Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

27 ноября 2017 года

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

Судьи Палагиной А.А.,

При секретаре ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СибстройКонтакт» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность рабочего, заработная плата в соответствии с п. 4.1 договора определена как сдельная.

Истец указывает, что ответчик в нарушение условий трудового договора не выплатил заработную плату за май 2017 года в размере 82 237 рублей 90 копеек. При этом, уточняя исковые требования, указывает, что оплата за май 2017 года ответчиком произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 574 рубля 05 копеек, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

На основании изложенного, истец обратился в суд.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В материалах дела имеется ходатайство представителя истца о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Направил в адрес суда отзыв, согласно которого исковые требования не признал.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность рабочего, заработная плата в соответствии с п. 4.1 договора определена как сдельная.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, срок прекращения действия трудового договора определен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленного в материалах дела расчета, задолженность ответчика по выплате заработной платы за май 2017 года составляла 82 237 рублей 90 копеек и погашена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, период просрочки выплаты заработной платы составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 2 574 рубля 05 копеек, согласно представленного истцом расчета.

Учитывая, что ответчиком данный расчет не оспорен, суд считает возможным положить его в основу решения суда, удовлетворив заявленные требования

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Суд, учитывая, что истцом не обоснована заявленная ко взысканию сумма морального вреда, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично, взыскать в его пользу с ООО «СибстройКонтакт» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 574 (две тысячи пятьсот семьдесят четыре) рубля 05 копеек, в счет компенсации морального вреда 2 000 (две тысячи) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в месячный срок.

Судья А.А. Палагина