 13.05.2019г № 35-л о расторжении с ним трудового договора от 01.09.2017г. № 26 по мотивам несогласия с расторжением.

14.05.2019г. между МКУ Абинского городского поселения «Управление ЖКХ, градостроительства, ГО и ЧС» и Г.В.В. заключен трудовой договор № 40, на неопределенный срок, из п.1.2 которого усматривается, что для работника работа по настоящему договору будет являться основной.

Приказом №29-л от 14.05.2019г. руководителя МКУ Абинского городского поселения «Управление ЖКХ, градостроительства, ГО и ЧС» Г.В.В. принят на основное место работы на должность главного специалиста на 0,5 ставки. 

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) по инициативе работодателя.

В то же время перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в части первой статьи 81 ТК РФ.

Вместе с тем для совместителей установлено изъятие из данного правила.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

При данных обстоятельствах прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству, по ст. 288 ТК РФ, не является основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, предусматривающей императивный запрет на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.12.1999 N 19-П и от 15.03.2005 N 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2006 N 263-О).

Тот факт, что увольнение ФИО1 с должности совместителя оформлено работодателем в период его нахождения на листке нетрудоспособности при соблюдении порядка увольнения, предусмотренного ст. 288 ТК РФ, не свидетельствует о незаконности действий ответчика и нарушении прав истца на труд.

Поскольку требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда производны от указанного выше требования, они также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требования ФИО1 к муниципальному казенному учреждению Абинского городского поселения «Управление жилищно-коммунального хозяйства, градостроительства, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций» о восстановлении на работе, взыскании неполученной заработной платы, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде через Абинский районный суд.

Председательствующий: