Гр. дело № 2-1238/12-2020г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2020 года г.Курск 

Промышленный районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи Никитиной Е.В.

при секретаре Мищенко И.Н., 

с участием прокурора Пикаловой О.А., 

истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 по доверенности от 30.06.2020г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО3» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФИО3» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работал в ООО «ФИО3» в должности 

<

данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по статье 81 п. 6а (однократное нарушение работником своих трудовых обязанностей - прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд). Считает увольнение незаконным, поскольку 27.03.2020г. он ушёл на выходные. С 30.03.2020г. в РФ был объявлен карантин, связанный с распространением коронавирусной инфекции. О том, что предприятие буден работать в период карантина, его никто не поставил в известность. Узнав, что предприятие продолжает работать, в тот же день - 17.04.2020г. вышел на работу, однако был уволен. Просит суд восстановить его на работе в ООО «ФИО3» в должности 

<

данные изъяты>, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за период вынужденного прогула за период с 30.03.2020г. по 08.07.2020г. в сумме 

<

данные изъяты> а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск не признала, указав, что ФИО1 в период с 30.03.2020г. по 17.04.2020г. без уведомления и объяснения причин отсутствовал на рабочем месте, не отвечая на многочисленные телефонные звонки и письма, запросы, вызовы на работу. 06.04.2020г. была получена служебная записка от 

<

данные изъяты> ФИО10 об отсутствии на рабочем месте 

<

данные изъяты> с просьбой принять меры. В связи с распространением коронавирусной инфекции COVID-2019 ООО «МонаЛиза», являясь предприятием, занимающимся производством медицинских изделий, пошивом защитных костюмов, средств индивидуальной защиты, во исполнение требований Правительства и Президента РФ, работало в бесперебойном режиме. Отсутствие руководящего сотрудника - 

<

данные изъяты>, ответственного за техническое состояние и корректное функционирование всего оборудования предприятия, является критичным для производственного процесса, ставит под угрозу срыва работу предприятия и изготовление медицинских изделий (масок). Прогул рабочего времени подтверждается Актом о совершении дисциплинарного проступка от 17.04.2020г. за подписью ответственных сотрудников. При этом, в объяснительной ФИО1 подтверждает факт отсутствия (прогула) рабочего времени. Поскольку истец отсутствовал на рабочем месте с 30.03.2020г. по 17.04.2020г. без уважительной причины, считает его увольнение законным и просит суд в иске отказать. Просила взыскать понесенные судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты>

Суд, выслушав стороны, мнение прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину - требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Эти требования предъявляются ко всем работникам. Такая обязанность возложена на него, в частности ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка может повлечь наложение дисциплинарного взыскания.

При этом Трудовой Кодекс РФ закрепляет ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием наложения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, и на предотвращение его необоснованного применения.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение. Перечень дисциплинарных взысканий закреплен в вышеприведенной норме закона и является исчерпывающим.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены ст. 193 ТК РФ.

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В силу ч.6 ст. 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу ч. 5 названной статьи за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

По смыслу действующего трудового законодательства дисциплинарным проступком является виновное, противоправное, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из разъяснений, содержащихся в п.39 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При этом, следует иметь ввиду, что в соответствии с требованиями ст.394 ТК РФ нарушенные трудовые права истца подлежат защите со дня незаконного увольнения. 

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в случаях незаконного увольнения. 

В силу ч.9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом, а также положениями ст. 237 ТК РФ, в силу которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В суде установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ФИО3» на должность 

<

данные изъяты> с окладом в размере 

<

данные изъяты> (л.д.23). 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГпо подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд). 

Как установлено по делу, ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 30.03.2020г. по 17.04.2020г.

Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" постановлено установить с 4 по 30 апреля 2020г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

При этом, данными Указами предусмотрено, что их действие не распространяется на организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости; организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения.

Постановлением Правительства РФ № 762-р установлен рекомендуемый перечень непродовольственных товаров первой необходимости, среди которых указана санитарно-гигиеническая маска. 

Постановлением Администрации Курской области № 345-па от 06.04.2020г. определено, что Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 не распространяется на организации, осуществляющие деятельность по следующим видам экономической деятельности согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК029-2014, в том числе «Обрабатывающее производство» (ОКВЭД2 13-33). 

ООО «ФИО3» относится к предприятиям, занимающимся производством медицинских изделий, пошивом защитных костюмов, средств индивидуальной защиты.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ (л.д.84-91), ООО «ФИО3» осуществляет деятельность по виду экономической деятельности согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД2 13-33), а именно: 13.92 – производство готовых текстильных изделий, кроме одежды и 14.12. – производство спецодежды. 

При этом, 16.03.2020г. и 17.03.2020г. ООО «ФИО3» и АО 

<

данные изъяты> и ООО 

<

данные изъяты> заключены договоры подряда на изготовление (раскрой, пошив и упаковка) масок медицинских, отнесенных к товаром первой необходимости (л.д.45-70), 07.04.2020г. получено регистрационное удостоверение на медицинское изделие по месту производства: ООО «ФИО3 

<

адрес> (л.д.71). 

Таким образом, ООО «ФИО3» продолжила свою производственную деятельность, в том числе и в период объявленных нерабочих дней, о чем 30.03.2020г. вынесен приказ по предприятию № 21 (л.д.41). 

07.04.2020г. из служебных записок на имя генерального директора ООО «ФИО3» установлено, что 

<

данные изъяты> ФИО1 отсутствует на рабочем месте с 30.03.2020г. по 07.04.2020г., на телефонные звонки трубку не берет.

В адрес работника ФИО1 07.04.2020г. направлено извещение о явке в отдел кадров во вопросу дальнейшей работы, которое им не получено (л.д.33-38). 

Из показаний допрошенного в качестве свидетеля ФИО11 работающего 

<

данные изъяты> в ООО «ФИО3», следует, что им был также осуществлен выезд по месту жительства ФИО1, однако дверь ему никто не открыл, и им была в двери оставлена записка. 

Актом № о совершении дисциплинарного проступка установлено, что 

<

данные изъяты> ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 30.03.2020г. по 17.04.2020г., чем нарушил п.6.3 трудового договора, обязывающего его соблюдать трудовую дисциплину. 

По факту отсутствия на рабочем месту у ФИО1 по выходу его 17.04.2020г. истребовано объяснение, в котором он указал, что отсутствовал на рабочем месте с 30.03.2020г. по17.04.2020г. по семейным обстоятельствам. 

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 30.03.2020г. по 17.04.2020г. без уважительных причин, процедура увольнения работодателем соблюдена, формулировка основания и причины увольнения истца являются правильными и в полной мере соответствуют требованиям закона.

Суд также считает, что решение о применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения принято работодателем с соблюдением принципа соразмерности дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка и обстоятельствам его совершения. 

Поскольку трудовые отношения сторон прекращены на законных основаниях, соответственно, требования ФИО1 о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат. 

Ввиду того, что заявленные истцом требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с 30.03.2020г., и компенсации морального вреда производны от основного требования, в удовлетворении которого истцу, отказано, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в иске в этой части. 

При этом, в соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей этой статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела, копия приказа об увольнении получена ФИО4 17.04.2020г., а настоящий иск подан в суд согласно почтовому отправлению 09.06.2020г., в связи с чем истцом пропущен срок на обращение в суд в иском.

Доводы ФИО1 о том, что ранее он обращался в суд с аналогичными требованиями не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока, поскольку поданный 28.04.2020г. иск оставлен определением от 29.04.2020г. без движения и ввиду неустранения истцом недостатков возвращен 13.05.2020г. 

Рассматривая заявление ответчика о компенсации судебных расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно абзацу пятому статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Вместе с тем в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.

В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.

Таким образом, на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на оплату услуг представителя.

Таким образом, в удовлетворении заявления ООО «ФИО3» о взыскании с ФИО1 расходов на оплату услуг представителя следует отказать. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ФИО3» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать. 

В удовлетворении заявления ООО «ФИО3» о взыскании с ФИО1 расходов на оплату услуг представителя отказать

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, с которым стороны могут ознакомиться 16.07.2020г.

Председательствующий судья: