Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июня 2018 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Данилкиной А.Л., 

при секретаре Бобылковой П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК») и с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 197 325 рублей 72 копейки, невыплаченную заработную плату за сентябрь 2017 года в размере 12 895 рублей 45 копеек, за октябрь 2017 года в размере 9 085 рублей 64 копейки, незаконно удержанную сумму за спецодежду в размере 12 799 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя 10 000 рублей, за составление искового заявления – 2 000 рублей (л.д. 3 том 1, л.д. 45 том 2).

В обоснование иска истец указал, что работал в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» с 16 сентября 2010 года по 10 октября 2017 года водителем автомобиля БЕЛаз, занятым на транспортировке горной массы, которая отнесена к тяжелым условиям труда и подпадает под список № 2 1991 года, дающий право на досрочную пенсию. После увольнения он получил компенсацию за неиспользованный отпуск не в полном объеме. За отработанный период он ни разу не был в основном и дополнительном оплачиваемом отпуске, к дисциплинарной ответственности не привлекался. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 (в ред. от 29 мая 1991 года) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» водителю, вывозящему породу из карьера, дополнительно предоставляется не менее 12 дней дополнительного отпуска в год, а значит основной и дополнительный его отпуск ежегодно должен составлять не менее 40 дней (28 основного и 12 дополнительного). Его ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск должен составлять к моменту увольнения 283 дня. При увольнении он получил компенсацию за неиспользованный отпуск за 121 день. Следовательно остается 162 дня неиспользованного отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 197325,72 руб. (1218,06 руб. х 162). За сентябрь 2017 года причитающаяся ему зарплата составляет 28932 руб. 45 коп. Количество рабочих смен в сентябре 2017 года составляет 15 смен. Поскольку в сентябре 2017 года ему начислили 16 037 руб., то доплате подлежит разница - 12895 руб. 45 коп. Считает, что ему в октябре 2017 года недоначислили заработную плату. Средняя заработная плата за 1 день составляет 1928,83 руб. Количество отработанных смен в октябре – 8 смен. Значит ему должны были заплатить 15430 руб. 64 коп. (1928,83 руб. х 8). Фактически ему начислили зарплату за октябрь 2017 года 6345 руб. Следовательно недоначисление составляет 9085 руб. 64 коп. В сентябре 2017 года с него незаконно удержали из зарплаты сумму 12 799 руб. 46 коп. за спецодежду. Он готов сдать спецодежду, но ему пояснили, что спецодежда не подлежит удержанию. Он с этим не согласен, работодатель не имеет права удержать с него ущерб без суда или его письменного согласия. В связи с нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. Также он заплатил за юридическую помощь 10 000 рублей – оплата услуг представителя, 2 000 рублей – за составление искового заявления. 

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 52 том 2). 

Представитель истца Горбенко С.В., действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51 том 2), в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 53 том 2), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требованиях отказать. Приобщены письменные возражения ответчика на исковое заявление (л.д. 54-55 том 2) 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 работал в ОАО (АО) «Южуралзолото Группа Компаний» с 16 сентября 2010 года по 10 октября 2017 года в должности водителя автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, на карьер «Светлинский», условия работы – вредные, режим рабочего времени – вахтовый метод, ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, что приказами о приеме на работу № от 14 сентября 2010 года, трудовым договором от 14 сентября 2010 года, приказом о прекращении трудового договора с работником № от 10 октября 2017 года (л.д. 36, 37-38, 43 том 1). 

Сведения о принятии на работу и об увольнении занесены в трудовую книжку истца (л.д. 21-22 том 1).

Из развернутой ведомости за сентябрь 2017 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата за сентябрь 2017 года за 15 рабочих смен в размере 16 037 руб. и доплата за вредность 360 руб., за октябрь 2017 года за 8 рабочих смен – 6 345 руб. Из начисленной суммы удержан налог на доходы физических лиц, за питание, а также за спецодежду в размере 12 799 руб. 46 коп. (л.д. 146 том 1). 

Истец не согласился с начисленной ему суммой заработной платы за сентябрь и октябрь 2017 года, указав на неправильное исчисление суммы заработной платы, а также на незаконность удержаний с него в сентябре 2017 года суммы за спецодежду.

