Дело №–752/17 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

В составе:

Председательствующего Ильинковой Я.Б.,

При секретаре Комоловой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово

06 июня 2017 года

гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «

<

данные изъяты>», конкурсному управляющему ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «

<

данные изъяты>», в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплаты; компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., требования мотивирует следующим. Истец работал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем погрузчика, вышел на пенсию ДД.ММ.ГГГГ Согласно коллективного договора ООО «

<

данные изъяты>» в соответствии с отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ истцу должны были произвести выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности, в чем истцу было отказано. Ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат. Незаконные действия работодателя причинили истцу моральный вред и результат – инфаркт. Моральный вред истец оценивает в 

<

данные изъяты> руб.

Определением Беловского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к участию в деле по иску ФИО3 к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации, заработной платы, морального вреда – в качестве соответчика конкурсный управляющий ФИО1 (л.д. 

<

данные изъяты>). 

Истец ФИО3 в судебном заседании на иске настаивал в полном объеме, просил иск удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>», конкурсный управляющий ФИО1 в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены, об уважительных причинах не явки суду не сообщили, с заявлением о рассмотрении дела в их отсутствие не обращались. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц в порядке заочного производства, против чего не возражал истец.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В виду того, что ответчиком не урегулирован локальными актами организации данный вопрос суд исходит с того, что заработная плата должна выплачиваться работодателю не позднее 02 числа следующего за отчетным месяцем с учетом того, что заработная плата выплачивалась работникам 1 раз в месяц в нарушении трудового кодекса.

Из копии трудовой книжки истца ФИО3 судом установлено, что в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «

<

данные изъяты>» водителем погрузчика, уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 

<

данные изъяты>, что также подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 

<

данные изъяты>). 

Судом установлено, согласно п. 10.2 Коллективного договора ООО «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, прошедшего уведомительную регистрацию в Департаменте труда и занятости 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 

<

данные изъяты>), работодатель обеспечивает работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, достигшим пенсионного возраста в Обществе и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности ФИО2).

Судом установлено, что на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу работодателем не произведена выплата единовременного вознаграждения, что подтверждается вступившим в законную силу решением Беловского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 

<

данные изъяты>), материалами проверки прокуратуры 

<

адрес>, проведенной в отношении ООО «Разрез 

<

данные изъяты>). Согласно расчета истца задолженность ответчика по выплате единовременного вознаграждения составляет 

<

данные изъяты> руб. Доказательств выплаты единовременного вознаграждения ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было, также как не представлено и доказательств, опровергающих размер единовременного вознаграждения, подлежащего выплате истцу.

В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В связи с указанным, суд полагает исковые требования ФИО3 о взыскании с ООО «

<

данные изъяты>» задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб. подлежащими удовлетворению.

Согласно положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с установленным нарушением сроков выплаты заработной платы со стороны работодателя, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной плате законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в размере 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты> х 9,25% /150 х 

<

данные изъяты> дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, требования ФИО3 о взыскании компенсации с ООО «

<

данные изъяты>» за задержку выплаты заработной платы в 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. подлежат удовлетворению. 

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Судом приняты во внимание характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, связанных с отсутствием работы, постоянного заработка, лишающего их возможности достойно содержать свои семьи, обеспечивать её потребности, а также вести привычный образ жизни и иметь доход не ниже установленного прожиточного минимума. 

Вместе с тем, суд учитывает, что компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения потерпевшего, а при определении размера морального вреда – установленные законом требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд считает взыскать с ответчика в пользу истицы 

<

данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда. 

Таким образом, исковые требования суд находит подлежащими частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> коп., в том числе 

<

данные изъяты> руб. по требованиям не имущественного характера, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 к ООО «

<

данные изъяты>», конкурсному управляющему ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., всего 

<

данные изъяты>

В остальной части, по заявленным требованиям, истцу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> коп. 

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в суд, принявший заочное решение, путем подачи заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения; сторонами – в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись) Я.Б. Ильинкова

Заочное решение в мотивированной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.