РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2023г. Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Левиной М.В.,

при секретаре Гилязовой Ю.Н.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-5196/2023 по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к Гарасевич ФИО11 о возмещении затрат на обучение,

Установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском о возмещении затрат на обучение к ответчику ФИО1, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ОАО «РЖД» и ответчиком ФИО1 заключен договор 

<

данные изъяты> о целевом обучении (очная форма).

Согласно предмету Договора, гражданин обязуется освоить образовательную программу по очной форме обучения: Высшее, ДД.ММ.ГГГГ, Системы обеспечения движения поездов (специализация: Электроснабжение железных дорог), реализуемую в ФГБОУ ВО «Самарский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего профессионального) образования, в том числе получить рабочую профессию по профилю получаемой специальности 19825 электромонтер района контактной сети, именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуги», и заключить трудовой договор со структурным подразделением Организации, указанным в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

За каждый семестр, ОАО «РЖД», согласно заключённых ежегодных договоров об оказании дополнительных образовательных услуг, перечисляло денежные средства учебному учреждению за обучение ФИО1

Всего, за всё время учёбы, на обучение ФИО1 было потрачено 

<

данные изъяты> 

После обучения, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был выдан диплом специалиста о присвоении квалификации «Инженер путей сообщения»

Согласно подпункту «з» пункта 5 Договора, Гражданин обязан отработать в структурном подразделении Организации, указанном в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора не менее пяти лет. Однако трудовой договор с подразделением ОАО «РЖД» ФИО1 не заключил.

На основании подпункта «и» пункта 5 Договора Гражданин обязан возместить Организации в течение шести месяцев расходы, связанные с предоставлением Гражданину мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству в сроки, установленные настоящим договором.

Так как в добровольном порядке ответчик задолженность не оплатил, ему была направлена претензия 

<

данные изъяты> г. На претензию ФИО1 не ответил, долг не оплатил.

Поскольку затраты на обучение, не возмещённые ФИО1 ОАО «РЖД», составляют сумму в размере 

<

данные изъяты> руб., истец ОАО «Российские железные дороги» просил суд взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» затраты на обучение в размере 

<

данные изъяты> руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Представители истца ОАО «Российские железные дороги» - ФИО2, ФИО3 действующие на основании доверенности, в судебном заседании исковое заявление поддержали, просили иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО1 – ФИО4 действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковое заявление не признала, просила в иске отказать по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель третьего лица МИФНС России №22 по Самарской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть исковое заявление в отсутствии представителя. 

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда по Самарской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил. 

Свидетель ФИО5 пояснила, что работает заместителем начальника по кадровым и социальным вопросам Самарской дистанции электроснабжения структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД». Согласно целевому договору, ответчик должен был явиться в течении 3 месяцев после окончания учебного заведения, для трудоустройства. В 2022 г. ФИО1 не обращался в организацию по вопросу трудоустройства. Когда пытались связаться с ответчиком, на связь вышел только его отец, которому было разъяснено, что имеются только рабочие специальности, которые и были предложены, но отец ответчика требовал должность категории специалист для работы в офисе, которой на тот момент не было. Организация обязана предлагать молодому специалисту все имеющиеся на юридически значимый момент вакансии, в том числе, по условиям заключенного договора, вправе предложить рабочие должности. В случае отдаленности места работы, работодатель обеспечивает жильем. 

Заслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

По смыслу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В материалах дела имеются договоры об оказании дополнительных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которыми исполнитель ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения» обязался оказать заказчику ОАО «РЖД» в лице филиала Куйбышевской железной дороги в соответствующих учебных годах дополнительные образовательные услуги сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, гражданам, заключившим с ОАО «РЖД» договоры о целевом обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «РЖД»(организация) и ФИО1(гражданин) заключен договор 

<

данные изъяты> о целевом обучении.

В соответствии с п.1 договора, гражданин обязуется освоить образовательную программу по очной форме обучения: Высшее, 

<

данные изъяты>, Системы обеспечения движения поездов (специализация: Электроснабжение железных дорог), реализуемую в ФГБОУ ВО «Самарский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего профессионального) образования, в том числе получить рабочую профессию по профилю получаемой специальности 19825 электромонтер района контактной сети, именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуги», и заключить трудовой договор со структурным подразделением Организации, указанным в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно пп. «в» п.3 договора, организация обязана обеспечить трудоустройство гражданина в Самарскую дистанцию электроснабжения-структурное подразделение Куйбышевской дирекции по энергообеспечению-структурного подразделения Трансэнерго-филиала ОАО «РЖД» или иное структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, или в другое структурное подразделение организации по согласованию сторон, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданином не менее 5 лет. 

В соответствии с пп. «Ж» п.5 договора, гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор, не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Согласно пп. «З» п. 5 договора, гражданин обязан отработать в структурном подразделении организации, указанном в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора не менее пяти лет. 

На основании пп. «И» п. 5 договора, гражданин обязан возместить организации в течение шести месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случаях, в том числе, неисполнения обязательств по трудоустройству в сроки, установленные настоящим договором.

В соответствии со списками обучающихся СамГУСПС, ФИО1 значился в качестве обучающегося по очной форме обучения, по целевым направлениям Куйбышевской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго-филиал ОАО «РЖД» в 

<

данные изъяты> учебных годах. 

По договору № 

<

данные изъяты> учебного года, согласно акту об оказании услуг 

<

данные изъяты> было перечислено 

<

данные изъяты> руб. (платёжное поручение 

<

данные изъяты>). 

За 

<

данные изъяты> учебного года, согласно акту об оказании услуг 

<

данные изъяты> было перечислено 

<

данные изъяты>

Всего за ДД.ММ.ГГГГ учебный год было перечислено 

<

данные изъяты>

По договору 

<

данные изъяты> г. за 1 семестр ДД.ММ.ГГГГ учебного года, согласно акту об оказании услуг № 

<

данные изъяты> 

За 2 семестр ДД.ММ.ГГГГ учебного года, согласно акту о выполненных работах 

<

данные изъяты> 

Всего за ДД.ММ.ГГГГ учебный год было перечислено 

<

данные изъяты>

По договору № 

<

данные изъяты> г. за 1 семестр ДД.ММ.ГГГГ учебного года, согласно акту о выполненных работах 

<

данные изъяты>

За 2 семестр ДД.ММ.ГГГГ учебного года, согласно акту о выполненных работах № 

<

данные изъяты> 

Всего за ДД.ММ.ГГГГ учебный год было перечислено 

<

данные изъяты>

По договору 

<

данные изъяты> г. за 1 семестр ДД.ММ.ГГГГ года, согласно акту о выполненных работах 

<

данные изъяты> г., было перечислено 

<

данные изъяты>

За 2 семестр ДД.ММ.ГГГГ учебного года, согласно акту о выполненных работах 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

По договору 

<

данные изъяты> 

За 2 семестр ДД.ММ.ГГГГ учебного года, согласно акту о выполненных работах 

<

данные изъяты>

Всего за ДД.ММ.ГГГГ учебный год было перечислено 

<

данные изъяты>

Согласно актам об оказании услуг, платежным поручениям, заказчик ОАО «РЖД» надлежащим образом исполнил свои обязательства по договорам об оказании дополнительных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ а именно по оплате образовательных услуг исполнителя ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения».

Всего, за всё время учёбы, на обучение ФИО1 было потрачено 

<

данные изъяты> 

Однако трудовой договор с подразделением ОАО «РЖД» ФИО1 не заключил.

В добровольном порядке ФИО1 задолженность за обучение не оплатил. 

Согласно ответа на запрос суда от ДД.ММ.ГГГГ г. в Самарскую дистанцию электроснабжения по вопросу трудоустройства ФИО1 не обращался, что подтверждается копией журнала проведения собеседования с кандидатами на вакантные должности Самарской дистанции электроснабжения. 

Кроме того, указанные доводы подтверждаются показаниями свидетеля ФИО5, которым суд доверяет, поскольку они являются правдивыми, подтверждают собранные по делу доказательства. 

При таких обстоятельствах, ФИО1 в силу п.п. «И» п. 5 договора 

<

данные изъяты>, ст. 207 ТК РФ обязан возместить истцу расходы, связанные с оплатой услуг по его высшему профессиональному образованию.

Расходы истца в сумме 

<

данные изъяты>., связанные с образованием ФИО1 по специальности «Электроснабжение железных дорог» в ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения», подтверждаются расчетом, представленным в материалы дела, а также платежными документами, свидетельствующими об оплате образовательных услуг исполнителя ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет». 

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Куйбышевской железной дороги направило в адрес ФИО1 претензию с требованием возместить расходы, связанные с обучением, в течение 10 дней, которая до настоящего времени ФИО1 в добровольном порядке не удовлетворена. 

Принимая во внимание, что ответчиком доказательств возмещения указанных расходов истцу в добровольном порядке не представлено, в соответствии с п.п. «И» п. 5 договора 

<

данные изъяты> ст. 207 ТК РФ с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» подлежит взысканию задолженность по договору о целевой подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ФИО1 расходов по уплате государственной пошлины в сумме 

<

данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению, поскольку данные расходы подтверждаются платежным поручением 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к Гарасевичу ФИО12 о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с Гарасевича 

<

данные изъяты> в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>) затраты на обучение в размере 

<

данные изъяты>., расходы по оплате госпошлины в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего взыскать 

<

данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда. 

Мотивированное решение суда изготовлено 19 октября 2023 года.

Председательствующий: М.В.Левина