55RS0003-01-2025-004373-43

2-3231/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 17 октября 2025 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее также – ОАО «РЖД») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности осмотрщик ремонтник вагонов пункта технического обслуживания грузовых вагонов Эксплуатационного вагонного депо Входная структурного подразделения филиала ОАО «РЖД». Согласно условиям трудового договора, ему установлен сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом квартал. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления в двойном размере стимулирующих и компенсационных выплат, доплаты за работу в ночное время. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 52870,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 61891,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Юридически значимыми обстоятельствами для рассмотрения заявленных исковых требований являются:

- каков вид системы оплаты труда работника, из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены работнику в соответствии с действующей у его работодателя (ОАО «РЖД») системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена;

- каков режим рабочего времени истца;

- каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени;

- осуществлялась ли истцом в указанный им в исковом заявлении период работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем;

- какой механизм расчета выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера, был применен работодателем при определении заработной платы в спорный период, соответствует ли такой механизм подсчета заработной платы требованиям трудового законодательства и была ли произведена оплата труда в спорный период в полном объеме.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ОАО «РЖД», принят на должность слесаря по ремонту подвижного состава в пункт технического обслуживания вагонов на станции Московка (I группы) Эксплуатационного вагонного депо Входная, квалификация – 2 разряд.

Трудовым договором предусмотрена нормальная продолжительность рабочей времени (не более 40 часов в неделю). Также трудовым договором установлено, что работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, устанавливается: 1) должностной оклад/тарифная ставка в размере 52,72 руб. в час; 2) надбавка: а) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 12%; б) за разъездной характер работы; в) обусловленная региональным регулированием оплаты труда 15%; г) за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; д) иные, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»; 3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; 4) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; 5) единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; 6) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО "РЖД".

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 6 разряда.

Режим рабочего времени и времени отдыха определяется правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. 

В соответствии с п. 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного вагонного депо Входная, утвержденным начальником эксплуатационного вагонного депо Входная ДД.ММ.ГГГГ (далее - Правил внутреннего трудового распорядка), истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – три месяца (л.д. 121).

Согласно приложению № к Правилам, осмотрщику-ремонтнику вагонов установлена 12 часовая продолжительность смены, день с 08-00 часов до 20-00 часов, ночь с 20-00 до 08-00. Установлен 4-х сменный график работы, учетный период – квартал, выходные дни – по графику сменности (л.д. 133).

Порядком выплаты заработной платы работникам, являющимся Приложением № к Правилам внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы производится дважды в месяц, 13 и 28 числа каждого месяца (л.д. 139).

В соответствии с приказом начальника эксплуатационного вагонного депо Входная ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ осмотрщикам-ремонтникам вагонов Эксплуатационного вагонного депо Входная с ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена зональная надбавка в размере 45%.

Согласно Распоряжению начальника Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что осмотрщикам-ремонтникам вагонов устанавливается доплата в размере 10% тарифной ставки в период особо сложных метеорологических условий.

Аналогичные положения содержатся в п. 4.6 Положения о корпоративной системе оплаты труда, утвержденного решением правления ОАО «РЖД» на основании протокола от 18-ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 77 оборот).

Тарифная ставка в январе 2025 года составляла 175,14 рублей, в феврале 2025 года - 178,72 рублей, с марта 2025 года - 181,59 рублей.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указывает, что работа в выходные и праздничные дни, отработанные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не была оплачена в полном объеме, поскольку стимулирующие и компенсационные выплаты начислены на одинарную тарифную ставку.

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При суммированном учете рабочего времени в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации при суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Следует учитывать, что работодатель обязан обеспечить выработку нормы рабочего времени, установленного на учетный период.

Вместе с тем у работника не всегда имеется возможность отработать полностью норму рабочего времени, рассчитанную на определенный период времени (например, на год при суммированном учете рабочего времени). На этот период времени могут попадать периоды времени, когда он освобождался от исполнения трудовых обязанностей в соответствии с законодательством, то есть по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей и др.).

Последующая отработка работником часов отсутствия в данных случаях трудовым законодательством не предусмотрена, то есть эти часы не должны им в дальнейшем отрабатываться.

В этой связи при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время.

Аналогичная позиция изложена в Письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, норма рабочего времени истца должна уменьшаться на количество часов его отсутствия, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). При этом количество часов отсутствия определяется согласно графику работы, установленному истцу.

