УИД 91RS0№-40

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 августа 2023 года 

<

адрес>

Сакский районный суд Республики Крым в составе: председательствующего судьи – Собещанской Н.В., при секретаре ФИО4, с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию «Бюро технической инвентаризации» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

В марте 2023 года ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просила суд взыскать Государственного унитарного предприятия «Бюро технической инвентаризации» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 150 000,00руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает секретарем ГУП «Бюро технической инвентаризации» расположенного в 

<

адрес> (краснофлотская), 14, заработная плата составляет 50 000 руб., однако, ДД.ММ.ГГГГ была вынуждена выехать за пределы ФИО2 

<

адрес> в связи с эвакуацией с места проживания и работы, но продолжает выполнять свои должностные обязанности и указания руководства предприятия.

Однако, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не была выплачена в полном объеме, так же не была выплачена установленная распоряжения ФИО2 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ компенсации в размере 50% от заработная платы, что составляет всего 150 000,00 руб.

Невыплата заработной платы нарушает права трудовые и конституционные истца, на обращения о выплате задолженности ответ не получен, в связи с чем истец вынуждена обратиться в суд с данным иском.

Истец в судебном заседании требования изложенные в иске поддержала просила удовлетворить, пояснив суду, что в настоящее время частично произведена оплата заработной платы и компенсации, сумма задолженности осталась 97054,00руб., которую и просила взыскать с ответчика в свою пользу.

Представитель истца в судебном заседании требования доверителя изложенные в исковом заявлении поддержал, просил удовлетворить в полном объеме на основании обстоятельств изложенных в иске и письменных материалов дела.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени слушание дела извещен по адресу регистрации юридического лица, от представителя ответчика на адрес суда поступило заявление об отложении судебного заседания, которое судом оставлено без удовлетворения с учетом сроком нахождения гражданского дела в производстве суда и неоднократное назначение к рассмотрения требований.

Суд, изучив исковое заявление, выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы гражданского дела в порядке предусмотренном ст.181 ГПК Российской Федерации, пришел к следующему выводу.

В соответствии с положениями ч.1,2 ст. 55 ГПК Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как следует с положений ст. 56 данного Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу секретарем руководителя в ГУП «Бюро технической инвентаризации» расположенного по адресу: ФИО2 

<

адрес> (Краснофлотская), 14, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.10)

Судом установлено, что заработная плата ФИО1 составляет 50 000,00 руб., что подтверждается сведениями отраженными в справке № от 23.12.2022(л.д.11)

Судом установлено, что согласно Распоряжения ФИО2 Совета министров –ФИО2 

<

адрес> №–рп от ДД.ММ.ГГГГ, за сотрудниками органов исполнительной власти ФИО2 

<

адрес> на всеь период работы в условиях особо режима сохраняется оплата труда в установленном порядке.

Также согласно п.2 распоряжения, с учетом распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-РП, установлено с ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам органов исполнительной власти ФИО2 

<

адрес>, бюджетных учреждений и иных организаций на весь период работы в условиях особого режима, которые эвакуировались с правобережья ФИО2 

<

адрес>, при этом продолжают выполнять свои должностные обязанности денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада на весь период вынужденной эвакуации. (л.д.12-15)

Судом установлено, и это не оспаривалось ответчиком что ФИО1 была эвакуирована с правобережья ФИО2 

<

адрес>, при этом продолжают выполнять свои должностные обязанности.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК Российской Федерации) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 ТК Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 191 ТК Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя, безусловными не являются.

Судом установлено, и это подтвердил в судебном заседании истец, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила в сумме 97054,00руб, так как частично произведена зачисление средств на расчетный счет истца, что усматривается из представленной выписки по договору банковской расчетной карты.

Доказательства обратного суду не представлено и такие доказательства отсутствуют в материалах дела.

Согласно части 1 ст. 195 ГПК Российской Федерации, решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О судебном решении» № от ДД.ММ.ГГГГ, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а так же тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

На основании изложенного, с учетом установленных обстоятельств частичного перечисление средств в счет погашения задолженности, суд приходит к выводу, что установлены правовые основания для частичного удовлетворения исковых требований ФИО1

Согласно положений ч.1 и ч.3 ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В случае, если иск удовлетворен частично, а ответчик освобожден от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которой ему отказано.

На основании изложенного, с учетом установленных обстоятельств для частичного удовлетворения исковых требований ФИО1, суд приходит к выводу, что Государственного унитарного предприятия «Бюро технической инвентаризации» в пользу государственного бюджета Республики Крым подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3111,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 67,71, 98, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Бюро технической инвентаризации» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 97054,00руб.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Бюро технической инвентаризации» в пользу государственного бюджета Республики Крым государственную пошлину в сумме 3111,00 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Сакский районный суд в течение месяца после вынесения судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено су

<

адрес>.08.2023

Судья Н.В. Собещанская