Ответчиком не представлен полный расчет заработной платы за сентябрь и октябрь 2017 года, а также не представлено доказательств, подтверждающих снижение работнику в этом месяце заработной платы и обоснованность удержаний из заработной платы истца за спецодежду.

Средний дневной заработок ФИО1, исходя суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (за 12 месяцев) (справка о среднем доходе л.д. 141, 144), и количества фактически отработанных в этот период дней (226 дней), составляет 1954,44 руб. из следующего расчета: 441703 руб. 00 коп. (заработок начисленный за 12 месяцев) : 226 раб.дн. (фактически отработанное за 12 месяцев время).

В соответствии с табелем учета рабочего времени в сентябре 2017 года ФИО1 отработано 15 смен (л.д. 129 том 1), следовательно, сумма заработной платы за сентябрь 2017 года составляет 29 316 руб. 60 коп. (1954,44 руб. (средний дневной заработок) х 15 день).

Из указанной суммы подлежат вычету выплаченные работодателем денежные средства в размере 16 397 рублей. Таким образом, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца за сентябрь 2017 года, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 12 919 руб. 60 коп. 

Для расчета заработной платы за октябрь 2017 года средний дневной заработок ФИО1, исходя суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (за 12 месяцев) (справка о среднем доходе л.д. 141, 144), и количества фактически отработанных в этот период дней (216 дней), составляет 1918,78 руб. из следующего расчета: 414457 руб. 00 коп. (заработок начисленный за 12 месяцев) : 216 раб.дн. (фактически отработанное за 12 месяцев время).

В соответствии с табелем учета рабочего времени в октябре 2017 года ФИО1 отработано 8 смен (л.д. 130 том 1), следовательно, сумма заработной платы за октябрь 2017 года составляет 15 350 руб. 26 коп. (1918,78 руб. (средний дневной заработок) х 8 день).

Из указанной суммы подлежат вычету выплаченные работодателем денежные средства в размере 6345 рублей. Таким образом, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца за октябрь 2017 года, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 9 005 руб. 26 коп. 

Представителем ответчика приказ об удержаниях из заработной платы за средства индивидуальной защиты в материалы дела не представлен, сведений об ознакомлении истца с данным приказом нет. Также ответчиком не представлено заявлений о согласии истца на удержание с него суммы за средства индивидуальной защиты при увольнении. 

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы ФИО1 за спецодежду, в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации не названы, согласие истца на удержание конкретных сумм отсутствовало.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что ФИО1, не давал согласия на взыскание с него стоимости средств индивидуальной защиты. 

В связи с вышеизложенным, законные основания для удержания из заработной платы работника стоимости средств индивидуальной защиты отсутствовали, следовательно, требование истца о выплате незаконно удержанных с него денежных средств в размере 12 799 руб. 46 коп. подлежат удовлетворению.

Суд находит обоснованными доводы истца о взыскании с АО «ЮГК» недоначисленной и не выплаченной ему компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

На основании Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в данный список включена должность водитель автомобиля, занятый на перевозке горной массы из карьера, которым должна быть установлена продолжительность дополнительного отпуска в количестве 12 дней в год (п. 91).

Согласно п. 9 трудового договора работодатель не установил работнику ФИО1 дополнительный отпуск, что является нарушением трудового законодательства.

Таким образом, за период работы истца в АО (ОАО) «ЮГК» с 16 сентября 2010 года по 10 октября 2017 года ему полагалось предоставить 283 дня основного (28 дней в год) и дополнительного (12 дней в год) отпуска.

При увольнении ФИО1 была выплачена компенсация за 121 день неиспользованного отпуска, что подтверждается расчетным листком (л.д. 145 том 1).

