УИД32RS0015-01-2019-000907-02

Дело №2-880/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2019 года г. Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Данченко Н.В.,

при секретаре Медяковой А.В., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат Керамических Изделий» о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности электромонтера промышленного оборудования на предприятии ООО «Комбинат керамических изделий». Уволен по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также выходное пособие при увольнении. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 74764,75 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3013,02 рублей, выходное пособие и сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 56073 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ООО «Комбинат керамических изделий» компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия по состоянию на день вынесения решения.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ООО «Комбинат керамических изделий» ФИО2 в судебное заседание не явился, направив в суд отзыв на исковое заявление в котором исковые требования признал частично, указал, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 55068,59 рублей, задолженность по выплате выходного пособия в размере 19696,16 рублей, задолженность по выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства в размере 35811,20 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере 3741,13 рублей, а также просил снизить размер компенсации морального вреда до 1000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 согласился с отзывом ответчика, кроме размера компенсации морального вреда за задержку заработной платы.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности электромонтера промышленного оборудования ООО «Комбинат керамических изделий». 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. 

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В нарушение вышеуказанных норм ООО «Комбинат керамических изделий» имеет задолженность перед истцом по заработной плате за ноябрь 2018 года – в размере 16036,79 рублей, за декабрь 2018 года в размере 16162,76 рублей, за январь 2019 года в размере 25868,04 рублей, а также по выплате выходного пособия в размере 19696,16 руб.., средний заработок на период трудоустройства в размере 35811,20 рублей.

Указанный размер задолженности подтверждается расчетными листками и не оспаривается сторонами.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате (за ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года, январь 2019 года) в размере 58067,59 рублей, а также выходного пособия в размере 19696,16 рублей подлежат удовлетворению судом.

В соответствии со справкой ГКУ «Центр занятости населения 

<

адрес>» №, ФИО1 в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в Центр занятости населения и не был трудоустроен в течение третьего месяца со дня увольнения.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, до настоящего времени средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства ответчиком истцу не выплачен.

Из содержания искового заявления следует, что задолженность по выплате среднего заработка на время трудоустройства составляет 56073 рублей, однако суд не может согласиться с расчетом истца.

Определяя размер задолженности по выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»,

средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. 

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно справке ООО «Комбинат керамических изделий» среднедневной заработок ФИО1 за 2018 год составил 895,28 рублей.

Исходя из количества рабочих дней в спорные периоды (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 19 рабочих дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 рабочий день), с ответчика подлежит взысканию сумма сохраняемого заработка на время трудоустройства в размере 35811,20 рублей (895,28 рублей х 40 дней).

В связи с тем, что суд пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате и иным предусмотренным законом выплатах, учитывая, что задолженность истцу до настоящего времени не выплачена, следовательно, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с момента возникновения задолженности до даты принятия настоящего решения.

Определяя размер компенсации, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в трудовом договоре отсутствует срок выплаты заработной платы, то суд, исходя из общих правил, полагает возможным считать за основу дату выплаты заработной платы 15 число месяца, следующего за истекшим месяцем до дня вынесения решения. 

Поскольку ключевая ставка по информации Банка России с ДД.ММ.ГГГГ, составляла 7,50%, а с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время составляет - 7,75%, суд приходит к выводу, что размер компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате и выходного пособия составляет 6547,33 руб. 

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Таким образом, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года и январь 2019 года подлежит немедленному исполнению.

В оставшейся части решение подлежит исполнению после его вступления в законную силу.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета. 

Соответственно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3711,52 рублей (3411,52 руб. + 300 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат Керамических Изделий» о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комбинат Керамических Изделий» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года, январь 2019 года в размере 55068,59 руб., выходное пособие в размере 19696,16 руб., задолженность по выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства в размере 35811,20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере 6547,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комбинат Керамических Изделий» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3711,52 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года и январь 2019 года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции - судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда в месячный срок с даты изготовления судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Клинцовский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Данченко Н.В.