Дело № 2-475/2020

УИД 24RS0024-01-2019-004301-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2020 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Блошкиной А.М.,

при секретаре Коробейниковой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Канского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО6, к Краевому государственному бюджетному учреждению культуры «Канский драматический театр» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Канский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением, поданным в интересах ФИО1, к КГБУК «Канский драматический театр» о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что в ходе прокурорской проверки было выявлено нарушение трудовых прав работника ФИО1 со стороны её бывшего работодателя КГБУК «Канский драматический театр», выразившееся в выплате ей заработной платы за период с октября по ноябрь 2018 г., с апреля по июль 2019 г., ниже минимального размера оплаты труда. Прокурор просит взыскать в пользу ФИО1 с ответчика задолженность по недоначисленной заработной плате в общем размере 2 241,38 руб.

В судебном заседании сторона истца – помощник Канского межрайонного прокурора Савчина И.С., заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении в полном объеме, материальный истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, извещена о дате и месте проведения судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика – директор КГБУК «Канский драматический театр» ФИО2 (по доверенности) в судебном заседании иск не признала, пояснив, что заработную плату ответчик выплачивает с учетом утвержденного на год фонда оплаты труда, согласно утвержденного Положения по оплате труда, процессуальным истцом не учтены все выплаты. Представители третьих лиц - Министерства культуры Красноярского края, Министерства финансов Красноярского края, извещенные о дате и времени предварительного судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ранее от Министерства культуры Красноярского края поступили письменные возражения на иск. 

В силу ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей данной статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. 

Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи, и несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, с учетом мнения явившихся лиц, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, и, заслушав явившихся участников процесса со стороны истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76). Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входит, в том числе, и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. 

Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Статьей 2 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"» с 01 мая 2018 г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163 рублей в месяц. С учетом изменений, внесенных статьей 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ, на территории РФ установлен МРОТ с 1 января 2019 года 11 280 рублей в месяц.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 9 489 (с января по апрель 2018 г.), 11 163 руб. (с мая по декабрь 2018 г.), 11 280 руб. (с января 2019 г.), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 17 860,80 руб. и 18 048 руб. соответственно. 

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, которым Конституционный Суд Российской Федерации постановил следующее: 

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. 

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.ч. 1, 3 и 4). По смыслу приведенных законоположений, минимальная заработная плата в субъекте РФ устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда, если экономика региона развивается стабильно и создает условия для возможности учета величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ. При этом статья 133.1 ТК РФ не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов и процентных надбавок. 

Нормы Трудового кодекса РФ, дающие регионам право устанавливать на своей территории собственный размер минимальной зарплаты, не предполагают включения в ее состав коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

В силу положений, содержащихся в Определении Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 252-О-Р, отказ судов первой или апелляционной инстанции после провозглашения Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017№ 38-П в удовлетворении требований заявителей на основании указанных законоположений в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом РФ в этом Постановлении, недопустим в силу правовых позиций, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 08.11.2012 № 25-П, а соответствующие судебные решения подлежат пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий. 

При пересмотре по предусмотренным процессуальным законодательством основаниям в кассационном или надзорном порядке вынесенных по данному вопросу судебных постановлений, основанных на соответствующих нормах в истолковании ином, чем выявленный Конституционным Судом РФ их конституционно-правовой смысл, суды также должны в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 08.11.2012 № 25-П, руководствоваться его Постановлением от 07.12.2017 № 38-П. 

Упомянутым выше Постановлением Конституционного Суда РФ № 38-п от 07.12.2017 г. признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1, 3 ст. 133, ч.ч. 1 – 4, 11 ст. 133.1 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при этом указано, что выявленный в Постановлении конституционно-правовой смысл вышеобозначенных положений Трудового кодекса РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. 

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с 01.04.2011 г. работает сторожем-вахтером в КГБУК «Канский драматический театр». Трудовым договором № 1 от 01.04.2011 г., с учетом дополнений к нему, ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя, с посменным режимом работы, в соответствии с графиком сменности, оклад – 2 552 руб. 

