Дело № 2–220/2019 УИД: 66RS0060-01-2019-000259-69

Решение

 изготовлено в окончательной форме 23 июня 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июня 2019 года п.г.т. Шаля Свердловская область 

Шалинский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Ярославцева В.Е.,

при секретаре Беляевских П.Г., 

с участием помощника прокурора Шалинского района Свердловской области Вылегжаниной А.В., 

истца М.А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Шалинского района Свердловской области в интересах М.А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Охотхозяйство «Дикая Утка» - о признании трудовых правоотношений, возложения обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с 01.11.2017 по 28.02.2019

у с т а н о в и л

Прокурор Шалинского района Свердловской области обратился в суд в интересах М.А.П. с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Охотхозяйство «Дикая Утка» (далее по тексту – Общество) с требованиями о признании между истцом и ответчиком трудовых правоотношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров от 01.11.2017 и 31.12.2018; возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме его на работу с 01.11.2017 по 28.02.2019.

В обоснование иска прокурор мотивировал, что прокуратурой Шалинского района в мае 2019 г. проведена проверка по обращению М.А.П., ДД.ММ.ГГГГ г.р. о нарушении Обществом его трудовых прав. Установлено, что Общество осуществляет деятельность по охоте и разведению диких животных, включая предоставление услуг этих областях в квартале № выдел № Шалинского участкового лесничества ГСУ СО «Шалинское лесничество».

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между Обществом в лице директора и М.А.П. заключены договоры на оказание услуг. Срок действия договоров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям договоров М.А.П. обязался: проводить мероприятия с поддержанием кормовой базы для диких животных, выполнять работы, связанные с прокладкой новых просек, следить за исправностью выделенной техники, принимать участие в противопожарных мероприятиях, участвовать в мероприятиях по защите природного мира от браконьерства, а заказчик Общество обязалось оплачивать оказанные услуги фиксированной суммой в размере 13 915 рублей путем выдачи наличных денежных средств из кассы Общества, либо в безналичном порядке. Помимо указанных обязанностей, заявитель, по поручению и распоряжению руководства Общества, выполнял иные работы, а именно осуществлял перевозку сотрудников до 

<

адрес> и обратно, управлял трактором, принадлежащем Обществу в ходе выполнения работ, связанных с применением указанной техники.

Приступившему к выполнению обязанностей с 01.11.2017 М.А.П. руководством Общества было вверено имущество: бензопила, квадроцикл, буран, инструмент для поддержания технического состояния транспортных средств, иное имущество, необходимое для выполнения возложенных на него обязанностей. М.А.П. взаимодействовал при выполнении работы с другими сотрудниками Общества (в том числе егерем). Ему выдано Обществом удостоверение на должность егеря для полноценного выполнения возложенных на него обязанностей. Режим работы в Обществе определен с понедельника по пятницу, иногда он выполнял работу в выходные дни, время работы разное - в зависимости от проводимых мероприятий.

Рабочее место М.А.П. расположено в квартале № выдел № Шалинского участкового лесничества ГКУ СО «Шалинское лесничество» в 58 км. от 

<

адрес> (база отдыха). На указанной территории расположены здания, гаражи. Для работников имеется специальное рабочее место - «дом для рабочих», где последний имел возможность переодеться, оставить личные вещи, пообедать.

М.А.П. с момента допуска к выполнению работ директором Общества разъяснены обязанности. По результатам выполненных им работ, ежемесячно составлялись акты приемки выполненных работ. Оплата труда производилась 1 раз в месяц 13 числа на его банковскую карту.

В договорах об оказании услуг не указано конкретного задания, а содержится описание трудовой функции М.А.П., договоры оказания услуг не содержат сроков и формы сдачи результатов работы (в том числе промежуточных). М.А.П. подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка в Обществе, ежедневно находился на рабочем месте, которое ему было определено. Ежедневно и систематически М.А.П. участвовал в производственном процессе Общества, взаимодействовал с работниками Общества. Работа осуществлялась длительное время, непрерывно, была однородна по содержанию.

Заключенными договорами возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения между М.А.П. и Обществом, поскольку имелись признаки трудового соглашения. Целью заключения договоров являлся не результат оказания услуг, а ежедневная постоянная выполняемая им работа с подчинением режиму труда, под контролем работодателя, который обеспечивал условия труда, предоставлял в его распоряжение необходимые технические средства.

