РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2019 года г.Самара

Советский районный суд г.Самары в составе: 

судьи Никитиной С.Н.,

при секретаре Титовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Строительная Компания «ТАТДОРСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за задержку и компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал на предприятии ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» в должности электромонтера по обслуживанию электрооборудования 6 разряда. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут. С апреля по май 2018 года ему не выплачена заработная плата. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит с учетом уточненных требований взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 99475,88 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 12992,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 99475,88 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 12992,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей в соответствии с представленным отзывом ответчика. 

Представитель ответчика ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Представил письменный отзыв на иск, согласно которого указал, что считает обоснованными требования истца в части взыскания задолженности в сумме 99475,88 руб., компенсации за задержку выплат в размере 12992,35 руб., компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования ФИО1 обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец (работник) принят в отдел главного энергетика ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» для выполнения работы согласно штатному расписанию электромонтажником по силовым сетям и электрооборудованию 5 разряда (л.д. 6-8). Работа на предприятии является для работника основной (п. 1.3). Трудовой договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4). В соответствии с п. 3.1. договора работнику установлена заработная плата, которая состоит из тарифной ставки 85,25 руб. в час. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец ссылается на то, что за период с апреля 2018 года по июнь 2018 года работодатель ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» заработную плату ему не выплатил, что послужило причиной обращения в суд с настоящим иском. 

Согласно представленного ответчиком отзыва, задолженность ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» перед работником ФИО1 составляет за апрель 2018 года - оклад 20719,20 руб., доплата за ночные часы – 2762,36 руб., за май 2018г. оклад 22790,72 руб., доплата за ночные часы – 3038,90 руб., июнь 2018г. – оклад 3828,34 руб., доплата за ночные часы – 552,04 руб., компенсация при увольнении 45784,32 руб.

Принимая во внимание, что в силу приведенных выше положений действующего законодательства обязанность по своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя, которым в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих, что истцу своевременно, в полном объеме выплачена заработная плата за период с апреля по июнь 2018 года представлено не было, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что доказательств, свидетельствующих о своевременной выплате истцу заработной платы ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат при увольнении в сумме 12992,35 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В статье 151 ГК РФ прямо сказано, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред работник оценивает в размере 2000 рублей, просил взыскать с ответчика. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей. 

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 3449,36 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Строительная Компания «ТАТДОРСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2018 года в сумме 99475 рублей 88 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 12992 рубля 35 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, всего взыскать 114468 (сто четырнадцать тысяч четыреста шестьдесят восемь) рублей 23 копейки.

Взыскать с ООО «Строительная Компания «ТАТДОРСТРОЙ» в пользу государства государственную пошлину в сумме 3449 (три тысячи четыреста сорок девять) рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: