№2-269/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2018 года г.Давлеканово

Давлекановский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Конавченко А.А.,

при секретаре Алексеевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Урал Энерго Уфа» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Урал Энерго Уфа» в должности энергетика материального стола, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата по договору составляла 15352 рубля 50 копеек. В связи с отсутствием на предприятии отопления и прекращением выплаты заработной платы он был вынужден уволиться. При прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплачена заработная плата период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск. Также не были выданы справки 2-НДФЛ для листов по временной нетрудоспособности, что привело к отказу в начислении льгот по НДФЛ на другой работе. После неоднократного безрезультатного обращения к ответчику он был вынужден обратиться в прокуратуру. В период прокурорской проверки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Урал Энерго Уфа» сменился директор, организация перестала осуществлять деятельность по указанному адресу. Выплата заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени ему не выплачены. В результате неисполнения ответчиком своих обязанностей, он не может содержать свою семью, его супруга также работала в ООО «Урал Энерго Уфа» и была вынуждена уволиться по тем же основаниям, что и он. Других источников дохода они не имеют. Указанными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, у него психоэмоциональный стресс. Причиненный моральный вред истец оценивает в 30000 рублей. На основании изложенного, ФИО1 просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за неиспользованный отпуск; проценты за просрочку выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В дополнении к исковому заявлению ФИО1 просит взыскать с ответчика в его пользу 33450 рублей, в том числе: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 15352 рубля, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7311 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8773 рубля, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2014 рублей, а также моральный вред в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18423 рубля, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 7566 рублей 57 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 10088 рублей 76 копеек, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 2510 рублей 80 копеек, в том числе: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 327 рублей 04 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 972 рубля 16 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1211 рублей 60 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Урал Энерго Уфа» в судебное заседание не явился, повестка, направленная ответчику, возвращена в суд с пометкой Почты России «истек срок хранения».

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса РФ» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п.1 ст.165.1 ГК РФ).

С учетом положения п.2 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в Едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленных в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Таким образом, необеспечение юридическим лицом получения почтовой корреспонденции по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, приводит к признанию соответствующей значимой корреспонденции врученной вне зависимости от самого факта вручения.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Урал Энерно Уфа».

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. 

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности энергетика с заработной платой в месяц в размере 15352 рубля 50 копеек, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки ФИО1 (л.д.№).

По данным справки о доходах физического лица ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ года общая сумма ее дохода за 

<

данные изъяты> месяца составила 70621 рубль 50 копеек (л.д.№).

Согласно расчету, предоставленному истцом, его средний дневной заработок составил 840 рублей 73 копейки (70621,50 руб. (зарплата за 4 месяца) / 84 дня. = 840,73 руб.). 

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года 18423 рубля.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года 7566 рублей 57 копеек (840,73 руб. х 9 дней = 7566,57 руб.).

Однако, суд находит расчет заработной платы, предоставленный истцом неверным.

С учетом того, что средний дневной заработок ФИО1 составлял 840 рублей 73 копейки, в ДД.ММ.ГГГГ года количество рабочих дней составило 21 день, соответственно, заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составила 17655 рублей 33 копейки (840,73 руб. х 21 день = 17655,33 руб.); в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал фактически 10 дней, так как день увольнения также подлежит оплате, но поскольку истец просит взыскать заработную плату за 9 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ года, задолженность по заработной плате за указанный период составляет 7566 рублей 57 копеек (840,73 руб. х 9 дней = 7566,57 руб.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 полежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 25221 рубль 90 копеек, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 17665 рублей 33 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 7566 рублей 57 копеек.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Истцом предоставлен расчет, согласно которому компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10088 рублей 76 копеек (840,73 руб. (средний дневной заработок) х 12 дней (количество положенных дней отпуска) = 10088,76.). 

Суд признает указанный расчет верным, а требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 35310 рублей 66 копеек, в том числе невыплаченная заработная плата в размере 25221 рубль 90 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10088 рублей 76 копеек.

В судебном заседании установлено, что ответчиком до настоящего времени указанные суммы ФИО1 не выплачены.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом ФИО1 представлен расчет компенсации за нарушение срока выплаты причитающейся заработной платы:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 327 рублей 04 копейки ((36078,33 х 8,50 / 100) х 1/150 = 20,44 руб. в день; 16 дней х 20,44 руб. = 327,04 руб.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 972 рубля 16 копеек ((36078,33 х 8,25 / 100) х 1/150 = 19,94 руб.; 49 дней х 19,84 руб. = 972,16 руб.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1211 рублей 60 копеек ((36078,33 х 7,75 / 100) х 1/150 = 18,64 руб.; 65 дней х 18,64 руб. = 1211,60 руб.).

Итого, по мнению истца, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 2510 рублей 80 копеек.

Однако, исходя из того, что истцом неверно была рассчитана задолженность по заработной плате, соответственно расчет компенсации за невыплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, также является неверным.

Поскольку размер задолженности ответчика по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 35310 рублей 66 копеек, расчет компенсации за невыплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, рассчитывается именно из этой суммы:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 320 рублей 16 копеек ((35310,66 х 8,50 / 100) = 3001,41 х 1/150 = 20,01 руб. в день; 16 дней х 20,01 руб. = 320,16 руб.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 951 рубль 58 копеек ((35310,66 х 8,25 / 100) = 2913,13 х 1/150 = 19,42 руб.; 49 дней х 19,42 руб. = 951,58 руб.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1185 рублей 60 копеек ((35310,66 х 7,75 / 100) = 2736,58 х 1/150 = 18,24 руб.; 65 дней х 18,24 руб. = 1185,60 руб.).

Учитывая, что в судебном заседании установлено, что ответчик нарушил установленные сроки выплаты заработной платы и выплат перед увольнением истцу ФИО1, суд полагает его требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся сумм подлежащими частичному удовлетворению в размере 2457 рублей 34 копеек (320,16 руб. + 951,58 руб. + 1185,6 руб. = 2457,34 руб.).

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Суд считает требование о взыскании морального вреда обоснованным, так невыплата заработной платы не могла не причинить нравственных страданий истцу. 

С учетом обстоятельств причинения вреда – ответчиком не предпринимались меры по погашению задолженности, длительность невыплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, учитывая требования справедливости и разумности, суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 10000 рублей. 

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом размера удовлетворенных судом требований истца, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 1633 рубля 04 копейки.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере в размере 25221 (двадцать пять тысяч двести двадцать один) рубль 90 копеек, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 17655 (семнадцать тысяч шестьсот пятьдесят пять) рублей 33 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 7566 (семь тысяч пятьсот шестьдесят шесть) рублей 57 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10088 (десять тысяч восемьдесят восемь) рублей 76 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» в пользу ФИО1 компенсацию за невыплату заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в размере 2457 (две тысячи четыреста пятьдесят семь) рублей 34 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 25221 (двадцать пять тысяч двести двадцать один) рубль 90 копеек. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 1633 (одна тысяча шестьсот тридцать три) рубля 04 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Давлекановский районный суд РБ. 

Судья: подпись

Верно. Судья: А.А.Конавченко 

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2-269/2018 Давлекановского районного суда РБ.