Дело № 2-164/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

Оймяконский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Аргуновой М.Н., 

с участием прокурора Оймяконского района Республики Саха (Якутия) Драгомирецкого П.И.

при секретаре Сивцевой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос.Усть-Нера

«19» октября 2018 г.

гражданское дело по иску прокурора Оймяконского района Республики Саха (Якутия) в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Организация коммунального комплекса «Персей» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате

установил:

Прокурор Оймяконского района обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ согласно договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ОКК «Персей» на должности 

<

данные изъяты> При этом, п. 1.3 Договора, ФИО1 вменена обязанность исполнять данный договор лично, место и время выполнения услуги определяется заказчиком ООО «ОКК «Персей». В силу п. 1.6 Договора, договор заключается на время отопительного периода. Таким образом, ФИО1 установлен режим рабочего времени. Кроме того, п. 4.1 Договора, расчет стоимости оплачиваемых ФИО1 услуг включает в себя 13 % НДФЛ, который уплачивался за работника самим предприятием. Расчет за проделанную работу осуществлялся с учетом расходов на обязательные платежи, установленные законодательством, а также с учетом фактически отработанного времени, что подтверждается расчетным листом за июнь 2018 

<

адрес> сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку ФИО1 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работа носила постоянный характер, так как должность, по которой работал ФИО1, включена в штатное расписание, место выполнения трудовых функций определялось работодателем, а на ФИО1 фактически возложено выполнение определенных трудовых обязанностей – 

<

данные изъяты>, предусмотренная в штатном расписании Общества от ДД.ММ.ГГГГ При прекращении ФИО1 работы расчет при увольнении с ним не произведен. В связи с чем, у общества перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. Просит признать факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «ОКК «Персей» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «ОКК «Персей» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ФИО1 в ООО «ОКК «Персей» с ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты>, увольнении по ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Прокурор Оймяконского района Драгомирецкий П.И. в судебном заседании исковые требования поддержал, уточнил размер заработной платы, подлежащей взысканию в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

Представитель ответчика ООО «ОКК «Персей» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

В судебном заседании третье лицо, заявляющее самостоятельные требования и.о. конкурсного управляющего ООО «ОКК «Персей» ФИО2 просит удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно представленной справке ООО «ОКК «Персей» и расчетному листку ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ В остальной части исковых требований ФИО1, считает оставить на усмотрение суда. 

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. 

Выслушав доводы сторон и изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). 

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). 

Согласно разъяснениям, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2018 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). 

Согласно положениям статьи 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. 

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. 

В соответствии со ст.ст. 779, 781 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки и порядке, которые указаны в договоре. 

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор оказания услуг №, по условиям которого ФИО1 обязался выполнять обязанности 

<

данные изъяты> а ООО «ОКК «Персей» - оплатить услуги в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц, в том числе 13% НДФЛ. Срок действия договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10). 

Из актов о приемке работ от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, выполненных по договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 выполнены работы по оказанию услуг 

<

данные изъяты> по 

<

адрес> (л.д. 24-26). 

В материалы дела представлены Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>, утвержденные главным инженером ООО «ОКК «Персей», а также штатное расписание ООО «ОКК «Персей», в котором указаны должности 

<

данные изъяты> (л.д. 27-36, 40-46, 14-16). 

Решением Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А58-8576/2017 ООО «ОКК «Персей» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего утвержден арбитражный управляющий ФИО2 

Таким образом, проанализировав взаимоотношения, возникшие между ФИО1 и ООО «ОКК «Персей» и установив, что по договору возмездного оказания услуг ФИО1, с ведома и позволения работодателя, исполнял одни и те же обязанности машиниста насосных установок на определенный период в рамках трудовых отношений, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка и получал в связи с этим заработную плату, суд приходит к выводу о наличии трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «ОКК «Персей» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения - в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями (Определение Верховного суда РФ от 24.01.2014 г. № 31-КГ13-8). 

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, на расчетный счет № перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 90).

В соответствии со справкой выданной главным бухгалтером ООО «ОКК «Персей» и расчетным листом ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб. 

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 100 874,24 руб., сумма которой не оспаривается сторонами. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 3 217,48 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Оймяконского района Республики Саха (Якутия) в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Организация коммунального комплекса «Персей» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить. 

Признать факт трудовых отношений ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «Организация коммунального комплекса «Персей» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Организация коммунального комплекса «Персей» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ФИО1 в Общество с ограниченной ответственностью «Организация коммунального комплекса «Персей» с ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты>, увольнении по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Организация коммунального комплекса «Персей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «ОКК «Персей» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Оймяконский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: М.Н. Аргунова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.