РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу № 2-1210/2020

УИД 63RS0045-01-2020-000726-39

03 июля 2020 года г. Самара 

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ланских С.Н.

при секретаре Слеповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Загорского ФИО9 к ООО «КАНТ» о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, выдачи трудовой книжки, взыскании недополученной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Загорский ФИО10 обратился в суд с иском к ООО «КАНТ», в обоснование требований ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между Загорским ФИО11 и ООО «КАНТ» в лице директора Воронова ФИО12 заключен трудовой договор № б/н, согласно условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность водителя-экспедитора, в соответствии со штатным расписанием.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работнику установлена продолжительность ненормированного дня с рабочим временем с 00-00 часов до 00-00 часов с перерывом на отдых и питание с 13-00 часов до 14-00 часов и продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней (пункты 1.4 и 1.7 трудового договора).

Работнику установлен должностной оклад (заработная плата) в размере 11300 рублей, выплачиваемый не реже чем каждые полмесяца, за первую половину месяца-25 числа месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца (пункт 1.8 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора на основании п. 3 статьи 77 и 80. Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника 

Загорский ФИО13. должен был быть уволен не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлся нетрудоспособным вследствие заболевания, что подтверждается листком нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №, Загорский ФИО14. должен был приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, днем увольнения истца должен считаться первый рабочий день, следующий за днем окончания периода временной нетрудоспособности- ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчик не ознакомил истца с приказом об увольнении, не произвел расчет выплат при увольнении, а также не направил уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки, отослав ее по почте.

ДД.ММ.ГГГГ Загорский ФИО15 обратился в Государственную инспекцию труда в Самарской области с заявлением о нарушении трудовых норм со стороны ООО «КАНТ». Из ответа на заявление следует, что по обращению истца начата внеплановая документарная проверка, окончить которую, исследовать доводы Загорского ФИО16 принять меры инспекторского реагирования не представилось возможным в связи с воспрепятствованием со стороны ответчика проведению проверки. Государственной инспекцией труда в Самарской области составлен протокол об административном правонарушении по части 2 статьи 19.4.1 КоАП РФ. Одновременно истцу было разъяснено право на обращение за разрешением трудового спора в суд.

Истцом ко дню увольнения не получена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1506 руб.84 коп. ( 3 рабочих дня х502 руб.28 коп.- среднедневной заработок); оплата больничного листа в размере 7032 руб. 92 коп. (14 дней нетрудоспособности х 502 руб.28 коп.-средний дневной заработок) компенсация за неиспользованный отпуск 4686 руб.26 коп.

Имелся факт задержки выдачи трудовой книжки, факт нарушения порядка выдачи трудовой книжки. В силу ст. 234 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы (оплату времени вынужденного прогула) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86894 руб.( 173 днях 502 руб.28 коп.-средний дневной заработок). В соответствии со ст.237 ТК РФ ответчик долен возместить истцу причиненный моральный вред, так как нарушены конституционные права истца на право трудиться. 

Истец просил: 1) обязать ООО «КАНТ» выдать Загорскому ФИО17 трудовую книжку с внесенной записью об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса РФ; 2) взыскать с ООО «КАНТ» в пользу Загорского ФИО18 недополученную заработную плату в размере 1506 рублей 84 коп.; оплату больничного листа в размере 7031 рубль 92 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4686 руб.26 коп.; компенсацию оплаты времени вынужденного прогула в размере 86894 рубля 44 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе рассмотрения дела в письменном виде в порядке ст.39 ГПК РФ были уточнены исковые требования, истец просил: 1) обязать ООО «КАНТ» выдать Загорскому ФИО20 трудовую книжку с внесенной записью об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса РФ; 2) взыскать с ООО «КАНТ» в пользу Загорского ФИО19 недополученную заработную плату в размере 1506 рублей 84 коп.; оплату больничного листа в размере 7031 рубль 92 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4686 руб.26 коп.; компенсацию оплаты времени вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 160053 руб.05 копеек.; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец Загорский ФИО21 не явился, поручил представлять свои интересы в суде адвокату ФИО1 ФИО23 действующему на основании ордера и доверенности, адвокату ФИО2 ФИО22 действующему на основании ордера, которые в судебном заседании уточнили исковые требования, просили ООО «КАНТ» выдать Загорскому ФИО24 трудовую книжку с внесенной записью об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части требования оставили без изменения, доводы искового заявления полностью поддержали.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «КАНТ» Брагина ФИО25 действующая на основании доверенности, исковые требования о возложении обязанности на ООО «КАНТ» выдать Загорскому ФИО26 трудовую книжку с внесенной записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса РФ; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14269 79 признала, в остальной части иск не признала и просила отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

В судебное заседание представитель третьего лица без самостоятельных требований, относительно предмета спора– Государственной инспекции труда в Самарской области не явился, извещался о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст.167 ГПК РФ. Выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. 

