24RS0№-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> 

Назаровский городской суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Кацевич Е.И.,

при секретаре судебного заседания Судаковой Н.А.,

с участием представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Энергоинновация» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Энергоинновация» с учетом уточнений о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электросварщика 5 разряда, на основании трудового договора ему была установлена часовая тарифная ставка в размере 136 руб., с начислением районного коэффициента и северной надбавки в размере по 30%, с учетом дополнительного соглашения, тарифная ставка была увеличена до 163 руб. В связи со спецификой деятельности работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является квартал. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. За весь период трудовой деятельности в данной организации образовались переработанные часы в размере 975,05 час. Согласно расчетным листам работодатель произвел оплату за отработанные часы в одинарном размере, что не соответствует требованиям федерального закона. За спорный период работодатель не доплатил истцу сумму, согласно представленному расчету с января 2018 года по январь 2019 года, в размере 221393,19 руб., которую истец просит взыскать с ответчика в свою пользу, а также начисленную на указанную сумму денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 40728,07 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. 

В судебное заседание истецне явился, извещен надлежащим образом, согласно представленному ходатайству просил дело рассматривать в его отсутствие с участием представителей(л.д.28).

Представитель истцаФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, не согласился с возражениями ответчика о фактической выплате истцу заработной платы за переработку, поскольку ответчиком произведена оплата междувахтового отдыха, что отличается от оплаты за переработку, производимой в двойном размере с учетом районного коэффициента и северной надбавки. 

Представитель ответчикаФотоков И.О.возражал против заявленных требований по основаниям, изложенным в письменным отзыве с учетом уточнений, согласно которому истец работал вахтовым методом, ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 3 месяца. В силу специфики вахтового метода организации труда оплата междувахтового отдыха представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч.3 ст.301 ТК РФ). Истцу за период его работы в ООО «Энергоинновация» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за отработанные часы выплачивалась в полном объеме, переработка компенсирована истцу оплатой междувахтового отдыха за 1477 час., что в соответствии с расчетом составило 240 751 руб. с учетом НДФЛ (13%). Расчет истца не верен, поскольку не учитывает произведенную ответчиком оплату истцу за работу в праздничные дни и оплату междувахтового отдыха. Окончательный расчет с истцом произведен ДД.ММ.ГГГГ Всего часов переработки у истца 751 час. Расчет суммы, подлежащей выплате истцу в качестве оплаты часов, переработанных им за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 751 час.*163 руб. (ЧТС)*1,6 = 195860,80 руб. Таким образом, по факту образовалась переплата истцу в сумме 44890,20 руб. Начисление истцу оплаты за междувахтовые дни отдыха и выплата производилась не ежеквартально, в связи с чем истцу положена компенсация за задержку выплаты в сумме 9516,03 руб., которая была выплачена истцу по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 9515,75 руб.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 299 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха, в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников, не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, порядок оплаты дней междувахтового отдыха регламентирован статьей 301 ТК РФ, согласно которому оплате подлежат дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, размер такой оплаты зависит от части оклада за день работы.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электросварщика ручной сварки 5 разряда. (л.д.30-32)

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истцу был установлен режима работы по графику работы на вахте с суммированным учетом рабочего времени, учетным периодом определен квартал. 

Пунктом 5.1 трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере часовой тарифной ставки из расчета в месяц за фактически отработанное время 119 руб. с учетом НДФЛ, с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что условия труда на рабочем месте работника по степени вредности являются вредными (класс 3.2) (п. 1.6). Местом работы определено ООО «Энергоинновация» по адресу: 

<

адрес> Размер часовой тарифной ставки за фактически отработанное время установлен в размере 147 руб. с учетом НДФЛ, с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%. (л.д.33-36)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ работник принимается на работу с филиал Шарыповский ООО «Энергоинновация» по адресу: 

<

адрес>. (л.д.157)

Размер часовой тарифной ставки за фактически отработанное время установлен в размере 163 руб. с учетом НДФЛ, с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%.

Согласно представленным ответчиком расчетным листам и табелям учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по 28 января. 2019 г. истцом отработано за вычетом отработанных истцом часов в выходные и праздничные дни, которые были оплачены работодателем в двойном размере (л.д.38-64):

с января по март 2018 (I квартал) – 393 час.,

с апреля по июнь 2018 (II квартал) - 729 час.; 

с июля по сентябрь 2018 (III квартал) - всего 672 час.;

с октября по декабрь 2018 (IV квартал) - 799 час.;

в январе 2019 - 187 час.

Начисление заработной платы истцу произведено за фактически отработанное время, исходя из установленной часовой тарифной ставки.

