Дело № 2-697/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 октября 2018 года 

Верещагинский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с.Сива)

в составе председательствующего судьи Ю.А.Веселковой,

при секретаре судебного заседания Братчиковой М.А. 

с участием прокурора Толстовой Е.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителя третьего лица ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению организация дополнительного образования «Сивинский Дом творчества» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании компенсации коммунальных услуг, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному учреждению организация дополнительного образования «Сивинский Дом творчества» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании компенсации коммунальных услуг, 

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что она была принята на работу в МБУОДО «Сивинский Дом творчества» ДД.ММ.ГГГГ на должность методиста по дошкольному образованию. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с работы по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. С увольнением не согласна, считает его незаконным. На момент увольнения у неё имелся ребенок, не достигший трех летнего возраста. Просит отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении неё, восстановить её на работе, выплатить компенсацию за коммунальные платежи в сумме 1412,74 рублей, заработок за время вынужденного прогула. Считает, что неправомерными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 10000 рублей. На удовлетворении исковых требований в полном объеме настаивает. 

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, пояснила, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Однако сокращение штатов происходило по постановлению администрации Сивинского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ Вакантная должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе ФИО1 не предлагалась, поскольку образование и квалификация истца не соответствует квалификационным требованиям должности заместителя директора. Председатель профсоюза работников образования не был предупрежден о сокращении ФИО1, поскольку ей было не известно, что истец является членом профсоюза. Заявленная сумма компенсации морального вреда не обоснована, не соответствует требованиям разумности и справедливости. Просят в удовлетворении исковых требований ФИО1. отказать.

Представитель третьего лица администрации Сивинского муниципального района ФИО3 в судебном заседании пояснила, что с исковыми требованиями ФИО1 не согласна.

Свидетель Д.Н.С. в судебном заседании пояснила, что истец является членом профсоюзной организации работников образования с января 2018 года. Истец очень переживала о сокращении, была в угнетенном состоянии.

Свидетель З.Т.П. в судебном заседании пояснила, что истец имеет ребенка до трех лет, муж инвалид. Истец очень переживала о сокращении, жаловалась на бессонницу.

Свидетель Д.Е.А. в судебном заседании пояснила, что при сокращении вакантную должность заместителя директора не предлагалась. Истец очень переживала о сокращении, у неё двое детей, муж инвалид, она плакала по поводу сокращения.

Свидетель П.Н.В. в судебном заседании пояснила, что при сокращении истцу предлагалось 12 часов кружковой работы, но она отказалась.

Свидетель Ж.Ж.Н. в судебном заседании пояснила, что истцу предлагали 12 часов кружковой работы, но она отказалась, так как её не устраивала заработная плата. Также пояснила, что истец очень переживала из-за сокращения.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, третьего лица, исследовав письменные доказательства, мнение прокурора, полагавшего что, исковые требования подлежат удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ методистом по дошкольному образованию муниципальному бюджетному учреждению организация дополнительного образования «Сивинский Дом творчества» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ФИО1 заключен ДД.ММ.ГГГГ, в трудовую книжку истца внесена запись о приме истца на работу. 

Согласно постановления администрации Сивинского муниципального района Пермского края № от ДД.ММ.ГГГГ директор МБУ ОДО «Сивинский дом творчества» должна сократить три штатные единицы методистов с ДД.ММ.ГГГГ; предупредить методистов до ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с сокращением; внести изменения в штатное расписание ( л.д.30).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, методист «МБУ ОДО ФИО4» уволена с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ( л.д.31).

Согласно свидетельства о рождении К.Т.А., матерью которого является ФИО1 родился 

<

данные изъяты> (л.д.9).

Таким образом, на момент сокращения ФИО1, у неё имелся ребенок, не достигший трехлетнего возраста. В связи с чем, суд пришел к выводу, что требование истца о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случае определения размера средней заработной платы, предусмотренной настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплатой труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась заработная плата. 

Для исчисления среднего заработка конкретного работника используется среднедневной заработок конкретного работника, который определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде.

Как установлено в судебном заседании заработная плата истца за 12 месяцев предшествующих увольнению (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составила - 

<

данные изъяты>.

Среднедневной заработок составляет - 

<

данные изъяты>). Оплата за время вынужденного прогула (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет - 

<

данные изъяты>). Сумма исчислена без учета подлежащего удержанию подоходного налога.

Согласно ч. 1 ст. 160 ЖК РФ, отдельным категориям граждан в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами, законами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, могут предоставляться компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг за счет средств соответствующих бюджетов.

В соответствии с ч.8 ст.47 Федерального Закона Российской Федерации №273-Ф3 от 29 декабря 2012 года «Об образовании в Российской Федерации» Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, устанавливаются Правительством Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных организаций субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных организаций устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1 Закона Пермского края от 01.06.2010 N 628-ПК «О социальной поддержке педагогических работников образовательных учреждений, работающих и проживающих в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), по оплате жилого помещения и коммунальных услуг» педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций, педагогических работников образовательных организаций, реализующих программы начального общего образования, или образовательных организаций, реализующих программы дошкольного и начального общего образования, расположенных в сельских населенных пунктах Пермского края и отнесенных к малокомплектным образовательным организациям, работающих и проживающих в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках) Пермского края (далее - педагогические работники);

В соответствии с п. 2.1 Постановления Правительства Пермского края от 08.06.2010 № 293-п «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг» муниципальные образовательные организации - педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций.

Таким образом ФИО1 положена компенсация коммунальных услуг за период вынужденного прогула в сумме 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что в связи с допущенным работодателем нарушениями трудового законодательства при увольнении, истцу причинены нравственные страдания. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень и характер нравственных страданий истца (переживала, нервничала, за медицинской помощью не обращалась), наступившие последствия (увольнение с работы), руководствуется требованием размерности и справедливости, что компенсация морального вреда не должна служить источником обогащения и удовлетворяет требования ФИО1., о взыскании компенсации морального вреда, частично, в размере - 5000 рублей. 

Частью 1 статьи 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194-197,199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Признать приказ муниципального бюджетного учреждения организация дополнительного образования «Сивинский Дом творчества» № № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1, незаконным. 

Восстановить ФИО1 в должности методиста муниципального бюджетного учреждения организация дополнительного образования «Сивинский Дом творчества» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать в пользу ФИО1 с муниципального бюджетного учреждения организация дополнительного образования «Сивинский Дом творчества»:

- 

<

данные изъяты> - средний заработок за время вынужденного прогула (без учета налога на доходы физического лица):

- 

<

данные изъяты> компенсацию коммунальных услуг;

- 

<

данные изъяты>, в качестве компенсации морального вреда.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения организация дополнительного образования «Сивинский Дом творчества» в доход районного бюджета госпошлину за рассмотрение дела в размере 

<

данные изъяты>.

Решение в части восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения - 12 октября 2018 года.

Судья / подпись/ Ю.А.Веселкова

Копия верна.

Судья Ю.А.Веселкова