УИД № 36RS0020-01-2026-000243-92

№ 2-342/2026

Строка №2.059

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Лиски 24 марта 2026 года

Лискинский районный суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Марковкиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Петрушиной А.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «БРИК» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «БРИК» (далее ответчик) об установлении факта прекращения трудовых отношений и внесении записи в электронную трудовую книжку о прекращении трудовых отношений, в котором указала, что она работала в ООО «БРИК» в должности кладовщика с 12 августа 2025 по 16 сентября 2025. Указанная компания производила подбор персонала для компании ООО «Яндекс.Лавка». В сентябре компания ООО «Яндекс.Лавка» объявило о прекращении сотрудничества с компанией ООО «БРИК». Все сотрудники трудоустроенные в компании ООО «БРИК» должны были написать заявление на увольнение, после чего устроиться в другую аутсорсинговую компанию-партнера ООО «Яндекс.Лавка», которая взяла на себя все долговые обязательства перед сотрудниками ООО «БРИК». Заявление на увольнение было передано истцом руководству ООО «Яндекс.Лавка», последним рабочим днём в заявлении была указана дата 16.09.2025. В настоящее время процедура увольнения не произведена. В связи с этим, истец просила установить факт прекращения трудовых отношений и обязать ответчика внести запись в электронную трудовую книжку о прекращении трудовых отношений.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «БРИК» в судебное заседание не явился, извещение о времени и месте судебного заседания, направленное ему судом по адресу регистрации юридического лица возвращено по истечении срока хранения. об уважительности причин неявки суду не сообщил, доказательств в опровержение заявленных исковых требований не представил, ходатайства об отложении слушания дела или о рассмотрении в его отсутствие не заявил.

Согласно положениям ст. 165.1 ГК РФ и разъяснений Пленума Верховного суда РФ, изложенных в п. 68 постановления от 23 июня 2015 г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

Суд, руководствуясь ст. 117,167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу п.22в постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено судом, ФИО1 12.08.2025 заключила трудовой договор с ООО «БРИК» и была принята на должность кладовщика, что подтверждается трудовым договором, договором о полной индивидуальной материальной ответственности от 12.08.2025 и сведениями о трудовой деятельности в электронном виде, согласно которых имеется запись о приеме на работу в ООО «БРИК» и отсутствует запись об увольнении.

ООО «БРИК» производила подбор персонала для компании ООО «Яндекс.Лавка». В сентябре 2025 компания ООО «Яндекс.Лавка» объявило о прекращении сотрудничества с компанией ООО «БРИК».

Как указано в иске, заявление на увольнение было передано истцом руководству ООО «Яндекс.Лавка», последним рабочим днём в заявлении была указана дата 16.09.2025. До настоящего времени никаких доказательств осуществления в отношении ФИО1 процедуры увольнения не представлено.

С 16.09.2025 трудовая деятельность истцом по месту трудоустройства не осуществляется. Задолженности по заработной плате за отработанное время, как указывает истец, не имеется. Кроме того, в период с 02.12.2025 по 30.12.2025 имеются записи о приеме на работу в ООО «Яндекс. Лавка» и увольнении.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, ООО «БРИК» является действующим юридическим лицом (организацией).

Как пояснила истец в судебном заседании офис ООО «БРИК» находился в торговом центре в г. Воронеж, но уже длительное время он закрыт, кабинет пустой. Ее коллеги тоже не могут получить запись об увольнении и вынуждены работать по договору ГПХ в другой компании.

По вопросу получения информации о получении документов об увольнении истец обращалась в группу поддержки ООО «Яндекс.Лавка», где конкретных мер ей не предложили, указав на необходимость действовать самостоятельно.

Кроме того, истец обращалась в ГИТ с заявлением об оказании содействия в увольнении.

Как следует из представленных суду материалов по обращению истца в Северо-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (далее - Инспекция), по обращению Инспекцией инициирована внеплановая документарная проверка исполнения трудового законодательства в отношении Общества с ограниченной ответственностью "БРИК” (далее - ООО «БРИК»), 

<

адрес> литер Е, помещ. 3, офис 403. Должностным лицом на юридический адрес ООО «БРИК» было направлено решение о проведении внеплановой документарной проверки и требование о представлении документов. В указанное время законным представителем ООО «БРИК» не были представлены требуемые документы для проведения проверки, ходатайств об отложении сроков представления требуемых документов не было заявлено. В адрес ООО «БРИК» было направлено требование о представлении документов. Законный представитель ООО «БРИК» не представил в указанную дату требуемых документов, ходатайств об продлении сроков проведения внеплановой документарной проверки, а также об отложении сроков представления требуемых документов не заявлял. По юридическому адресу ООО "БРИК", 

<

адрес>, кори. 5 литер Е, помещ. 3, офис 403 в рамках проверки был осуществлен выезд, однако исполнительный орган ООО "БРИК’* не обнаружен. Иными сведениями о местонахождении ООО "БРИК" Инспекция не располагает. На основании вышеизложенного, должностными лицами Инспекции согласно ч. 10 ст. 65 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации” (далее - № 248-ФЗ от 31.07.2020) составлен акт о невозможности проведения проверки. Согласно ч. 11 ст. 65 № 248-ФЗ от 31.07.2020 будет издано и направлено на юридический адрес ООО «БРИК» заказным письмом с уведомлением решение о проведение в отношении ООО «БРИК» такого же контрольного (надзорного) мероприятия, а именно внеплановой документарной проверки. Информация об отсутствии организации по месту регистрации направлена в Межрайонную инспекцию ФНС России №25 по Санкт-Петербургу для рассмотрения вопроса о привлечении должностных лиц ООО "БРИК" к ответственности за нарушение требований ст.8 гл.З Федерального закона № 129- ФЗ от 08.08.2001 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Истцу рекомендовано обратиться в суд.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.264 ч.1 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

На основании изложенного, принимая во внимание волеизъявление истца на расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений с ООО «БРИК», суд считает возможным установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «БРИК» с 16.09.2025.

На основании ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

При этом, как установлено вышеуказанной статьей, обращение решения суда к немедленному исполнению является не обязанностью суда, а его правом, а так же с учетом того, что истец обратилась в суд по истечении почти полугода с предполагаемой даты увольнения, суд не усматривает особых обстоятельств и не находит достаточных оснований для обращения решения к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ООО «БРИК» об установлении факта прекращения трудовых отношений - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № выдан ГУ МВД России по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ код подразделения №) с Обществом с ограниченной ответственностью «БРИК», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, с 16 сентября 2025 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «БРИК» оформить в соответствии с Трудовым кодексом РФ увольнение работника ФИО1 по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ и внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Лискинский районный суд Воронежской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Марковкина

Решение в окончательной форме принято 07.04.2026.