В соответствии с производственным календарем на 2018 и 2019 годы рабочее время в часах при 40-часовой рабочей неделе составляло:

в I квартале 2018 – 446 час.;

во II квартале 2018 - 485 час.;

в III квартале 2018 – 520 час.;

в IV квартале 2018 - 519 час.; 

в январе 2019 года за период до увольнения - 112 час. 

Следовательно, переработка истца свыше нормальной продолжительности рабочего времени составляет:

В 1 квартале 2018 – нет; 

во II квартале 2018: 729 час. – 485 час. = 244 час.;

в III квартале 2018: 672 час. – 520 час. = 152 час.; 

в IV квартале 2018: 799 час. – 519 час. = 280 час.; 

в январе 2019: 187 час. – 112 час. = 75 час., а всего: 751 час.

Таким образом, в связи с переработкой рабочего времени истцу подлежали оплате дни междувахтового отдыха в размере установленной трудовым договором часовой тарифной ставки 163 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки по 30%, что составляет:

за II квартал 2018: 244 час.*163*1,6 = 63 635,20 руб.;

за III квартал 2018: 152*163*1,6 = 39 641,60 руб.;

за IV квартал 2018: 280*163*1,6 = 73 024 руб.;

за январь 2019: 75*163,1,6 = 19 560 руб.

А всего 751 час.*163 руб.*1,6 = 195860,80 руб. 

Согласно сведениям работодателя и расчетному листу за январь 2019 г. истцу начислено за переработку (компенсация междувахтового отдыха) в январе 2019 г. – 240751 руб. и фактически выплачено, за вычетом НДФЛ. 

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика денежных средств за переработку рабочего времени не подлежит удовлетворению, поскольку недоплаченного размера сумм за переработку судом не установлено. 

Доводы представителя истца о том, что оплаченные ответчиком дни междувахтового отдыха не следует учитывать при расчете подлежащей истцу компенсации переработки рабочего времени, поскольку данная компенсация имеет иную правовую природу, не основаны на нормах материального права, противоречат положениям ст. 301 ТК РФ, которой регламентирован порядок оплаты дней междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Пунктом 5.4. трудового договора заключенного с истцом установлены сроки выплаты заработной платы работникам два раза в месяц: 26-го числа текущего месяца выплачивается первая часть за первую половину месяца, а 12-го числа месяца, следующего за оплачиваемым, выплачивается вторая часть заработной платы.

Поскольку ответчиком не была начислена и своевременно выплачена оплата дней междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени, на несвоевременно выплаченную сумму подлежат начислению проценты за период со дня, следующего за истечением срока их выплаты, т.е. 12-го числа месяца, следующего за последним месяца оплачиваемого квартала, по день выплаты в размере:

Начало просрочки:

13.07.2018

Конец просрочки:

28.01.2019

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

63 635,20

13.07.2018

16.09.2018

66

7,25 %

1/150

63 635,20 ? 66 ? 1/150 ? 7.25% 

2 029,96 р.

63 635,20

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

63 635,20 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

2 895,40 р.

63 635,20

17.12.2018

28.01.2019

43

7,75 %

1/150

63 635,20 ? 43 ? 1/150 ? 7.75% 

1 413,76 р.

Итого:

6 339,12 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

39 641,60

13.10.2018

16.12.2018

65

7,50 %

1/150

39 641,60 ? 65 ? 1/150 ? 7.5% 

1 288,35 р.

39 641,60

17.12.2018

28.01.2019

43

7,75 %

1/150

39 641,60 ? 43 ? 1/150 ? 7.75% 

880,70 р.

Итого:

2 169,05 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

73 024,00

13.01.2019

28.01.2019

16

7,75 %

1/150

73 024,00 ? 16 ? 1/150 ? 7.75% 

603,67 р.

Итого:

603,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

19 560,00

28.01.2019

28.01.2019

1

7,75 %

1/150

19 560,00 ? 1 ? 1/150 ? 7.75% 

10,11 р.

Итого:

10,11 руб.

Сумма основного долга: 195 860,80 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 9 121,95 руб.

Поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела добровольно начислена и выплачена истцу компенсация за задержку оплаты труда в размере 9515,75 руб., в подтверждение чего представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку оплаты труда в рассчитанной судом сумме 9121,95 руб. не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, причитающаяся истцу доплата за переработку истцу своевременно не выплачивалась, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, период и характер допущенных нарушений, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец в силу закона, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 300 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергоинновация» в ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Энергоинновация» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Назаровский городской суд 

<

адрес>.

Председательствующий Е.И. Кацевич

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