Как уже было указано, в силу Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы., подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

В силу ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Между ФИО1 и ОАО «РЖД» отсутствует спор о количестве дней и датах работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые осуществляется в двойном размере.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28.06.2018 № 26-11 во исполнение предписаний ст. 37 (ч. 5) Конституции Российской Федерации, согласно которым каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, - Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в ст. 113 данного Кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, письменного согласия работников, а его ст. 149 - исходя из того, что работники в таких случаях привлекаются к работе в предназначенное для их отдыха время, которое они не могут использовать по его прямому предназначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, - прямо и недвусмысленно определяет работу в выходные и нерабочие праздничные дни как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, в том числе, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая); конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3).

Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст. 1 и 2, ч. 1 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников, повышенная оплата за работу в выходной день представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, работник наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), имеет право на все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Доводы представителя ответчика о необходимости применения Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД», оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни без компенсационных выплат в двойном размере, судом не могут быть приняты во внимание.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» утверждена Методика расчета заработной платы в ОАО «РЖД», пунктом 5.5 которой установлен порядок доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни (л.д. 78).

Из положений п. 5.5 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно п. 5.7 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» следует, что для работников, работавших нерабочий праздничный день предусмотрены более высокие по сравнению с трудовым законодательством гарантии: работа в нерабочий праздничный день во всех случаях (независимо от предоставления или непредставления дополнительного дня отдыха) оплачивается в двойном размере, другой день отдыха в случае его предоставления оплате не подлежит.

В такой ситуации применение положений п. 5.5 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни не соответствует положениям законодательства, что ущемляет права истца как работника организации.

В связи с изложенным локальные акты работодателя в данной части в силу ч. 4 ст. 8, ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежат.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета.

В январе 2025 истец работал в выходные и праздничные нерабочие дни 01/02 января – 12 часов, из них 8 часов в ночное время, 04 января – 12 часов, 05/06 января - 12 часов, из них 8 часов в ночное время, 08 января – 12 часов, 24 января – 12 часов, в том числе 5 часов в особо сложных метеоусловиях. В общем количестве истец в январе 2025 года отработал 60 часов, из них 16 часов ночное время, 5 часов в особо сложных метеоусловиях.

Работа оплачена следующим образом: тарифная ставка выплачена в двойном размере, компенсационные и стимулирующие выплаты в одинарном размере.

Задолженность по заработной плате составляет:

175 руб. 14 коп. х 0,12 х 60 = 1261,01 +1261,01 х 15% = 1450 руб. 16 коп.

175 руб. 14 коп. х 0,4 х 16 = 1120,90 + 1120,90 х 15% = 1289 руб. 03 коп.

175 руб. 14 коп. х 0,45 х 60 = 4728,78 + 4728,78 х 15% = 5438 руб. 10 коп.

175 руб. 14 коп. х 0,10 х 5 = 87,57 + 87,57 х 15% = 100 руб. 71 коп.

Итого: 8278 руб. 00 коп.

В феврале 2025 ФИО1 работал в выходные и праздничный нерабочий день: 06/07 февраля – 12 часов, из них 8 часов в ночное время, 09 февраля – 12 часов, 23 февраля – 8 часов, из них 6 часов в ночное время, 24 февраля – 12 часов, в общем количестве 44 часов, 14 часов ночное время.

Работа оплачена следующим образом: тарифная ставка выплачена в двойном размере, компенсационные и стимулирующие выплаты в одинарном размере.

Задолженность по заработной плате составляет:

178 руб. 72 коп. х 0,12 х 44 = 943,64 + 963,64 х 15% = 1085 руб. 19 коп.

178 руб. 72 коп. х 0,4 х 14 = 1000,83 + 100,83 х 15% = 1150 руб. 96 коп.

178 руб. 72 коп. х 0,45 х 44 = 3538,66 + 3538,66 х 15% = 4069 руб. 45 коп.

Итого: 6305 руб. 60 коп.

В марте 2025 ФИО1 работал в выходные дни: 4 марта – 12 часов, 13 марта – 12 часов, 17 марта – 12 часов, 22/23 марта – 12 часов, из них 8 часов в ночное время, 28 марта – 12 часов, в общем количестве 60 часов, 8 часов ночное время.

Работа оплачена следующим образом: тарифная ставка выплачена в двойном размере, компенсационные и стимулирующие выплаты в одинарном размере.

Задолженность по заработной плате составляет:

181 руб. 59 коп. х 0,12 х 60 = 1307,45 + 1307,45 х 15% = 1503 руб. 57 коп.

181 руб. 59 коп. х 0,4 х 8 = 581,09 + 581,09 х 15% = 668 руб. 25 коп.

181 руб. 59 коп. х 0,45 х 60 = 4902,93 + 4902,93 х 15% = 5638 руб. 37 коп.

Итого: 7810 руб. 19 коп.

В апреле 2025 ФИО1 работал в выходные дни 10 апреля – 12 часов, 21 апреля – 12 часов, 26 апреля – 12 часов, в общем количестве 36 часов.

Работа оплачена следующим образом: тарифная ставка выплачена в двойном размере, компенсационные и стимулирующие выплаты в одинарном размере.

Задолженность по заработной плате составляет:

181 руб. 59 коп. х 0,12 х 36 = 784,47 + 784,47 х 15% = 902 руб. 14 коп.

181 руб. 59 коп. х 0,45 х 36 = 2941,76 + 2941,76 х 15% = 3383 руб. 02 коп.

Итого: 4285 руб. 16 коп.

В мае 2025 ФИО1 работал в выходные и праздничные нерабочие дни: 01 мая – 4 часа, из низ 2 часа в ночное время, 04 мая – 12 часов, 09 мая – 4 часа, из них 2 часа в ночное время, 12 мая - 12 часов, 19 мая – 12 часов, в общем количестве 44 часа, из них 4 часа в ночное время.

Работа оплачена следующим образом: тарифная ставка выплачена в двойном размере, компенсационные и стимулирующие выплаты в одинарном размере.

Задолженность по заработной плате составляет:

181 руб. 59 коп. х 0,12 х 44 = 958,80 + 958,80 х 15% = 1102 руб. 61 коп.

181 руб. 59 коп. х 0,4 х 4 = 290,54 + 290,54 х 15% = 334 руб. 13 коп.

181 руб. 59 коп. х 0,45 х 44 = 3595,48 + 3595,48 х 15% = 4134 руб. 80 коп.

Итого: 5571 руб. 54 коп.

Таким образом, общая сумма задолженности составляет 8278+6305,60+7810,19+4285,16+5571,54 = 32250 руб. 49 коп.

Данная сумма подлежит взысканию с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1, в остальной части исковых требований следует отказать.

Расчет истца, согласно которому стимулирующие и компенсационные выплаты при работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом премии в двойном размере, являются необоснованным.

Из трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним следует, что премия за основные результаты хозяйственной деятельности входит в состав заработной платы.

Согласно Положению о премировании работников эксплуатационного вагонного депо Входная за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утв. распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Положение), премирование работников – материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы в порядке, установленном Положением.

Премия работникам депо начисляется в следующем месяце после отчетного периода и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка депо (п. 1.6 Положения) (л.д. 92).

По смыслу п. 1 Положения премирование работников депо за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения условий и показателем премирования, сгруппированных по трем уровням, в том числе зависят от степени обеспечения безопасности движения поездов, условий и охраны труда, выполнение ключевых задач, конечные результаты труда, исходя из задач, поставленных перед депо и их функциональных обязанностей.

В силу п. 2.2 Положения, премирование работников депо производится при выполнении условий премирования, определенных в приложении № 1 к Положению.

Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время в отчетном периоде (п. 3.1 Положения).

Согласно п. 3.2 Положения премия рассчитывается за выполнение каждого показателя премирования в отдельности. При невыполнении одного из показателей премирования соответствующая часть премии не начисляется.

Основания для расчета и начисления премии в отчетном периоде определены в п. 3.4 Положения.

Таким образом, премия начисляется с учетом количества отработанных часов, исходя из выполненных показателей и установленного процента премиальной выплаты.

В указанной связи оснований для оплаты двойного размера премиальной выплаты не имеется.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2024 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Суд учитывает, что ответчик нарушил трудовые права истца, не выплатил ему в полном объеме заработную плату, принимает во внимание, что бездействием ответчика истцу причинены нравственные страдания, учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенных ответчиком нарушений, требования разумности и справедливости. В связи с этим полагает, что компенсация морального вреда в сумме 10000 руб. соответствуют степени нравственных страданий и характеру нарушенных прав. Данная сумма подлежит взысканию с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.20, 333.21 Налогового кодекса РФ с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» подлежит взысканию госпошлина в размере 7000 руб. в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате 32250 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину 7000 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.С. Зыкова

Мотивированный текст решения изготовлен 17 октября 2025 года

Судья О.С. Зыкова