Согласно п. 4.5 Коллективного договора на 2017 – 2020 г.г., оплата труда работникам учреждения производится в соответствии с Положением об оплате труда работников КГБУК Канского драматического театра; не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 10 и 22 числа; заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; согласно п. 4.8 Коллективного договора, за работу в ночное время доплата производится за фактически отработанное время в размере 35% части оклада (должностного оклада) за час работы (п. 3.2.2. Положения об оплате труда); за сверхурочную работу – по ст. 152 ТК РФ.

Судом установлено, что работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, то причитающиеся суммы заработной платы за период с октября по ноябрь 2018 г., с мая по июль 2019 г., срок для предъявления требований по которым истцом не был пропущен, подлежат взысканию в размере, полученном при расчете по указанному алгоритму, при этом, суд при проверке расчетов учитывает, что согласно представленных приказов об оплате сверхурочной работы за 4 квартал 2018 г., за 2019 г., оплата сверхурочной работы ФИО1 в указанные периоды была произведена в двойном размере по итогам периода суммированного учета рабочего времени (в 32018 г. – квартал, в 2019 г. – 12 месяцев), при этом, по требованиям истца и по его расчетам, сумма оплаты сверхурочной работы к взысканию не заявлялась, в связи с чем, по расчетам определяется разница в выплаченной заработной плате, исходя из нормы труда и с учетом отработанных часов в ночное время:

- в октябре 2018 года отработано 192 часа, при норме по производственному календарю 184 часа, из них 64 часа – работа в ночное время. Общая сумма заработной платы за октябрь 2018 года составит: 

11 163 руб. (МРОТ) : 184 час. = 60,67 руб. (часовая ставка)

11 163 руб. = (184 ч. х 60,67 руб.) – по норме по производственному календарю

64 час. х (2 552 руб. : 184 час.) х 35% = 310,68 руб. – доплата за работу в ночное время;

Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, составит 18 357,89 руб. = (11 163 руб. + 310,68 руб.) х 1,6. 

Истице при этом фактически было выплачено 17 861 руб., соответственно, недополученная разница составит 18 357,89 руб. – 17 861 руб. = 496,89 руб.

- в ноябре 2018 года отработано 168 часа, при норме по производственному календарю 168 часа, из них 56 часа – работа в ночное время, 12 час. – праздничные. Общая сумма заработной платы за ноябрь 2018 года составит: 

11 163 руб. (МРОТ) : 168 час. = 66,45 руб. (часовая ставка)

11 163 руб. = (168 ч. х 66,45 руб.) – по норме по производственному календарю

56 час. х (2 552 руб. : 168 час.) х 35% = 297,73 руб. – доплата за работу в ночное время;

12 час. х (2 552 руб. : 168 час.) х 2 = 364,57 руб. – доплата за работу в праздничные часы;

Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, составит 18 920,48 руб. = (11 163 руб. + 297,73 руб. + 364,57 руб.) х 1,6. 

Истице при этом фактически было выплачено 17 861 руб., соответственно, недополученная разница составит 18 920,48 руб. – 17 861 руб. = 1 059,48 руб.

- в апреле 2019 года отработано 180 часов, при норме по производственному календарю 175 часа, из них 64 часа – работа в ночное время. Общая сумма заработной платы за апрель 2019 года составит: 

11 280 руб. (МРОТ) : 175 час. = 64,45 руб. (часовая ставка)

11 280 руб. = (175 ч. х 64,45 руб.) – по норме по производственному календарю

64 час. х (2 552 руб. : 175 час.) х 35% = 326,65 руб. – доплата за работу в ночное время;

Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, составит 18 570,64 руб. = (11 280 руб. + 326,65 руб.) х 1,6. 

Истице при этом фактически было выплачено 18 396,21 руб., соответственно, недополученная разница составит 18 570,64 руб. – 18 396,21 руб. = 174,43 руб.