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков: 12 календарных дней - с 16 февраля 2015 года по 28 февраля 2015 года (приказ № от 01 февраля 2015 года) (л.д. 11 том 2), 6 календарных дней – с 01 апреля 2013 года по 06 апреля 2013 года (приказ № от 01 апреля 2013 года) (л.д. 14 том 2), 15 календарных дней (приказ № от 01 октября 2013 года) (л.д. 17 том 2), 2 календарных дня - с 01 октября 2012 года по 02 октября 2012 года (приказ № от 01 октября 2012 года) (л.д. 20 том 2), 8 календарных дней - с 17 августа 2012 года по 24 августа 2012 года (приказ № от 16 августа 2012 года) (л.д. 23 том 2), 5 календарных дней - с 16 мая 2012 года по 20 мая 2012 года (приказ № от 01 мая 2012 года) (л.д. 26 том 2), 3 календарных дня - с 16 февраля 2012 года по 18 февраля 2012 года (приказ № от 29 февраля 2012 года) (л.д. 29 том 2), 4 календарных дня - с 01 января 2012 года по 10 января 2012 года (приказ № от 26 января 2012 года) (л.д. 31 том 2), 3 календарных дня – с 16 ноября 2011 года по 18 ноября 2011 года (приказ № от 28 ноября 2011 года) (л.д. 34 том 2), 3 календарных дня - с 16 февраля 2011 года по 18 февраля 2011 года (приказ № от 16 февраля 2011 года) (л.д. 41 том 2); 9 календарных дней - с 01 января 2011 года по 15 января 2011 года (приказ № от 11 января 2011 года) (л.д. 43 том 2). 

Истец в исковом заявлении указал, что за весь период работы он в отпуске не находился.

Представитель истца в судебном заседании оспаривал предоставление истцу отпусков в дни, предоставленные по приказам, указав, что в приказах о предоставлении отпусков нет подписей истца, с приказами о предоставлении отпуска истца не знакомили. 

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

График отпусков по предприятию, в частности график отпусков отдела – ГОК «Светлинский», где работал истец, ответчиком в суд не предоставлен.

Суд считает доводы представителя истца о непредставлении ему отпуска обоснованными, поскольку согласно трудового договора условия работы истца были вахтовый метод, из табелей учета рабочего времени следует, что истцу предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска в период дней междувахтового отпуска.

В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (с изменениями), ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Таким образом, ежегодный отпуск работнику, занятому на работе вахтовым методом, не мог предоставляться в период междувахтового отдыха (отгулов). 

Кроме того, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Доказательств предоставления истцу расчетных листов о выплате заработной платы, в том числе о выплате истцу оплаты за предоставленный отпуск, ответчиком суду представлено не было.

Исследовав, представленные в материалы дела приказы и заявления о предоставлении работнику отпуска, суд приходит к выводу, что работнику фактически отпуск не предоставлялся, поскольку в большинстве заявлений, предоставленных ответчиком АО «ЮГК», отсутствуют сведения о периодах работы, за которые предоставляется отпуск, количество дней предоставляемого отпуска, даты подписания заявления; к нескольким приказам о предоставлении отпуска не приложены заявления работника с просьбой предоставить ему очередной отпуск; в приказах отсутствуют даты ознакомления работника и подписи работника об ознакомлении с приказами.

Таким образом, в пользу истца необходимо взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 162 дня (283 дн. – 121 дн.).

Суд считает необходимым произвести расчет среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении, исходя из представленных АО «ЮГК» сведений, согласно которым средний заработок истца за 1 день составил 1218,060 руб. (л.д. 144 том 1).

Таким образом, компенсация за 162 дней неиспользованного отпуска составляет 197 325 руб. 72 коп. (1218,06 руб. х 162 дн.). При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлена квитанция об оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей (л.д. 29 том 1), а также представлено соглашение на оказание юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ за участие адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела и квитанция об оплате по соглашению в размере 10 000 рублей (л.д. 47, 48 том 2). 

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу и в судебном заседании 29 июня 2018 года, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. 

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 8 000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 5 520 рублей 50 копеек и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 заработную плату за сентябрь 2017 года в размере 12 912 (двенадцать тысяч девятьсот девятнадцать) рублей 60 копеек, за октябрь 2017 года в размере 9 005 (девять тысяч пять) рублей 26 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 197 325 (сто девяносто семь тысяч триста двадцать пять) рублей 72 копейки (в том числе налог на доходы физических лиц), незаконно удержанные при увольнении денежные средства в размере 12 799 (двенадцать тысяч семьсот девяносто девять) рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 520 (пять тысяч пятьсот двадцать) рублей 50 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд 

<

адрес>.

Председательствующий: