Дело № 2-350/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«08» февраля 2018 года г.Владимир

Ленинский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Рассадкиной И.С. 

при секретаре Митрофановой Т.С.

с участием прокурора Жарковой Ю.М., действующей на основании служебного удостоверения ТО № №

представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пчёлкин мёд» о признании незаконными акта и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО4 обратилась в суд с иском, с последующим его уточнением, в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Пчёлкин мёд» о признании незаконными акта и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что работала в ООО «Пчёлкин мёд» в должности фасовщицы, начиная с июня 2016 года. Ее рабочее место находилось на территории производственного комплекса, расположенного по адресу: 

<

адрес>, м/о Второвское. Вследствие причин, ей неизвестных, директор ООО «Пчёлкин мёд» ФИО5, начиная с ДД.ММ.ГГГГг. не допустил ее на свое рабочее место, запретил проходить на территорию производственного комплекса. Прождав до конца рабочего дня около ворот комплекса, истец на работу так и не попала. ДД.ММ.ГГГГг. истец обратилась с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда. В период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истец регулярно являлась к месту расположения производственного комплекса, но по распоряжению директора ООО «Пчёлкин мёд» так и не была допущена к работе без объяснения причин. ДД.ММ.ГГГГг. истец уведомила ответчика о временном прекращении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы и невозможностью осуществлять свои обязанности в связи с не допуском к рабочему месту. Заработная плата не выплачена истцу за период с июня 2017 года по день обращения в суд с иском. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлен акт об отсутствии на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. и приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ

<

адрес> действия ответчика по составлению акта и изданию приказа об увольнении незаконными, противоречащими действующему трудовому законодательству. 

На основании изложенного, ссылаясь в качестве правового обоснования иска на положения ст.ст. 81, 84.1, 192, 234, 391, 393, 394 Трудового кодекса РФ, истец ФИО4 просит суд признать незаконными акт о невыходе на работу от ДД.ММ.ГГГГг., приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГг., восстановить ее в должности фасовщицы ООО «Пчёлкин мёд» с ДД.ММ.ГГГГг., взыскать с ответчика ООО «Пчёлкин мёд» компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 52075 руб. 98 копеек.

В судебное заседание истец ФИО4 не явилась, о слушании дела извещена судом надлежащим образом. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования, с учетом их уточнения поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске

Представитель ответчика ООО «Пчёлкин мёд» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, полагая его необоснованным. В обоснование возражений указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 работала в ООО «Пчёлкин мёд» в должности фасовщицы, регулярно получала заработную плату в размере 8000 руб. в месяц, в том числе с июня 2017 года по сентябрь 2017 года, что подтверждается ее росписью за получение в платежных ведомостях, которые были составлены не по форме Т-53, утвержденной постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ ввиду отсутствия в организации бухгалтера. В период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истец отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ директором общества ФИО5 в присутствии заведующего складом ФИО8 и технолога ФИО9 составлен акт о невыходе истца на работу. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 было направлено письмо с просьбой предоставить письменное объяснение о причине неявки на работу в указанный период. ДД.ММ.ГГГГ ей был направлен приказ об ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с прогулом на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, полагала, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о тяжести перенесенных ей нравственных страданий, при которых был причинен моральный вред действиями ответчика. Просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора Жарковой Ю.М., полагавшего требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав письменные доказательства по делу и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст. 193 ТК РФ.

Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В силу подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Как разъяснено постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. (п. 53), суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания, вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Помимо этого, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2).

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО4 была принята на должность фасовщицы в ООО «Пчёлкин мёд», что подтверждается записью в трудовой книжке № №. 

Представитель ответчика в судебном заседании также не отрицал факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в указанной должности.

Из объяснений представителя истца следует, что при принятии ФИО4 на работу в ООО «Пчёлкин мед» с ней был заключен трудовой договор, экземпляр которого на руки выдан не был.

В процессе рассмотрения спора представителем ответчика не оспаривался факт заключения между истцом и ООО «Пчёлкин мёд» трудового договора, в связи с чем суд считает данный факт установленным.

Также судом установлено, что рабочее место истца находилось на территории производственного комплекса, расположенного по адресу: 

<

адрес>. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались представителем ответчика в судебном заседании.

Кроме того, из пояснений представителя истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ по прибытии к месту работы ФИО4 без объяснения причин не была допущена на свое рабочее место директором ООО «Пчёлкин мёд» ФИО5.

17 октября 2017 года истец обратилась с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда.

15 ноября 2017 года истцу дан ответ об уклонении представителя ООО «Пчёлкин мёд» от проведения проверки соблюдения законодательства о труде.

26 октября 2017 года истец уведомила ответчика о временном прекращении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы и невозможностью осуществлять свои обязанности в связи с не допуском к рабочему месту.

Согласно представленному табелю учета рабочего времени за октябрь 2017 года истец в установленные графиком работы дни на работу не выходила.

ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе директора ООО «Пчёлкин мёд» ФИО5, заведующего складом ФИО8, технолога ФИО9 составлен акт о невыходе ФИО4 на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца заказным письмом с уведомлением направлено письмо с требованием предоставить письменное объяснение о причинах неявки на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Пчёлкин мёд» в отношении ФИО4 был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца ответчиком направлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГг. 

