Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2018 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Алюшиной Т.С., 

с участием прокурора Радченко Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Кавказская средняя общеобразовательная школа № 8 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор обратился в Минусинский городской суд в интересах ФИО1 к МКОУ Кавказская СОШ № 8 с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. 

Свои исковые требования, заявленные в интересах истца, прокурор в исковом заявлении и в судебном заседании мотивировал следующим. Истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторож. ФИО1 за период с марта 2017 года по декабрь 2017 года было недоначислено и не выплачено 13 916 рублей 06 копеек. Прокурор указал, что поскольку истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, его заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.01.2017 года - 7 500 рублей, с 01.07.2017 года- 7 800 рублей. Кроме того, с учетом правовой позиции, изложенной Конституционным судом, с применением коэффициентов, действующих на территории г. Минусинска согласно Постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, с учётом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента, всего размер заработной платы не мог быть менее 12 000 рублей с 01.01.2017 года, и не мог быть менее 12 480 рублей с 01.07.2017 года. Фактически истцу начисление заработной платы осуществлялось с нарушением данных нормативных положений, что и послужило основанием для обращения в суд. С учетом изложенного, а также приведенных в сковом заявлении норм права, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с марта 2017 года по декабрь 2017 года в размере 13 916 рублей 06 копеек. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ранее представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, просил удовлетворить требования прокурора, заявленные в его интересах, в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ранее представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ранее представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, полагал исковые требования подлежащими удовлетворению в пределах срока исковой давности. 

В суд в качестве доказательств представлены и судом истребованы: заявление истца, справка-расчет, заявление ФИО1 в Минусинскую межрайонную прокуратуру, копия трудовой книжки истца, копия паспорта истца, трудовой договор, расчетные листы, Устав МКОУ Кавказская СОШ № 8.

Выслушав прокурора и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Прокурор обратился в суд в интересах истца ФИО1 полагая, что ответчиком нарушено право на вознаграждение за труд, поскольку по смыслу норм, содержащихся в ст. 146 и 148 ТК РФ, сам факт работы в особых условиях является основанием для установления повышенной оплаты труда и в силу ст. 135 ТК РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

В ходе рассмотрения дела по существу с удом было установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторож. 

По мнению прокурора и истца, ежемесячная заработная плата с 01.01.2017 года должна была быть не менее 12 000 рублей, а с 01.07.2017 года- не менее 12 480 рублей.

Согласно представленным расчетным листам, ФИО1 в марте 2017 года было начислено 9 563 рубля 06 копеек, в апреле и мае 2017 года - по 10 592 рубля ежемесячно, в июне 2017 года- 10 087 рублей 62 копейки, в июле 2017 года- 3 026 рублей 29 копеек, в августе 2017 года- 5 526 рублей 26 копеек, в сентябре 2017 года 9 457 рублей 14 копеек, в октябре 2017 года- 9 629 рублей 09 копеек, в ноябре 2017 года- 9 513 рублей 77 копеек, в декабре 2017 года- 10 465 рублей 90 копеек.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации: в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ). Однако, действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06г. № 90-ФЗ и от 20.04.07г. № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из анализа вышеприведенных правовых норм, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2017 года составляет 7 500 рублей, с 01.07.2017 года- 7 800 рублей. 

Для расчета заработной платы применяется Постановление Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, а, следовательно, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы с 01.01.2017 года составляет 12 000 рублей в месяц (7500 руб. + (30% от 7 500 руб.)+ (30% от 7 500 руб.)), с 01.07.2017 года- 12 480 рублей (от 7 800 руб.). 

В результате того, что ответчиком не были учтены данные нормативные положения, начисление заработной платы истцу осуществлялось в меньшем размере.

Проверяя расчеты прокурора, суд приходит к выводу, что истцу была недоначислена и не выплачена заработная плата в следующих размерах.