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и части 1 статьи 12 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Загорским ФИО27 и ООО «КАНТ» в лице директора Воронова ФИО28 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят к ответчику на основную работу на должность водителя-экспедитора. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работнику установлен ненормированный рабочий день, с перерывом на отдых и питание с 13-00 часов до 14-00 часов, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней. 

Работнику установлен оклад в размере 11300 рублей, выплата заработной платы осуществляется за первую половину месяца -25 числа месяца, за вторую половину месяца-10 числа месяца.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Загорский ФИО29 принят на работу в качестве водителя с тарифной ставкой (окладом) 11 3000 руб.

с ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ Загорский ФИО30 приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. он находился на рабочем месте.

Представитель ответчика в судебном заседании оспаривал факт нахождения истца на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ в обоснование чего в дело представлен табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ в котором дни ДД.ММ.ГГГГ Загорскому ФИО31 проставлены как «Н» (неявка на работу.). 

Суд, исходя из противоречивости пояснений истца и представителя ответчика, учитывая, что ООО «КАНТ» не представлено соответствующих требованиям относимости и допустимости каких-либо иных доказательств неявки истца на работу (акт об отсутствии на рабочем месте, уведомление о необходимости дачи объяснения о причинах не выхода на работу) и опровергающих пояснения истца, приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1522 руб.28 коп., исходя из следующего расчета:

Согласно производственному календарю количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 дней. 11300 руб.(заработная плата) : 19 дней=594 руб. 74 коп. в день х 3 рабочих дня= 1784 руб.22 коп.- 231 руб.94 коп. (13 % подоходный налог).

В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ч. ч. 1, 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж.

Указанные нормы предусматривают возникновение у работодателя обязанности по оплате листа нетрудоспособности после предъявления его оригинала работником (кроме случаев информационного взаимодействия, указанных в ч. 5 ст. 13 названного Закона).

В силу ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлся нетрудоспособным, Загорский ФИО33 должен был приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным ГБУЗ Самарской области «СГП № 1 Промышленного района». 

Подлинник листка нетрудоспособности и заявление о его оплате направлен Загорским ФИО34 ДД.ММ.ГГГГ (по почтовому штемпелю на конверте) заказным письмом с описью в адрес ФИО3 ФИО35 (руководителя ООО «Кант») по юридическому адресу организации: 

<

адрес>, адресатом не получен.

Из этого следует, что истец своевременно, в течение шести месяцев после восстановления трудоспособности, обратился к работодателю за получением пособия. 

Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности определен Законом N 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно п. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 17 Положения N 375, п. 1 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды: а) освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; б) отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата; в) заключения под стражу или административного ареста; г) проведения судебно-медицинской экспертизы; д) простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя. 

При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых за период календарных дней включаются нерабочие праздничные 

Начавшийся с 06.06.2019г. период временной нетрудоспособности истца продолжался без перерывов по ДД.ММ.ГГГГг. На период временной нетрудоспособности истца приходится 15 календарных дней. Оплата листка нетрудоспособности подлежит в размере 7391 руб. 80 коп, исходя из следующего расчета.

Согласно производственному календарю за ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. включительно составляет 63 дня (март-20, апрель-22, май-18, июнь-3).

Размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составил 35864 руб.22 коп. (11300 руб+11300 руб.+ 11300 руб.+1784 руб.22 коп.). Средний дневной заработок составит: 35684 руб. 22 коп.: 63 дня= 566 руб.42 коп.; 566 руб.42 коп. х 15 дней= 8496 руб.30 коп.- 1104 руб.52 коп. (13 % подоходного налога).

Обстоятельств, предусмотренных ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ по обстоятельствам настоящего спора не установлено.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, отпускные, положенные истцу при увольнении, должны производиться в соответствии с требованиями статьи 139 ТК Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

В абзаце 2 пункта 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п. 5 данного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (пп. "б"); работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (пп. "в").

Согласно п. 10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество календарных дней для расчета среднего дневного заработка составляет 90,83 ( март-29,3, апрель-29,3, май-29,3, июнь- 2,93)

Средний дневный заработок составит 392 руб.86 (35684 руб. 22 коп.: 90,83).

В расчетном периоде отработано 3 полных месяца (март, апрель, май). Работнику, имеющему основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, полагается 2,33 дня отпуска за один полностью отработанный месяц (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). 

Соответственно количество дней отпуска составит 6,99 дня (2,33 дня x 3 мес.). Размер денежной компенсации за 6,99 дней неиспользованного отпуска составит 2389 руб.09 коп. ( 6,99 дней х 392 руб.86 коп.= 2746 руб.09 коп.-357 руб. (13 % подоходного налога)). Ответчиком истцу по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен в ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с частями 4 и 6 которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Аналогичные положения содержатся в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225

В соответствии с абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, обязанность возместить работнику материальный ущерб может быть возложена на работодателя только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу.

ООО «КАНТ» в материалы дела представлены уведомления в адрес истца от ДД.ММ.ГГГГг. о необходимости явки в организацию для предоставления больничного листа и решения вопроса о продолжении работы; уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости явки в организацию для решения вопроса о продолжении трудовой деятельности или расторжении договора, Однако доказательств направления их в адрес КАНТ» в суде следует, что уведомления направлялись простой почтой.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «КАНТ» в адрес Загорского ФИО36 заказным письмом направлено уведомление для решения вопроса о расторжении трудового договора и возврата трудовой книжки, которое истцом не получено, что подтверждается материалами дела.

В соответствии со справкой о доходах и сумма налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ предоставленной ИФНС РФ по Промышленному району г.Самары, копии уведомления ООО «Бенчмарк Форвардинг», предоставленной ответчиком, Загорский ФИО37 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Бенчмарк Форвардинг» ( доходы с кодом 

<

данные изъяты> вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера; 2013-компенсация за неиспользованный отпуск).

В связи с чем суд, принимая частичное признания иска ответчика компенсации за задержку взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГчто не противоречит закону и не нарушает права нарушает права и законные интересы других лиц, суд находит требования в части взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворению частично в размере 12319 руб. 14 коп., исходя из следующего расчета.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается, исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922; п. 62 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Средний дневной заработок составляет 566 руб. 22 коп. ( 35684 руб. 42 коп.: 63 дня). Согласному производственному календарю за ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 25 дней. Заработная плата за время вынужденного прогула составит 12319 руб.14 коп. ( 25 дней х 566 руб.42 коп.= 14160 руб.50 коп.- 1840 руб. 86 коп.( 13 % подоходного налога)). 

Оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ суд не находит так как 

невыдача трудовой книжки работодателем не препятствовала истцу поступлению на новую работу, не повлекла лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, указанные обстоятельства исключают возложение на ответчика обязанности возместить работнику не полученный им заработок. Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что в ходе рассмотрения спора представителем ответчика истцу предлагалось явиться в ООО «Кант» для получения трудовой книжки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. 

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ и статьей 151 ГК РФ размер компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1051 руб.99 коп.(751 руб. 99 коп.- от размера удовлетворенных требований имущественного характера (18799 руб. 78 коп. ), 300 руб.- от требований неимущественного характера)).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Загорского ФИО38 удовлетворить частично.

Возложить на ООО «КАНТ» обязанность внести в трудовую книжку Загорского ФИО39 запись об увольнении- уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «КАНТ» в пользу Загорского ФИО40 недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 552 рубля 28 копеек, оплату листка нетрудоспособности в размере 4 927 рублей 86 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 12 319 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 21 799 руб. ( двадцать одна тысяча семьсот девяносто девять рублей) 78 копеек. В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «КАНТ» в доход государства государственную пошлину в размере 1051 руб. (одна тысяча пятьдесят один рубль) 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Промышленный районный суд г. Самары.

Решение в окончательной форме составлено 10 июля 2020 года.

Председательствующий: (подпись) С.Н. Ланских

==