Дело №2-314/18

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

02 октября 2018 года. с. Муслюмово.

Муслюмовский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Билалова Э.З.,

с участием помощника прокурора Муслюмовского района Республики Татарстан Бахтиева И.Р.,

при секретаре Хатиповой Г.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

по иску прокурора Муслюмовского района Республики Татарстан к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма « Родные края – Туган як» об установлении факта трудовых отношений, установления факта получения травмы на производстве, 

Установил:

Прокурор Муслюмовского района РТ обратился в суд в порядке ст.45 ГПК РФ с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма « Родные края – Туган як» и просит признать отношение между обществом с ограниченной ответственностью «Агрофирма « Родные края – Туган як» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми и просит признать факт получения травмы ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 как полученное на производстве. 

Иск мотивирован тем, что в прокуратуру района обратилась ФИО4 указав, что в ДД.ММ.ГГГГ года ее сын ФИО1 устроился на работу прицепщиком к ответчику. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 на производстве произошел несчастный случай, в результате которого он получил производственную травму – травматический отрыв левой стопы. В результате ФИО1 ампутировали три пальца левой ноги.

Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агрофирма «Родные края –Туган як» в лице директора ФИО5 и ФИО1 был заключен договор подряда, согласного которого заказчик поручает, а исполнитель обязуется оказать услуги по посеву зерновых культур в с. Нижний Табын. Стоимость работ за один час составляет 50 рублей. Сроки выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ при осуществлении посевных работ ФИО1 получил травму, его ногу затянуло в посевной аппарат. Согласно эпикриза клинический диагноз: неполный травматический отрыв левой стопы. Несмотря на это, 30. 09.2017 года общество и ФИО1 составляют акт о приемке выполненных работ.

В судебном заседании прокурор, ФИО1, ФИО4 просят удовлетворить иск по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ФИО6 иск не признала и просила отказать в удовлетворении иска указав, что отношение между обществом с ограниченной ответственностью «Агрофирма « Родные края – Туган як» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не является трудовым.

Опрошенный в судебном заседании, инженер по охране труда ООО «Агрофирма «Родные края – Туган як» ФИО7 показал, что с ФИО1 был заключен договор подряда на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На ФИО1 были возложены обязанности по посеву зерновых культур в с. Нижний Табын. Перед началом посевных работ ФИО1 прошел инструктаж по технике безопасности.

Свидетель ФИО8 показал, что работает агрономом –семеноводом в ООО «Агрофирма «Родные края – Туган як». С ФИО1 был заключен договор подряда и на него возложены обязанности по заправке семя и удобрений, а так же контроль при посеве.

Выслушав объяснение сторон, свидетелей и изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Имеются все основания для вынесения судом решения об удовлетворении иска прокурора.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В судебном заседании было установлено, что между ответчиком в лице директора ФИО5 и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор подряда. (л/д. 9,10) и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 устроился на работу в ООО «Агрофирма «Родные края – Туган як» прицепщиком.

ДД.ММ.ГГГГ с ним при выполнении работ в качестве прицепщика, на поле, произошел несчастный случай, в результате которого он получил производственную травму. ( Акт о расследовании несчастного случая от ДД.ММ.ГГГГ и выписной эпикриз №).

Согласно вышеуказанному договору были установлены срок выполнения работ – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и график рабочего времени с продолжительностью с 8 часов до 17 часов. ФИО1 выполнял работу определенного рода – был прицепщиком, при этом при выполнении указанной работы подчинялся агроному – семеноводу общества ФИО8 До начала работы с ФИО1 был проведен инструктаж по технике безопасности.

Показания свидетелей также подтверждают факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком.

В судебном заседании, по данному делу установлены юридически значимые и подлежащие определению обстоятельства, существенные условия трудового договора, а имменно: было достигнуто между ФИО1 и ООО «Агрофирма «Родные края – Туган як» соглашение о личном выполнении ФИО1 работы по должности прицепщика, осуществляющего посевные работы на транспорте, предоставленном ответчиком; ФИО1 допущен к выполнению названной работы; ФИО1 выполнял эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; ФИО1 подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы. 

Таким образом, имеются все основания для вынесения судом решения об удовлетворении иска прокурора.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать отношение между обществом с ограниченной ответственностью «Агрофирма « Родные края – Туган як» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовым.

Признать факт получения травмы ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 как полученное на производстве. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца, с момента составления решения в окончательной форме, через Муслюмовский районный суд Республики Татарстан.

Председательствующий судья: Билалов Э.З.