В марте 2017 года норма времени составила 175 часов, истцом фактически было отработано 158 часов; 12 000 - сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 12 000 : 75 х 158 = 10 834 рубля 29 копеек- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной истцом норме времени; 9 563 рубля 06 копеек- фактически начисленная истцу сумма; 10 834,29- 9 563,06 = 1 271 рубль 23 копейки- недоначисленная сумма за март 2017 года.

В апреле и мае установленная норма времени истцом была отработана в полном объеме; 12 000 - сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 10 592 рубля- фактически начисленная истцу сумма; 12 000- 10 592 = 1 408 рублей- недоначисленная сумма за апрель и май 2017 года. 

В июне 2017 года норма времени составила 168 часов, истцом фактически было отработано 160 часов; 12 480 - сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 12 480 : 168 х 160 = 11 428 рублей 57 копеек- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной истцом норме времени; 10 087 рублей 62 копейки- фактически начисленная истцу сумма; 11 428,57- 10 087,62 = 1 340 рублей 95 копеек- недоначисленная сумма за июнь 2017 года.

В июле 2017 года норма времени составила 168 часов, истцом фактически было отработано 48 часов; 12 480 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 12 480 : 168 х 48 = 3 565 рублей 71 копейка- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной истцом норме времени; 3 026 рублей 29 копеек- фактически начисленная истцу сумма; 3 565,71- 3 026,29 = 539 рублей 42 копейки- недоначисленная сумма за июль 2017 года.

В августе 2017 года норма времени составила 184 часов, истцом фактически было отработано 96 часов; 12 480 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 12 480 : 184 х 96 = 6 511 рублей 30 копеек- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной истцом норме времени; 5 526 рублей 26 копеек- фактически начисленная истцу сумма; 6 511,3- 5 526,26 = 985 рублей 04 копейки- недоначисленная сумма за август 2017 года.

В сентябре 2017 года норма времени составила 168 часов, истцом фактически было отработано 150 часов; 12 480 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 12 480 : 168 х 150 = 11 142 рубля 86 копеек- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной истцом норме времени; 9 457 рублей 14 копеек- фактически начисленная истцу сумма; 11 142,86- 9 457,14 = 1 685 рублей 72 копейки- недоначисленная сумма за сентябрь 2017 года.

В октябре 2017 года норма времени составила 176 часов, истцом фактически было отработано 160 часов; 12 480 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 12 480 : 176 х 160 = 11 345 рублей 45 копеек- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной истцом норме времени; 9 629 рублей 09 копеек- фактически начисленная истцу сумма; 11 345,45- 9 629,09 = 1 716 рублей 36 копеек- недоначисленная сумма за октябрь 2017 года.

В ноябре 2017 года норма времени составила 167 часов, истцом фактически было отработано 150 часов; 12 480 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 12 480 : 167 х 150 = 11 209 рублей 58 копеек- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной истцом норме времени; 9 513 рублей 77 копеек- фактически начисленная истцу сумма; 11 209,58- 9 513,77 = 1 695 рублей 81 копейка- недоначисленная сумма за ноябрь 2017 года.

В декабре 2017 года норма времени составила 168 часов, истцом фактически было отработано 166 часа; 12 480 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 12 480 : 168 х 166 = 12 331 рублей 43 копейки- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной истцом норме времени; 10 465 рублей 90 копеек- фактически начисленная истцу сумма; 12 331,43- 40 465,9 = 1 865 рублей 53 копейки- недоначисленная сумма за декабрь 2017 года.

Таким образом, общий размер недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составил 13 916 рублей 06 копеек (1 271,23 + 1 408 + 1 408 + 1 340,95 + 539,42 + 985,04 + 1 685,72 + 1 716,36 + 1 695,81 + 1 865,53).

С учетом изложенного, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Кавказская средняя общеобразовательная школа № 8 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить в полном объеме. 

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения Кавказская средняя общеобразовательная школа № 8 сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу ФИО1 за период с 01.03.17г. по 31.12.17г. в размере 13 916 рублей 06 копеек.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения. 

Председательствующий: