Дело № 2-1322/2024 20 марта 2024 года 

78RS0017-01-2023-007225-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пешниной Ю.В.,

при секретаре 

<

ФИО>4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш В А к Федеральному государственному бюджетному учреждению Институт мозга человека им. Н.П. Бехтеревой Российской академии наук об обязании совершить действия, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Ш В А обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению Институт мозга человека им. Н.П. Бехтеревой Российской академии наук (далее по тексту – ИМЧ РАН), в котором просил обязать ответчика в исполнение возложенных на него законодательством обязательств в отношении истца, как молодого специалиста здравоохранения; взыскать с ответчика моральный вред в размере 100 000 руб., судебные расходы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора от 6 августа 2020 года был принят на работу в ИМЧ РАН на должность медицинского брата. Истец является молодым специалистом здравоохранения. 16 августа 2022 года истец обратился к ответчику с заявлением о повторном обращении по поводу выплат молодого специалиста здравоохранения, письмом от 30 августа 2022 года ответчик сообщил, что выплаты не предусмотрены. Истец считает его права нарушенными, поскольку трудоустройство по полученной специальности было впервые, ранее по полученной специальности истец не работа. Дополнительные гарантии молодым специалистам здравоохранения предоставляются в соответствии с заключенными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, принятыми на уровне организации локальными нормативными актами и устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя. Работодатель не принял в отношении истца никаких дополнительный гарантий и социальной помощи и льгот, как молодого специалиста здравоохранения. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 руб. 

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд заявление, доказательств уважительности причин не явки не представил, об отложении судебного заседания не просил. 

В судебное заседание явилась представитель ответчика – Б Е С, поддержала доводы изложенные в письменных возражениях, просила в удовлетворении исковых требований отказать. 

Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, 6 августа 2020 года между истцом и ИМЧ РАН был заключен трудовой договор №79/20, по условиям которого истец принят на работу на должность медицинской сестры палатной в психиатрическое отделение, дата начала работы с 7 августа 2020 года. 

Приказом от 22 мая 2023 года истец уволен с занимаемой должности на основании пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 11 марта 2024 года Ш В А отказано в удовлетворении исковых требований к ИМЧ РАН о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются, в частности: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Из положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что система оплаты труда у работодателя устанавливается условиями трудового договора, также коллективными договорами, соглашениями.

Коллективный договор в ИМЧ РАН отсутствует.

В соответствии с Положением об оплате труда ИМЧ РАН от 3 ноября 2020 года, составными частями заработной платы сотрудников ИМЧ РАН являются: размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно п. 7.2. Положения об оплате труда, в ИМЧ РАН установлены следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); доплата за совмещении профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; повышенная оплата за работ в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенная оплата сверхурочной работы.

На основании пункта 8.1. Положения об оплате труда, в целях поощрения работников ИМЧ РАН за выполненную работу, установлены выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

Кроме того, медицинским работникам установлены выплаты за стаж непрерывной работы (приложение № 5 Положения об оплате труда); выплаты за почетное звание (приложение № 7 Положения об оплате труда).

Таким образом, локальным правовым актом ИМЧ РАН не предусмотрены выплаты молодым специалистам.

Трудовым договором от 6 августа 2020 года заключенным с между истцом и ответчиком, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу установлена заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда ИМЧ РАН, в том числе, должностной оклад и компенсационные выплаты: выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или опасными и иными способами условиях труда. Трудовым договором с работником также не предусмотрены выплаты, как молодому специалисту.

Распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 26 августа 2016 года № 332-р «Об утверждении положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга» предусмотрены денежные выплаты к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных учреждений здравоохранения (п. 4.7.) - ежемесячные выплаты к должностному окладу молодым специалистам, которые одновременно: получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию по образовательным программам подготовки специалистов среднего звена, впервые приступили к работе в государственных учреждениях здравоохранения Санкт-Петербурга по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования, и состоят в трудовых отношениях с государственным учреждением здравоохранения Санкт-Петербурга, являющимся основным местом работы.

В соответствии с Уставом ИМЧ РАН, функции и полномочия ИМЧ РАН от имени Российской Федерации осуществляет Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, т.е. Клиника ИМЧ РАН, как структурное подразделение ИМЧ РАН подведомственно Министерству науки и высшего образования Российской Федерации и не является учреждением здравоохранения Санкт-Петербурга, соответственно, положения распоряжения Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 26 августа 2016 года № 332-р не распространяются на сотрудников Клиники ИМЧ РАН.

Положения Межотраслевого соглашения по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации от 10 июня 2021 года, на которые истец ссылается в качестве подтверждения своей правовой позиции, имеют рекомендательный характер и не содержат обязанности работодателя обеспечить осуществление выплат молодым специалистам.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований истцом требований.

Кроме того, несмотря на то, что судом была разъяснена истцу необходимость уточнить предмет заявленных требований, истец требования не уточнил, в то время как истцом в иске не указано какие конкретно меры социальной поддержки и льготы ему положены, однако работодателем не были применены, в просительной части истцом не указано, какие действия должен выполнить ответчик с целью восстановления нарушенных прав истца. 

Поскольку нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя не допущено, производные требования о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Ш В А, паспорт серии № № к Федеральному государственному бюджетному учреждению Институт мозга человека им. Н.П. Бехтеревой Российской академии наук, ИНН

<

***> об обязании совершить действия, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено 12 апреля 2024 года.