56RS0009-01-2019-002965-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2019 года г.Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Новодацкой Н.В., 

при секретаре Никитиной С.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что согласно трудовым договорам, а также записям в трудовой книжке официально был трудоустроен с 01.09.2005 в ООО «Фаренгейт Фирма». В связи с производственной необходимостью его неоднократно переводили в различные ИП (ИП ФИО2, ИП ФИО3), которые фактически являлись все той же «Фирмой Фаренгейт». С 17.07.2018 по 24.06.2019 он был оформлен в ИП ФИО2 в должности специалиста по материально-техническому снабжению, откуда в ноябре 2018 уволился по собственному желанию по причине задержки выплаты заработной платы. Фактически, несмотря на различные ООО и ИП, все перечисленные организации являются единым целым и представляют собой фирму «Фаренгейт Сервисмебель». На протяжении действия всех трудовых договоров истцу была установлена заработная плата из двух частей: официальный оклад, отраженный в трудовом договоре и «черная» зарплата.

С 2015 начались задержки по выплате заработной платы, официальная заработная плата в размере 11 870 рублей выплачивалась с задержкой до 6 месяцев, а с ноября 2018 выплата черной зарплаты прекратилась. После коллективного обращения работников ИП ФИО2 в прокуратуру Дзержинского района г. Оренбурга, ответчиком была выплачена официальная часть заработной платы полностью за фактически отработанное время, долг работодателем по этой части заработной платы был погашен, а черная зарплата за период с января по июнь 2019 не выплачена. Всего за указанный период задолженность ответчика по «черной» зарплате составила 58 395 рублей. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 58 395 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, компенсацию морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие надлежащим образом извещенного истца. 

Представитель ответчика: ФИО4, действующий на основании доверенности от 30.07.2019 с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что истцу при увольнении была выплачена задолженность по заработной плате. Компенсация за задержку выплаты заработной платы была выплачена в ходе рассмотрения дела. Просил суд снизить размер компенсации морального вреда. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 17.07.2018приказом N 

<

Номер обезличен> ФИО1 был принят на работу к ИП ФИО2 на должность специалиста по материально-техническому снабжению, с окладом 11 500 рублей. 17.07.2018 г. между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен срочный трудовой договор N 

<

Номер обезличен>.

Согласно п.6.1.4 договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №5 от 24.06.2019 действие трудового договора от 17.07.2018 прекращено с 24.06.2019.

Из акта проверки органом государственного контроля (надзора) органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя от 18.04.2019 следует, что государственной инспекцией труда в Оренбургской области было установлено, что у ИП ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы работникам: задолженность составляет за 2 месяца (февраль и март 2019) в размере 112 219 рублей 47 копеек.

Государственная инспекция труда в Оренбургской области своим предписанием №

<

Номер обезличен> от 18.04.2019 обязала ИП ФИО2 в срок до 17.05.2019 произвести выплату заработной платы работникам с начислением процентов за каждый день просрочки выплат.

Из ответа ИП ФИО2 от 28.06.2019, адресованного заместителю прокурора Дзержинского района г. Оренбурга. Следует, что у ИП ФИО2 была задержка по оплате труда в связи со сложным финансовым состоянием. В отношении ИП ФИО2 в апреле 2019 государственной инспекцией труда в Оренбургской области была проведена проверка, все выявленные нарушения были устранены. Был уплачен штраф. Задолженность по оплате труда за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 и за январь, февраль, март, апрель, май 2019, погашена полностью.

Из ходатайства ИН ФИО2, поступившего 28.06.2019 в государственную инспекцию в Оренбургской области, следует, что заработная плата работникам в полном объеме выплачена.

Согласно расчетным листкам за январь - май 2019, ФИО1 выплачена задолженность по заработной плате за указанный период в сумме 59 765 рублей 57 копеек.

В судебном заседании установлено, что ответчиком была выплачена задолженность по заработной плате. Доказательств того, что ответчиком была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы суду не представлено, в связи с чем с ИП ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с января по май 2019 и компенсация морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы.

Судом установлено, что ответчиком полностью погашена перед истцом задолженность по заработной плате. Стороной истца каких-либо относимых и допустимых доказательств в подтверждение своих доводов об ином размере указанной задолженности, не представлено. С учетом изложенных обстоятельств суд критически оценивает доводы истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по «черной» заработной плате, в размере 58 395 рублей, заявленном в исковом заявлении, поскольку объективными данными эти доводы не подтверждены. В связи с вышеизложенным суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

В соответствии с бухгалтерскими справками- расчетами, представленными в суд стороной ответчика, истцу начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 784 рубля 73 копейки за период с января по июнь 2019.

Поскольку ответчик в установленный трудовым договором срок не выплатил причитающуюся истцу заработную плату, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 784 рубля 73 копейки.

Расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с января 2019 по июнь 2019, за каждый месяц в отдельности, с учетом изменения ключевой ставка Центрального Банка Российской Федерации произведен судом по следующей формуле: "сумма задолженности x ключевая ставка Банка России / 100/150 x количество дней задержки выплаты" и выглядит следующим образом : с 16 февраля 2019 по 11 июня 2019 (116 дней) в сумме 711 руб.41 коп. (11870 руб. х 7.75%х1/150х116 дней) = 711 руб.41 коп.; с 16 марта 2019 по 11 июня 2019 (88дней) в сумме 539 руб. 64 коп. (11869 руб.х7.75%х1/150х88 дней)=539 руб.88 коп.; с 16 апреля 2019 по 11 июня 2019 (57 дней) в сумме 349 руб.57 коп. (11870 руб.х7.75%х1/150х57 дней)=349 рую.57 коп.; с 16 мая 2019 по 13 июня 2019 (29 дней) в сумме 184 руб. 11 коп. (12 287.57 руб.х7.75%х1/150х29 дней)=184 руб.11 коп.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с января по июнь 2019 года в сумме 1 784 рубля 73 копейки.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку судом установлено, что работодатель заработную плату в срок, установленный трудовым договором, не выплачивал, следовательно, нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца. В связи с чем, суд пришел к выводу о том, что имеются основания для компенсации морального вреда.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом вышеприведенных норм, а также степени и характера нравственных страданий истца, вызванных незаконным действиями ответчика по задержке выплаты заработной платы, являющейся для него в период работы у ИП ФИО2 основным источником дохода, периода задержки заработной платы с января 2019 по май 2019, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ИП ФИО2 подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1784 рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета МО «город Оренбург» в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В.Новодацкая 

Мотивированное решение составлено 16.09.2019