УИД 77RS0008-02-2026-000423-83

Дело №2-940/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2026 года 	 город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Ломовицкой Е.А.,

при помощнике судьи Кононенко П.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ... к ООО "КВАНТ" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "КВАНТ" о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работает с 03 июня 2019 года в ООО «КВАНТ» в должности сборщика изделий электронной техники. В нарушение ст. 136 ТК РФ ответчик не выплачивает заработную плату своевременно, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате. Согласно расчетным листкам, сумма задолженности за январь 2025 года составляет - сумма, за февраль - сумма, за март - сумма, за апрель - сумма, за май - сумма, за июнь - сумма, за июль - сумма, за август - сумма, за сентябрь - сумма, за октябрь - сумма, а всего сумма Нарушение прав истца заключается в задержке выплаты заработной платы, длительном сроке невыплаты заработной платы, в том факте, что заработная плата является единственным источником дохода, в силу чего истец оказался в трудном материальном положении, что доставило ему сильные переживания. На основании изложенного истец просит взыскать в свою пользу с ответчика ООО «КВАНТ» начисленную, но невыплаченную заработную плату за январь 2025 года в сумме сумма, за февраль - сумма, за март - сумма, за апрель - сумма, за май - сумма, за июнь - сумма, за июль - сумма, за август - сумма, за сентябрь - сумма, за октябрь - сумма, а всего сумма, а также компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО "КВАНТ" в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, доказательств уважительности причин неявки в суд не представлено.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 года № 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом и другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной.

Учитывая, что судом приняты все меры для надлежащего извещения ответчика, что подтверждается материалами дела, исходя из того, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, а также из сроков рассмотрения гражданских дел, установленных п. 1 ст. 154 ГПК РФ, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 03 июня 2019 года работает в ООО «КВАНТ» (ОП КВАНТ-Воронеж) в должности сборщика изделий электронной техники, с должностным окладом сумма в месяц (л.д. 5-15, 29-32, 33-40).

В нарушение ст. 136 ТК РФ ответчик не выплачивает заработную плату своевременно, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате, что подтверждается расчетными листками за период январь-октябрь 2025 года (л.д. 29-32).

Факт работы истца ФИО1 в ООО «КВАНТ» (прием) также подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В обоснование расчета задолженности и сведений о доходах, истцом представлены сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, расчетные листки.

Судом установлено, что на момент принятия решения задолженность по выплате заработной платы и иных выплат не погашена ответчиком ни полностью, ни частично.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в общем размере сумма, за период с января 2025 по октябрь 2025 года: за январь - сумма, за февраль - сумма, за март - сумма, за апрель - сумма, за май - сумма, за июнь - сумма, за июль - сумма, за август - сумма, за сентябрь - сумма, за октябрь - сумма.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «КВАНТ» в пользу работника задолженности по заработной плате в размере сумма подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода (сумма х 3 мес).

Истцом, заявлено требование о взыскании с работодателя процентов за просрочку выплаты заработной платы в сумме сумма за период 11.02.2025-17.12.2025 гг.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет истца суд находит арифметически верным и обоснованным, ответчиком расчет не оспорен.

Суд считает, что с ответчика ООО «КВАНТ» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация работнику в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма, данные требования мотивированы тем, что истец испытал нравственные и душевные страдания в связи с нарушением трудовых прав истца работодателем (ответчиком), в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как установлено ст. 237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд учитывает все фактические обстоятельства дела, характер допущенного нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимость нарушенного права, степень и характер вины ответчика в нарушении прав истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма, полагая, что данный размер компенсации морального вреда будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, с ответчика ООО "КВАНТ" в доход бюджета Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,236, 237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ... к ООО "КВАНТ" о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "КВАНТ" (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ... (паспортные данные) задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере сумма, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "КВАНТ" (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 03 апреля 2026 года.

Судья Е.А.Ломовицкая