Дело № 2-417/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

*** 2017 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Рытовой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Пронто-Петербург» о взыскании задолженности по заработной плате, пособий, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Пронто-Петербург» о взыскании задолженности по заработной плате, пособий, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с ***.2012 истец работает в должности менеджера по рекламе в ООО «Пронто-Петербург» Псковское представительство, до ***.2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, начиная с указанной даты, по выходу на работу заработная плата ей не выплачивается.

04.10.2016 ею в письменной форме направлено уведомление о приостановлении работы на весь период до полной выплаты заработной платы.

На дату подачи иска в суд расчет по заработной плате с ней не произведен. Работодателем не выплачено пособие по уходу за ребенком за период с полутора до трех лет, не принимаются к оплате листы нетрудоспособности.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с иском.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ООО «Пронто-Петербург» в ее пользу пособие по уходу за ребенком в размере 900 рублей; невыплаченную заработную плату за период с 23.08.2016 по 04.10.2016 в размере 5 835 рублей 64 копейки; средний заработок на период приостановления работы с 05.10.2016 по 14.05.2017 в размере 77 139 рублей 14 копеек; пособие по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности: № 215 163 564 613 за период с 26.08.2016 по 31.08.2016 (6 дней) в размере 2 565 рублей 96 копеек, № 225 163 564 613 за период с 12.09.2016 по 23.09.2016 (12 дней) в размере 5 131 рублей 92 копейки, № 234 183 215 546 за период с 26.09.2016 по 03.10.2016 (8 дней) в размере 3 421 рублей 28 копеек, №234 196 160 087 за период с 06.10.2016 по 14.10.2016 (9 дней) в размере 3 848 рублей 94 копейки, № 234 196 801 482 за период с 26.10.2016 по 08.11.2016 (14 дней) в размере 5 987 рублей 24 копейки, № 234 182 030 346 за период с 22.11.2016 по 06.12.2016 (15 дней) в размере 6 414 рублей 90 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования и доводы искового заявления поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда за истечением срока хранения. 

Согласно пункту 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).

Согласно пункту 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах, на основании части третьей статьи 167 ГПК РФ, суд признал причины неявки представителя ответчика неуважительной, дело рассмотрено в его отсутствие.

Представитель третьего лица - ГУ Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, оставив разрешение спора на усмотрение суда.

Суд, выслушав объяснения стороны истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора с ***.2012 работает в должности менеджера по рекламе в ООО «Пронто-Петербург» Псковское представительство, работнику установлена заработная плата в размере 5 000 рублей, проценты от вновь привлеченной рекламы в размере 15%, от текущей рекламы - в размере 10% (л.д. 5-6, 7).

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ на 11.01.2017 ООО «Пронто-Петербург» является действующим юридическим лицом (л.д. 34-42).

В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как пояснил в судебном заседании истец, ей перечислялось ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 5203 рублей 24 копеек, что подтверждается выпиской по счету (л.д. 49-50).

Согласно п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу п. 1 ст. 11.2 указанного Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Следовательно, исходя из размера выплаченного работодателем пособия, суд считает, соглашаясь с доводами истца, что среднемесячный заработок истца составляет 13008 рублей 10 копеек. 

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Так, 04.10.2016 истец в связи с задержкой выплаты заработной платы направил заявление работодателю о приостановлении работы (л.д. 10).

Доказательств направления ответчиком письменного уведомления истцу о готовности произвести выплату задержанной заработной платы не представлено.

Указанные доводы стороной ответчика не опровергнуты.

В ходе рассмотрения дела судом неоднократно истребовались документы, связанные с работой ФИО1 и выплатой заработной платы и пособий, однако в нарушение гражданского процессуального законодательства все запросы суда ответчиком проигнорированы, что в соответствии со ст. 68 ГПК РФ позволяет суду обосновать свои выводы объяснениями истца в совокупности с имеющимися в деле доказательствами.

Размер невыплаченной заработной платы за период с 23.08.2016 по 04.10.2016, за вычетом периодов временной нетрудоспособности составляет:

с 23.08.2016 по 25.08.2016 (3 рабочих дня): 13 008,10 рублей: 23 (кол-во рабочих дней в августе 2016 ) * 3 = 1 696 рублей 70 копеек;

с 01.09.2016 по 11.09.2016 (7 рабочих дней): 13 008,10 рублей: 22 * 7 = 4 138 рублей 94 копейки;

Итого невыплаченная заработная плата за период с 23.08.2016 по 04.10.2016 (за вычетом периодов временной нетрудоспособности) составляет: 1696 рублей 70 копеек + 4138 рублей 94 копейки = 5 835 рублей 64 копейки.

Размер среднего заработка за период приостановления работы с 05.10.2016 по 13.03.2017 (за вычетом периодов временной нетрудоспособности) составляет:

с 15.10.2016 по 25.10.2016 (7 рабочих дней): 13008,10 рублей : 21 (кол-во рабочих дней в октябре 2016 ) * 7 = 4 336 рублей 03 копейки.

с 09.11.2016 по 21.11.2016 (9 рабочих дней): 13 008,10 рублей : 21 (кол-во рабочих дней в ноябре 2016) * 9 = 5 574 рублей 90 копеек.

с 07.12.2016 по 31.12.2016 (18 рабочих дней): 13 008,10 рублей : 22 (кол-во рабочих дней в декабре 2016) * 18 = 10 642 рублей 99 копеек.

с 01.01.2017 по 31.01.2017 - 13 008,10 рублей.

с 01.02.2017 по 28.02.2017 - 13 008,10 рулей.

с 01.03.2017 по 13.03.2017 (8 рабочих дней): 13 008,10 рублей : 22 (кол-во рабочих дней в марте 2017) * 8 = 4 730 рублей 21 копейка.

Размер среднего заработка за период приостановления работы с 14.03.2017 по 18.04.2017 (за вычетом периодов временной нетрудоспособности) составляет:

с 14.03.2017 по 31.03.2017 (14 рабочих дней): 13 008,10 рублей : 22 (кол-во рабочих дней в марте 2017 ) * 14 = 8 277 рублей 88 копеек.

с 01.04.2017 по 18.04.2017 (12 рабочих дней): 13 008,10 рублей : 20 (кол-во рабочих дней в апреле 2017) * 12 = 7 804 рублей 86 копеек.

Размер среднего заработка за период приостановления работы с 19.04.2017 по 14.05.201 (за вычетом периодов временной нетрудоспособности) составляет:

с 19.04.2017 по 30.04.2017 (8 рабочих дней): 13 008,10 рублей: 20 (кол-во рабочих дней в апреле 2017 ) * 8 = 5 203 рублей 24 копейки.

с 01.05.2017 по 14.05.2017 (7 рабочих дней): 13 008,10 рублей: 20 (кол-во рабочих дней в мае 2017 ) * 7 = 4 552 рублей 83 копейки.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в заявленном размере.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Листки нетрудоспособности предъявлены работодателю для оплаты в срок, однако работодателем обязанность по оплате листков нетрудоспособности в нарушение трудового законодательства не исполнена (л.д. 11, 12, 13, 14, 15, 16).

Согласно расчету истца пособие по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности: 

№ 215 163 564 613 за период с 26.08.2016 по 31.08.2016 (6 дней) составляет в размере 2 565 рублей 96 копеек;

№ 225 163 564 613 за период с 12.09.2016 по 23.09.2016 (12 дней) составляет в размере 5 131 рублей 92 копейки;

№ 234 183 215 546 за период с 26.09.2016 по 03.10.2016 (8 дней) составляет в размере 3 421 рублей 28 копеек;

№234 196 160 087 за период с 06.10.2016 по 14.10.2016 (9 дней) составляет в размере 3 848 рублей 94 копейки;

№ 234 196 801 482 за период с 26.10.2016 по 08.11.2016 (14 дней) составляет в размере 5 987 рублей 24 копейки;

№ 234 182 030 346 за период с 22.11.2016 по 06.12.2016 (15 дней) составляет в размере 6 414 рублей 90 копеек; 

Данный расчет является обоснованным, проверен судом, ответчиком не оспорен. 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Вместе с тем, определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статьи 39 (часть 2), 71 (пункт "в"), 72 (пункты «б», «ж» части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер.

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Ежемесячная компенсационная выплата в связи с отпуском по уходу за ребенком от полутора до трех лет выплачивается работнику за счет работодателя в соответствии с п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 № 1110 и согласно п. 11 Постановления Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан», и составляет 50 рублей.

Поскольку истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, находилась в отпуске по беременности и родам в связи с рождением ребенка, затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающихся ФИО1 денежных средств в полном объеме за спорный период, требования в данной части иска являются обоснованными и также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая принцип разумности и справедливости, а также иные обстоятельства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Город Псков» в размере 3325 рублей по требованию о взыскании денежных средств и 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда, всего - 3725 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Пронто-Петербург» о взыскании задолженности по заработной плате, пособий, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Пронто-Петербург» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком в размере 900 рублей, задолженность по заработной плате за период с 23.08.2016 по 04.10.2016 в размере 5835 рублей 64 коп.. средний заработок за период приостановления работы с 05.10.2016 по 14.05.2016 в размере 77139 рублей 14 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с 26.08.2016 по 31.08.2016 в размере 2565 рублей 96 коп, за период с 12.09.2016 по 23.09.2016 в размере 5131 рубля 92 коп, за период с 26.09.2016 по 03.10.2016 в размере 3421 рубля 28 копеек, за период с 06.10.2016 по 14.10.2016 в размере 3848 рублей 94 коп., за период с 26.10.2016 по 08.11.2016 в размере 5987 рублей 24 коп., за период с 22.11.2016 по 06.12.2016 в размере 6414 рублей 90 коп, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

Взыскать с ООО «Пронто-Петербург» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 3 725 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: З.И. Пулатова