Дело № 2-3865/2020

(УИД 73RS0004-01-2020-005392-89)

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2020 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Николаевой Н.Д.,

при секретаре Ворониной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АРКОР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АРКОР» (далее по тексту ООО «АРКОР») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что он с 01.02.2019 года работал в ООО «АРКОР» в должности начальника производства. 29.05.2020 года на основании его заявления об увольнении по собственному желанию, трудовой договор с ним был расторгнут. Расчет с ним произведен не был, имеется заложенность по выплате заработной плиты за май 2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность составила 43 391 руб. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. С ответчика в силу положений ст. 236 ТК РФ также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 43 391 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 661 руб. 16 коп., рассчитанную по состоянию на 01.10.2020 года, взыскивать компенсацию по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал по его доводам, просил его удовлетворить. Дополнил, что окончательный расчёт с ним до настоящего времени не произведен; до мая 2020 года ответчик также периодически задерживал выплату заработанной платы. 

Представитель ответчика ООО «АРКОР» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела

В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд полагает возможным вынести по данному делу заочное решение. Истец против вынесения заочного решения по делу не возражает.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «АРКОР» в период с 01.02.2019 года по 29.05.2020 года, работая в должности начальника производства.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными суду документами, в том числе, копией трудовой книжки истца.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 просил взыскать с ответчика заработную плату за май 2020 года в размере 23 665 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 652 руб., не выплаченные ему при увольнении. 

Согласно представленным суду расчётным листам за май, июнь 2020 года истцу была начислена, но не выплачена, заработная плата за май 2020 года в сумме 23 664 руб. 94 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 19 652 руб. 00 коп. Данные сведения подтверждаются также информацией, содержащейся в справке о доходах физического лица за 2020 год по форме по КНД 1151078. Наличие задолженности перед истцом в ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривалось.

Поэтому с ООО «АРКОР» следует взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2020 года в сумме 23 664 руб. 94 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19 652 руб. 00 коп., всего: 43 316 руб. 94 коп. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с этим требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными и обоснованными, поскольку задержка выплаты заработной платы ФИО1 имеет место и полный расчет по заработной плате с ФИО1 до настоящего времени не произведен.

Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплат ФИО1 за период с 30.05.2020 (следующий день после увольнения) по 13.11.2020 года (день принятия решения) составит 2 170 руб. 18 коп, исходя из следующего расчета.

43 316,94 30.05.2020 21.06.2020 23 5,50 % 1/150 43 316,94 ? 23 ? 1/150 ? 5.5% 365,31 р.

43 316,94 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 43 316,94 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 454,83 р.

43 316,94 27.07.2020 13.11.2020 110 4,25 % 1/150 43 316,94 ? 110 ? 1/150 ? 4.25% 1 350,04 р.

Итого: 2 170,18 руб.

Таким образом, с ответчика следует взыскать в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.05.2020 по 13.11.2020 в размере 2 170 руб. 18 коп.

Обоснованными суд также полагает и требования истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат за период с 14.11.2020 по день фактического расчета включительно, при этом, компенсация подлежит начислению на остаток суммы задолженности в размере 43 316 руб. 94 коп. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате истцу ФИО1 гарантированных трудовым законодательством сумм, были нарушены его права, суд полагает исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, суд находит размер компенсации морального вреда, указанный истцом, необоснованно завышенным, с учетом степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, период, в течение которого заработная плата не выплачивается, составляющий около полугода, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 1 864 руб. 61 коп., в том числе 300 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АРКОР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРКОР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2020 года в размере 23 664 руб. 94 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРКОР» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 652 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30 мая 2020 года по 13 ноября 2020 года в размере 2 170 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «АРКОР» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки от суммы остатка не выплаченных в срок сумм в размере 43 316 руб. 94 руб., начиная с 14.11.2020 по день фактического расчета включительно. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за май 2020 года в размере 23 664 руб. 94 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРКОР» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 1 864 руб. 61 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.Д. Николаева