РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1295/2025 (УИД 77RS0029-02-2024-016997-44) по иску ФИО1 к ООО «Реставрация» о взыскании задолженности по оплате труда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Реставрация» о взыскании задолженности по оплате труда, указывая в обоснование своих требований, что на основании трудового договора от 19 июля 2023 года № 78/23 он был принят на работу в ООО «Реставрация» на должность руководителя проектов, с 04 июня 2024 года переведен на должность советника генерального директора, выполняя по совместительству с 01.06.2024 года обязанности руководителя проекта; в нарушение трудового законодательства с истцом несвоевременно заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № б/н от 01.07.2024 на совмещение должностей. 

26 июля 2024 года трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по инициативе работника, однако расчетный листок истцу выдан не был, окончательный расчет не произведен. 

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период работы с 27.05.2024 по 26.07.2024 в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 29.07.2024 по 15.09.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнений поддержал.

Ответчик ООО «Реставрация» своего представителя в судебное заседание не направило, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, доказательств уважительности неявки в судебное заседание и своих возражений на иск суду не представило.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 19 июля 2023 года между ООО «Реставрация» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 78/23, в соответствии с которым истец принят на должность руководителя проектов с 19 июля 2023 года (п.п. 1.1., 1.5). За выполнение трудовой функции истцу установлена заработная плата в размере должностного оклада сумма (п. 5.1); по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера, в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также Положением о премировании, утвержденным ООО «Реставрация» (п. 5.2). Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц в сроки: 10 и 25 числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается аванс за текущий месяц; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п. 5.7).

04 июня 2024 года сторонами было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 78/23 от 19 июля 2023 года, в соответствии с которым п. 1.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу к работодателю на должность - Советник генерального директора»; п. 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере сумма». Дополнительное соглашение применяется к отношениям сторон с 04 июня 2024 года.

В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда работников ООО «Реставрация», утвержденного приказом от 10.01.2022 № 2-КП, в обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Согласно п. 2.4 указанного Положения, в должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии и компенсационные выплаты. Как установлено п. 2.5 Положения, оплата труда работников общества включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием); надбавки и доплаты (за исполнение обязанностей, совмещение, профессионализм, за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.); премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.). Ежемесячная зарплата состоит из 2 частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная часть складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных (п. 2.6 Положения). Решение о повышении оклада принимает работодатель с оформлением приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником (п. 2.9 Положения).

01 июля 2024 года сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 78/23 от 19 июля 2023 года, в соответствии с которым п.1.1 трудового договора дополнен абзацем следующего содержания: «Работодатель поручает, а работник помимо работы в должности советника генерального директора Основного подразделения, обусловленной трудовым договором, обязуется с 01 июля 2024 года выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительные обязанности в должности руководителя проекта основного подразделения в порядке совмещения должностей». Пункт 5.2 дополнен абзацем следующего содержания: «на период выполнения обязанностей руководителя проекта реконструкции «Центрального Московского ипподрома» установить ежемесячную доплату в размере сумма Выплата доплаты осуществляется исключительно за счет средств бюджета проекта реконструкции «Центрального Московского ипподрома», согласно подписанного договора между ООО «Реставрация» и ООО «Альмис» № 01/06/2024-АИ-ИПП от 01.06.2024. Начисление и выплата доплаты осуществляется в период действия договора между ООО «Реставрация» и ООО «Альмис» № 01/06/2024-АИ-ИПП от 01.06.2024. В случае прекращения действия договора № 01/06/2024-АИ-ИПП от 01.06.2024., либо выполнения работником обязанностей руководителя проектом начисление доплаты прекращается». Дополнительное соглашение вступает в силу с 01 июля 2024 года.

Истец указывает, что к исполнению обязанностей руководителя проекта он приступил с 01.06.2024 года, однако, в нарушение трудового законодательства дополнительное соглашение к трудовому договору было заключено несвоевременно - лишь 01.07.2024, в подтверждение чего истцом в материалы дела представлены копии приказов работодателя от 01.06.2024 № 01/06/24-4/МСК о назначении лиц, ответственных за противопожарную безопасность и соблюдение противопожарного режима на строительном объекте; № 01/06/24/МСК о назначении лица, ответственного за организацию строительства и производство работ на объекте строительства; № 01/06/24-2/МСК о назначении лица, ответственного за обеспечение требований правил охраны труда на объекте строительства, в соответствии с которыми истец был назначен ответственным на объекте строительства «Строительство, реконструкция и реставрация объекта (Центральный Московский ипподром» с приспособлением для современного использования включая ПИР, находящегося по адресу: адрес».

26 июля 2024 года трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), однако, как указывает истец, в день увольнения расчетный листок ему выдан не был, окончательный расчет не произведен. 

Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 27 мая 2024 года по 26 июля 2024 года в размере сумма, подлежат удовлетворению, поскольку в указанный период времени истец осуществлял трудовую функцию в должности советника генерального директора с должностным окладом сумма, а также в должности руководителя проекта в порядке совмещения должностей с ежемесячной доплатой в размере сумма, на основании заключенного сторонами дополнительного соглашения, при этом, как следует из представленных истцом доказательств, к исполнению обязанностей в порядке совмещения должностей он приступил с 01.06.2024, в то время как соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору заключено лишь 01.07.2024. 

Принимая во внимание, что ответчик в день увольнения истца не произвел с работником окончательный расчет, доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность за спорный период в размере сумма (500 000 х 2 + 57 471 х 2).

Также суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма, за период, заявленный истцом, с 29.07.2024 по 15.01.2024, при этом суд принимает представленный истцом расчет процентов, поскольку он составлен арифметически правильно и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, ответчиком расчет истца по существу не оспорен, как и не представлено иного расчета. 

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При установлении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника (невыплата заработной платы), длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, на основании чего суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма, а заявленная истцом сумма компенсации признается судом необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям истца в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «Реставрация» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) задолженность по оплате труда сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы сумма, моральный вред сумма

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Реставрация» (ИНН 

<

***>) в бюджет адрес государственную пошлину сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 13 февраля 2025 г. 

Судья: Р.Б. Куличев