Поскольку трудовая книжка находилась в тот момент на руках у истца, соответствующая запись об увольнении ответчиком в ней не производилась.

Разрешая исковые требования, суд приходит к выводу о незаконности вынесенного в отношении ФИО2 приказа об увольнении по следующим основаниям.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении ФИО4 явился акт о невыходе на работу от ДД.ММ.ГГГГг., согласно которому днями прогула указан период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

С учетом указанных положений закона, срок применения дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте истца в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ответчиком пропущен.

Дни отсутствия ФИО4 на рабочем месте 30 и ДД.ММ.ГГГГ не могут считаться прогулом без уважительной причины по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как следует из пояснений представителя истца, истец с июня 2017 года не получала заработную плату и ДД.ММ.ГГГГг. работодатель был надлежащим образом уведомлен ФИО2 о приостановлении работы по причине не выплаты работодателем заработной платы.

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих осуществление им выплаты заработной платы истцу в полном объеме за период с июня 2017 года по сентябрь 2017 года и опровергающих доводы истца об обратном.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

В п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

По смыслу действующего законодательства юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, когда адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Материалами дела подтверждено, что ФИО4 направила соответствующее уведомление о приостановлении работы в адрес работодателя почтовой связью, но оно не было получено адресатом.

При этом судом не принимаются во внимание доводы представителя ответчика о неверном указании почтового адреса, поскольку содержание почтового извещения позволяет определить адрес ответчика и отсутствие в адреса слова «литера» не является препятствием для доставки документов.

При этом суд учитывает, что из заключения государственного инспектора труда следует, что организация ООО «Пчёлкин мёд» по юридическому адресу не располагается, законные представители отсутствуют.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что работник ФИО4 имела право отсутствовать на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГг. и ДД.ММ.ГГГГг. и в ноябре 2017 года, поскольку надлежащим образом уведомила работодателя о приостановлении работы и письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу в ее адрес не поступало. Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, поскольку ответчик не представил доказательств, свидетельствующих о совершении ФИО4 дисциплинарного проступка, являющегося основанием для увольнения по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то приказ директора ООО «Пчелкин мед» от ДД.ММ.ГГГГг. не может быть признан законным, в связи с чем ФИО4. подлежит восстановлению на работе в прежней должности фасовщицы с ДД.ММ.ГГГГг.

Кроме того, при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем не была соблюдена его процедура, что также является основанием для восстановления истца на работе.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, письменные объяснения ФИО4 о причинах отсутствия на рабочем месте в установленный законом срок не представила. При этом акт об отсутствии письменных объяснений работодателем составлен не был.

В соответствии со ст. 84-1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГг. работнику под роспись не объявлялся. Соответствующая запись о невозможности довести до сведения работника на приказе о прекращении трудового договора с ФИО4 отсутствует. 

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Требования истца о выплате заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГг. по день вынесения решения суда, поскольку в ноябре 2017 года истец отсутствовала на работе в связи с приостановлением работы, с декабря 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ включительно истец лишена возможности трудиться в связи с незаконным увольнением.

Истец просит взыскать с ответчика ООО «Пчёлкин мёд» средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52075 руб. 98 коп., исходя из следующего расчета:16000 руб. (заработная плата истца) х 12 мес./365 х 99 дней.

Вместе с тем, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом по следующим основаниям.

Как следует из пояснений ответчика, за весь период трудовой деятельности в ООО «Пчёлкин мёд» заработная плата истца составляла 8000 руб. в месяц.

Доказательств, позволяющих суду придти к однозначному выводу, что размер заработной платы истца составлял 16000 руб., в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об исчислении суммы среднего заработка, исходя из заработной платы ФИО4 в размере 8000 руб..

Расчет средней заработной платы истца за период с 01 ноября 2017г. по 08 февраля 2018г. следующий: 8000 руб. х 3 мес. = 24000 руб.+ 8000 руб. /30 дней х 8 дней = 26133 руб. 33 коп..

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Статьей 394 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 5000 рублей, поскольку увольнение ФИО6 произведено с нарушением установленного порядка увольнения, что само по себе является основанием для компенсации истцу морального вреда, а с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, суд оценивает компенсацию морального вреда именно в этом размере, заявленный истцом размер компенсации в сумме 50000 руб., по мнению суда, является чрезмерно завышенным.

Требования истца о признании незаконным акта о невыходе на работу удовлетворению не подлежат, поскольку указанный акт самостоятельного правового знания для восстановления нарушенных прав истца не имеет, и суд их расценивает как излишне заявленные.

Таким образом, исковые требования ФИО4 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 1284 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пчелкин мед» о признании незаконными акта и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО4.

Восстановить ФИО4 в должности фасовщицы Общества с ограниченной ответственностью «Пчёлкин мёд» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пчёлкин мёд» в пользу ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 26133 ( двадцать шесть тысяч сто тридцать три) рубля 33 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, в всего – 31133 ( тридцать одну тысячу сто тридцать три) рубля 33 копейки.

В остальной части ФИО4 в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «Пчёлкин мёд» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пчёлкин мёд» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1284 (одна тысяча двести восемьдесят четыре) рубля.

Решение в части восстановления ФИО4 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий. подпись.И.С. Рассадкина