- в мае 2019 года отработано 192 часа, при норме по производственному календарю 143 часа, из них 64 часа – работа в ночное время. Общая сумма заработной платы за май 2019 года составит: 

11 280 руб. (МРОТ) : 143 час. = 78,88 руб. (часовая ставка)

11 280 руб. = (143 ч. х 78,88 руб.) – по норме по производственному календарю

64 час. х (2 552 руб. : 143 час.) х 35% = 399,84 руб. – доплата за работу в ночное время;

Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, составит 18 687,74 руб. = (11 280 руб. + 399,84 руб.) х 1,6. 

Истице при этом фактически было выплачено 18 363,56 руб., соответственно, недополученная разница составит 18 687,74 руб. – 18 363,56 руб. = 324,18 руб.

- в июне 2019 года отработано 168 часа, при норме по производственному календарю 151 час, из них 56 часа – работа в ночное время. Общая сумма заработной платы за июнь 2019 года составит: 

11 280 руб. (МРОТ) : 151 час. = 74,70 руб. (часовая ставка)

11 280 руб. = (151 ч. х 74,70 руб.) – по норме по производственному календарю

56 час. х (2 552 руб. : 151 час.) х 35% = 331,25 руб. – доплата за работу в ночное время;

Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, составит 18 578 руб. = (11 280 руб. + 331,25 руб.) х 1,6. 

Истице при этом фактически было выплачено 18 540,40 руб., соответственно, недополученная разница составит 18 578 руб. – 18 540,40 руб. = 37,60 руб.

- в июле 2019 года отработано 192 часа, при норме по производственному календарю 184 часа, из них 64 часа – работа в ночное время. Общая сумма заработной платы за июль 2019 года составит: 

11 280 руб. (МРОТ) : 184 час. = 61,30 руб. (часовая ставка)

11 280 руб. = (184 ч. х 61,30 руб.) – по норме по производственному календарю

64 час. х (2 552 руб. : 184 час.) х 35% = 310,69 руб. – доплата за работу в ночное время;

Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, составит 18 545,10 руб. = (11 280 руб. + 310,69 руб.) х 1,6. 

Истице при этом фактически было выплачено 18 396,21 руб., соответственно, недополученная разница составит 18 545,10 руб. – 18 396,21 руб. = 148,90 руб.

Таким образом, общая сумма недополученной заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в заявленные истцом периоды, составит: 496,89 руб. + 1 059,48 руб. + 174,43 руб. + 324,18 руб. + 37,60 руб. + 148,90 руб. = 2 241,48 руб. 

Указанный расчет судом произведен в пределах срока, заявленного истцом для взыскания, с учетом отработанного периода времени, исходя из нормы по производственному календарю, с учетом отработанного в ночное время, без учета часов сверхурочной работы, оплата которой была произведена по итогам учетных периодов в 2018 г. и 2019 г. и размер которой в качестве исковых требований не заявлялся, данная сумма получена, исходя из отработанного времени, согласно производственному календарю за спорные периоды, в том числе, фактически начисленной заработной платы, данные о которой представлены сторонами и между собой согласуются, при этом, судом учтены данные по количеству отработанного времени и начислениям за спорные периоды, исходя из представленных сторонами в материалы дела документов.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО1 к КГБУК «Канский драматический театр» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в указанной части, следовательно, с работодателя КГБУК «Канский драматический театр» в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с октября по ноябрь 2018 г., с апреля по июль 2019 г. в размере 2 241 руб. 48 коп.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 13 НК РФ государственная пошлина относится к федеральным налогам и сборам. 

Согласно п. 6 ст. 52 НК РФ, сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля. В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ, таким образом, с ответчика КГБУК «Канский драматический театр» в доход местного бюджета к взысканию также подлежит государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Канского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО6 к Краевому государственному бюджетному учреждению культуры «Канский драматический театр» о взыскании недоначисленной заработной платы, – удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения культуры «Канский драматический театр» в пользу ФИО6 задолженность по недоначисленной заработной плате за период с октября по ноябрь 2018 года, с апреля по июль 2019 года в размере 2 241 рубль 48 копеек.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения культуры «Канский драматический театр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья А.М. Блошкина 

Мотивированное решение изготовлено 20 июля 2020 года.