На основании изложенного, М.А.П. выполнял работы определенного рода, а не разового характера. Выполнял работы личным трудом путем включения в деятельность Общества по ведению охотничьего хозяйства в интересах Общества, следовательно, фактически имели место трудовые отношения, которые надлежащим образом не были оформлены. Договор возмездного оказания услуг заключался с ним на выполнение работы не разового характера, а постоянного, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения (договор возмездного оказания услуг неоднократно продлевался и перезаключался ответчиком с М.А.П. сразу после окончания срока действия предыдущего договора).

Ранее, 01.02.2014 между сторонами был заключен трудовой договор, по которому М.А.П. выполнял работу в качестве механика, который был, в последующем расторгнут, что подтверждается записью его в трудовой книжке.

В судебном заседании помощник прокурора Вылегжанина А.В. заявленные требования прокурора поддержала полностью, просила признать отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между М.А.П. и Обществом - трудовыми отношениями; возложить на ООО «Охотхозяйство «Дикая Утка» обязанность внести в трудовую книжку М.А.П. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Соистец М.А.П. поддержал исковые требования прокурора, показав суду, что работал полную рабочую неделю, даже приходилось выходить в выходные дни. За ним была закреплена бензопила, он ездил на личном автотранспорте по поручению работодателя, в том числе и в 

<

адрес> с сотрудниками Общества и обратно. Работал на расчистке просек и противопожарных полос на тракторе, следил за исправностью вверенной техники, которая была за ним закреплена. Один раз в месяц производились перечисления одинаковой денежной суммы на его карту, независимо от объема и вида выполненных работ. 

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и дате судебного заседания своего представителя не направил, об отложении разбирательства по делу не просил.

Ранее участвовавший в судебном заседании представитель Общества – директор Б. исковые требования прокурора не признал и показал, что М.А.П. работал по гражданско-правовым договорам в Обществе, трудовая книжка от него не принималась, приказов, иных документов в отношении соистца не издавалось. Трудовой договор не заключался по причине отсутствия свободного рабочего места, а М.А.П. не настаивал на его заключении.

Заслушав показания представителя истца – помощника прокурора, соистца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Как показал свидетель П. – он работал в Обществе в должности егеря. Вместе с ним работал М.А.П. также в качестве егеря, за которым была закреплена бензопила и другая техника. Они осуществляли мероприятия для поддержания кормовой базы для диких животных, выполняли работы, связанные с прокладкой новых просек и противопожарных полос, М.А.П. дополнительно следил за исправностью выделенной техники, принимал участие в противопожарных мероприятиях и участвовал в мероприятиях по защите природного мира от браконьерства. Кроме того, работал водителем, так как возил сотрудников Общества в 

<

адрес> и обратно. У них есть на территории базы помещение, где они обедали, переодевались и отдыхали.

Свидетель А. дал показания аналогичные тем, которые показал свидетель П., добавив, что трудовые обязанности М.А.П. не отличались от тех, которые выполняли сотрудники Общества по трудовым договорам, так как фактически он исполнял обязанности егеря, будучи допущенным к работе директором Общества, выполнял другие работы – ездил на тракторе, буране, автомашине, квадроцикле.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Как установлено в судебном заседании - согласно договорам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для ООО «Охотхозяйство «Дикая утка» М.А.П. выполнял обязанности егеря в проводимых коллективных охотах; проводил мероприятия, связанные с поддержанием кормовой базы для диких животных; выполнял работы, связанные с прокладкой новых лесных дорог и поддержания их в проезжем состоянии; следил за поддержанием техники в рабочем состоянии; принимал участие в противопожарных мероприятиях на территории угодий Общества; участвовал в мероприятиях по защите природного мира от браконьеров. Общество, в свою очередь, обязано было обеспечивать М.А.П. спецодеждой, необходимым инвентарем; техническими средствами для передвижения по угодьям охотхозяйства Общества; своевременно и в полном объеме выплачивать стоимость выполненных работ (л.д.29-30). Ему выдано удостоверение егеря (л.д.17).

В договорах об оказании услуг, заключенных Обществом с М.А.П. не указано конкретного задания, а содержатся описания трудовой функции. Договоры не содержат сроков и формы сдачи результатов работы (в том числе промежуточных). 

Таким образом, трудовой договор и договор подряда представляют собой юридические факты, отличающиеся по правовой природе и, как следствие, «порождающие» разные правоотношения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае, при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, в тех случаях, когда в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения соответствующей работы и данная работа не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении. На исполнителя работы не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, и, если иное не предусмотрено договором, исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Вместе с тем, воля соистца при заключении договоров, что следует из его пояснений, была направлена на возникновение именно трудовых отношений, а не гражданско-правового характера, он не имеет специальных познаний в области трудового и гражданского законодательства, а соответственно, правовые и фактические различия условий гражданского и трудового договора для него не могли являться очевидными и понятными.

