дело № 2-3334/18

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 сентября 2018 года г. Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.Л.Лучинина, при секретаре судебного заседания Р.Р.Тимургазиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «973 УСМР» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обосновании требований указано, что ... он был принят на работу в ООО «973 УСМР» на должность электрогазосварщика, заработная плата составляла 40 000 рублей. ... истец был уволен с занимаемой должности. В день увольнения расчет с истцом не был произведен. Задолженность ответчика за период с ... года составляет 116292,44 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19095 рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате в указанном размере, проценты за просрочку выплаты заработной платы с ... по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал на основании доводов, изложенных в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «973 УСМР» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее представил в суд возражение на исковое заявление, в котором указал, что ... между ООО «973 УСМР» и истцом заключен трудовой договор ..., согласно условий которого истец принят на работу в должности ... О приеме данного работника на работу .... издан приказ .... Согласно п. 3.1. Трудового договора, а также приказа о приеме на работу от .... размер должностного оклада указанного работника составляет 40 000 руб. в месяц. .... трудовой договор с ФИО1 прекращен, основание прекращения трудового договора ... ТК РФ, согласно приказа ... от .... Перед указанным работником работодателем признается задолженность по заработной плате за ... года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 94 638 руб. 92 коп. 

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. ответчик считает не соответствующим степени разумности, размер компенсации морального вреда признает в размере 1000 рублей. Расчет денежной компенсации за задержку в выплате истцу заработной платы ответчик признает обоснованным, исходя из произведенного расчета признает подлежащую взысканию денежную сумму по состоянию на ... в размере 5626 рублей 28 копеек. В остальной части в иске просил отказать.

Выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

По правилам части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности осуществляется в соответствии с федеральным законами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Требования данной статьи являются императивными, то есть обязательным для исполнения работодателем. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что .... между ООО «973 УСМР» и истцом заключен трудовой договор ..., согласно условий которого истец принят на работу в должности .... О приеме данного работника на работу .... издан приказ .... Согласно п. .... Трудового договора, а также приказа о приеме на работу от .... размер должностного оклада указанного работника составляет 40 000 руб. в месяц. .... трудовой договор с ФИО1 прекращен, основание прекращения трудового договора ... ТК РФ, согласно приказа ... от .... За период с .... по .... истцу начислено 238 238 руб. 30 коп., включая оплату отпуска в размере 19 095 руб. 44 коп., к выплате 207 267 руб. 30 коп. за вычетом 30 971 руб. НДФЛ 13%. 

Истцу перечислено на банковскую карту 112 628 руб. 38 коп, заработная плата за ...., с дохода отчислен НДФЛ 13%, в соответствии с требованиями налогового законодательства.

За .... истцу начислена заработная плата 40 000 руб. 00 коп., НДФЛ подлежащий удержанию и перечислению при получении дохода составляет 5 200 руб. 00 коп., к выплате 34 800 руб. 00 коп.

За .... истцу выплачено 24 800 руб. 00 коп.

За .... истцу начислена заработная плата 40 000 руб. 00 коп., НДФЛ подлежащий удержанию и перечислению при получении дохода составляет 5 200 руб. 00 коп., к выплате 34 800 руб. 00 коп.

За .... истцу начислена заработная плата 36 190 руб. 48 коп., НДФЛ подлежащий удержанию и перечислению при получении дохода составляет 4 705 руб. 00 коп., к выплате 31 485 руб. 48 коп.

Истец находился в отпуске за свой счет: .... и ....

За .... всего начислено 21 095 руб. 44 коп., из которых заработная плата 2 000 руб. 00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 19 095 руб. 44 коп., НДФЛ подлежащий удержанию и перечислению при получении дохода составляет 2 742 руб. 00 коп., к выплате 18 353 руб. 44 коп.

... истцу предоставлен отпуск за свой счет. 

Таким образом задолженность по заработной плате за ... и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 94 638 руб. 92 коп. (за вычетом НДФЛ 13%) = 10 000 руб. 00 коп. + 34 800 руб. 00 коп. + 31 485 руб. 48 коп. + 18 353 руб. 44 коп.

Наличие задолженности в указанном размере ответчик не оспаривал, фактически признав заявленные требования о наличии невыплаченной заработной платы обоснованными. 

Согласно статье 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.В соответствии с частью 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Таким образом, задолженность по заработной плате за ... года и компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в размере 94638 рублей 92 копейки. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Истец просил взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ... на дату вынесения решения суда.

Требования истца о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы являются обоснованными за период с .... по ... Ответчик признал вышеуказанные требования перед истцом на сумму в размере 5626 рублей 28 копеек, предоставив расчет по состоянию на .... (94 638,92 * 123 * 1/150 * 7.25%).

Суд соглашается с расчетом процентов, представленных ответчиком, поскольку он произведен с учетом выплаченных истцу денежных сумм, соответствует периоду задолженности, является арифметически верным. 

Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, с учетом произведенных выплат, по состоянию на ... составляет сумму в размере 5626 рублей 28 копеек, которая и подлежит взысканию с ответчика.

Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «973 УСМР» компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой ст. 3 и частью девятой ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда не имеется, а в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца как работника и исходя из принципов разумности и справедливости.

Согласно положений пункта 1 части 1 статьи 336.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются в том числе истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3339 рублей 17 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ... 2018 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94638 рублей 92 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ... в размере 5626 рублей 28 копеек, в счет компенсации морального вреда 4000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в доход бюджета города Нижнекамска Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 3339 рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья А.Л.Лучинин