Дело № 2-318/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2018 года Серебряно-Прудский районный суд Московской области в составе: председательствующего судьи Молчанова А.Г.,

при секретаре судебного заседания Фуриной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению филиала Южный ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Филиала Южный ГУП «Мосгортранс» обратился в суд с иском о взыскании с ответчика ФИО1 затрат на обучение в размере 3590 рублей 22 копеек. Требования мотивированы тем, что 23 апреля 2015 года с учеником ФИО1 был заключён ученический договор, по которому предприятие приняло на себя обязательства по оплате профессионального обучения ученика в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» по программе подготовка водителей автобуса категории «Д», выплате стипендии и трудоустройству, а ответчик обязался пройти обучение и отработать у работодателя в течение двух лет после окончания обучения. Ответчик не выполнил свои обязательства по договору, уволившись по собственному желанию до истечения срока по договору.

Представитель истца в судебное заседание не явился, при подаче иска просил о рассмотрении в своё отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени разбирательства дела был извещён надлежащим образом, что следует из отслеживания почтового отправления, о причине неявки не сообщил и не просил об отложении судебного разбирательства, возражений по исковым требованиям не представил.

На основании статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, участие которого при разбирательстве данного дела не является обязательным, в порядке заочного производства в соответствии со статьёй 233 ГПК РФ, против которого не возражал представитель истца.

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьёй 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путём заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьёй 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 23 апреля 2015 года Филиал Южный ГУП «Мосгортранс» был заключён ученический договор с учеником ФИО1 По условиям договора предприятие приняло на себя обязательства по оплате профессионального обучения ученика ФИО1 в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» по программе подготовки водителей автобуса категории «Д», выплате стипендии и трудоустройству, а ученик ФИО1 обязался пройти обучение и отработать у работодателя в течение двух лет после окончания обучения в качестве квалифицированного работника.

Расходы по обучению ответчика для истца составили 27590 рублей 68 копеек, что подтверждается наряд-заказом № 10 от 23 апреля 2015 года.

После окончания обучения по трудовому договору № от 16 октября 2015 года ответчик был принятии на работу к истцу в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 4-го разряда.

Согласно приказу от 24 июля 2017 года работник ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании его заявления от 10 июля 2017 года. Расходы на обучение ФИО1 по сведениям бухгалтерии составили 3590 рублей 22 копейки, которые до настоящего времени ответчик не возместил.

По смыслу статьи 80 Трудового кодекса РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Поскольку ФИО1 уволился до истечения обусловленного сторонами срока по собственному желанию, суд приходит к выводу о том, что расторжение трудового договора не было вызвано уважительной причиной. Ответчик не представил доказательств, подтверждающих, что расторжение трудового договора было вызвано уважительными причинами.

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме.

Согласно ст. 98 ГПК РФ расходы истца по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей подлежат взысканию с ответчика в полном объёме.

Руководствуясь статьями 98, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу филиала Южный ГУП «Мосгортранс» расходы на обучение в размере 3590 (трёх тысяч пятисот девяноста) рублей 22 (двадцати двух) копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 (четырёхсот) рублей, а всего 3990 (три тысячи девятьсот девяносто) рублей 22 (двадцать две) копейки.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья А.Г. Молчанов