Истец выполнял ежемесячно в течение рабочей недели, а иногда и по выходным дням одинаковую работу егерем: проводил мероприятия с поддержанием кормовой базы для диких животных, выполнял работы, связанные с прокладкой новых просек, следил за исправностью выделенной техники, принимал участие в противопожарных мероприятиях, участвовал в мероприятиях по защите природного мира от браконьерства (без получения определенного результата) по договорам, заключенным с ООО «Охотхозяйство «Дикая утка». Покинуть свое рабочее место при выходе на работу М.А.П. возможности не имел, то есть не мог выполнять свою функцию по договорам подряда по исполнению обязанностей егеря в любое другое удобное для него время, а он был связан рабочим графиком, поскольку выполнял работы совместно с другими сотрудниками Общества, в частности с егерем П., что не опровергнуто представителем ответчика, не определял время начала и окончания работы по своему усмотрению, поскольку действовал по указанию руководства Общества.

Трудовое отношение и, следовательно, трудовой договор всегда носят возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником, и выплачивается ежемесячно не ниже установленного государством минимального размера и не реже чем два раза в месяц, а по гражданско-правовому договору, в основном, за конечный результат.

Объем работы егеря, к которой его допустил директор Б. (л.д.45-46), ее качество и конечный результат фактически невозможно определить, хотя за выполненную работу ежемесячно составлялись акты приемки выполненных работ, а представитель ответчика – К. их заверял личной подписью. Как видно из расширенной выписки по счету – заработная плата соистцу перечислялась ежемесячно 13-го числа, то есть периодически, а не за конечный результат по определенно выполненной работе (21-24).

Размер денежных ежемесячных перечислений М.А.П. составлял 13 915,00 рублей, что по штанному расписанию ООО «Охотхозяйство полагалось к выплате лицам, занимающим в Обществе должности: дежурного по хозяйству, егеря, механика-водителя, сестры-хозяйки (л.д.31-35).

Так же, М.А.П. был ознакомлен с условиями работы, рабочим местом, то есть он фактически был допущен до работы.

Договоры об оказании услуг с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ заключены между М.А.П. и ООО «Охотхозяйство «Дикая утка», в которых указано место их исполнения – территория ООО «Охотхозяйство «Дикая утка» по адресу: Свердловская обл., в квартале № выдел № Шалинского участкового лесничества ГСУ СО «Шалинское лесничество» в 58 км. от 

<

адрес> (база отдыха). 

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, согласно которой характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы (п. 2).

Для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами (п. 9).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11).

Рекомендации в п. 13 определяют признаки существования трудового правоотношения: выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

В силу статей 11 (ч.4), 15, 19.1 (части 2, 3, 4), 56, 67 (части 1 и 2) Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 Определения от 19.05.2009 N 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статьи 1, 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Таким образом, в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурором представлены убедительные доказательства, подтверждающие факт согласования между сторонами (соистцом М.А.П. и Обществом) существенных условий трудового договора, предусмотренных ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, ответчик принял на себя обязательства по обеспечению условий труда работника, и, соответственно, исковые требования прокурора Шалинского района Свердловской области в интересах М.А.П. о признании его отношений с Обществом трудовыми отношениями, подлежат удовлетворению.

Оценивая обстоятельства дела, суд пришел к выводу о наличии оснований для возникновения между сторонами трудовых отношений.

На основании с 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден в силу закона, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований – исходя из иска, не подлежащего оценке.

Руководствуясь ст. ст. 98, 194, 197 - 199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковое заявление прокурора Шалинского района Свердловской области в интересах М.А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Охотхозяйство «Дикая Утка» - о признании трудовых правоотношений, возложения обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворить.

Признать отношения между и Обществом с ограниченной ответственностью «Охотхозяйство «Дикая Утка», 

<

адрес> вытекающие из договоров, заключенных между М.А.П. и ответчиком: от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № – трудовыми.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Охотхозяйство «Дикая Утка» обязанность внести в трудовую книжку М.А.П. записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ немедленно после вступления решения в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охотхозяйство «Дикая Утка» - в местный бюджет государственную пошлину в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке и (или) на него может быть принесено апелляционное представление в Свердловский областной суд через Шалинский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья В.Е. Ярославцев