РЕШЕНИЕ

 (Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2017 года г. Самара 

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи - Маликовой Т.А.,

при секретаре - Киселевой О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3770/17 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в котором указала, что ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу к ИП ФИО2 на должность секретаря на 30 ней, что подтверждается трудовым договором.

С ДД.ММ.ГГГГ., в связи с окончанием срока действия трудового договора, она на работу не выходила. Однако с момента увольнения и по настоящее время ответчик не выплатил ей заработную плату за отработанное время.

Кроме того, условия трудового договора противоречат действующему законодательству, т.к. с 1.07.2016г. МРОТ составил 7500руб.

Также она работала не по 8 часов, а по девять часов в день без обеда, что должно увеличить заработную плату.

Также ей положена компенсация за неиспользованный отпуск 1 217руб.

Просит взыскать с ИП ФИО2 невыплаченную заработную плату 7735, 78руб., с учетом вычета подоходного налога, недополученные денежные средства при увольнении 1059, 63руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты 2 178, 46руб., компенсацию морального вреда 30000руб.

В судебном заседании истица ФИО1, представитель истицы ФИО3 исковые требования поддержали, также дополнили, что рабочим местом истицы являлся офис на 

<

адрес>, что являлось местом исполнения договора, они занимались продажей сим-карт оператора «Теле-2». Как секретарь, она вносила всю базу по анкетным данным из договоров. После прекращения работы ей обещали выплатить заработную плату, но до настоящего времени обязательств не исполнили. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о чем свидетельствуют почтовые уведомления, возражения на иск не представил.

Истица не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям, данным Пленумом ВС РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ», При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 - 46 Кодекса.

В силу ст.56, 57 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются, в т.ч. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

На основании ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ст.59 ТК РФ, Срочный трудовой договор заключается, в т.ч. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого, истица принята на работу на должность секретаря с ДД.ММ.ГГГГ. сроком действия договора 30 дней.

На основании п.4.1, 5.1 договора, работнику установлена заработная плата в размере 6000руб., а также пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

Также по условиям трудового договора, заработная плата выплачивает работнику 1 раз в месяц.

Между тем, по истечении срока действия трудового договора заработная плата истице не выплачена, доказательств обратного суду не представлено. 

Кроме того, в силу ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

Учитывая, что условиями трудового договора установлена заработная плата 6000руб., каких-либо иных доплат, надбавок, премий не начислялось, доказательств обратного суду не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности требований истицы в части взыскания невыплаченной заработной платы исходя из МРОТ, действовавшего на момент трудовых отношений, в размере 6 525руб. с учетом вычета подоходного налога.

Между тем, доводы истицы о необходимости перерасчета заработной платы с учетом переработки по 45-часовой рабочей неделе не могут быть приняты во внимание, поскольку доказательств указанным обстоятельствам суду не представлено.

Также истица просит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 1 217руб. - 13% - в размере 1 059, 63 руб.

В соответствии со ст. 291 ТК РФ, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Порядок расчета среднего заработка установлен ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В силу ст. 139 ТК РФ, Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом положений ст.291, 139 ТК РФ, истице полагается к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 дней, что составляет 483руб. 

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 178, 46руб. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно, в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с 12.08.2017г. по 4.08.2017г. ( с учетом исковых требований) за 352 дня в размере 1 726, 77 руб.( (6525+483)х10,5%/150х352). 

В силу ст. 237 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, другие заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 700руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 в счет невыплаченной заработной платы 6 525руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 483руб, компенсацию морального вреда 1000руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты 1 726, 77руб., а всего 9 734, 77руб.(девять тысяч семьсот тридцать четыре рубеля 77 копеек). 

Взыскать с ИП ФИО2 в местный бюджет госпошлину 700 (семьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т.А. Маликова

Мотивированное решение изготовлено 4.10.2017г.