№2-7294/2017

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации 

г.Петропавловск-Камчатский 24 августа 2017 года 

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе: председательствующего судьи Штенгель Ю.С., 

при секретаре Пономаревой А.В., 

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, 

представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп., процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп., ссылаясь на то, что согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» 

<

данные изъяты> В период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения заработная плата ему не выплачена, что послужило основанием для обращения в суд с указанным иском. 

В судебном заседании истец и его представитель по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнив исковые требования, с учетом признания ответчиком суммы задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., а также компенсации за задержку выплаты ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., просили взыскать с ответчика 

<

данные изъяты> коп., в том числе заработную плату в размере 

<

данные изъяты>. (фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат за период с ноября по декабрь 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты>., единовременное гарантийное вознаграждение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>.) и проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что ФИО1 работал в ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск», задолженность по заработной плате при увольнении составила 

<

данные изъяты>., что включает оклад и районный коэффициент за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ, оклад за декабрь ДД.ММ.ГГГГ, включая районный коэффициент и северные надбавки, доплата за работу в выходные дни в период рейса, доплата за вредность за декабрь ДД.ММ.ГГГГ, иностранная валюта взамен суточных за период рейса и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. Соответственно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>. Задолженности по выплате дополнительного вознаграждения у предприятия перед истцом не имеется, поскольку требуемое к взысканию единовременное дополнительное вознаграждение выплачивается по окончанию рейса на усмотрение работодателя при условии эффективного освоения квот и при наличии финансовой возможности предприятия. По результатам рейса объем добытых биоресурсов был незначительный, приказа о поощрении работников предприятием издано не было, соответственно, дополнительное вознаграждение никому из работников выплачено не было. Кроме того, финансовое состояние предприятия не стабильно, возможностей на поощрения работников не имеется. Учитывая, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате, против удовлетворения исковых требований ФИО1 в размере 

<

данные изъяты>. (задолженность по заработной плате), а также 

<

данные изъяты>. (компенсация за задержку выплат) не возражала. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу положений ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 140 ТК РФ регламентировано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №-ВА от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» 

<

данные изъяты>. Приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по собственному желанию работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из условий трудового договора, за выполнение обязанностей ФИО1 установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>. согласно штатному расписанию в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда: судно в отстое – 50% должностного оклада, судно на переходе и в транспортном режиме – 100% должностного оклада; надбавка за вредность в размере 4% от должностного оклада согласно штатному расписанию; начисляется районный коэффициент к заработной плате 80% и надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера 80%. По итогам промыслового рейса работнику выплачивается дополнительное вознаграждение в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда; при нахождении судна в загранплавании выплачивается иностранная валюта взамен суточных за каждый день заграничного плавания в размере, установленном компанией. Дополнительное вознаграждение выплачивается работнику по окончании промыслового рейса.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» заключено дополнительное соглашение, пунктом 3.14 которого установлено, что единовременное дополнительное вознаграждение (гарантийное вознаграждение) за период промысла в рейсе составляет 

<

данные изъяты> в рублевом эквиваленте за каждый проработанный полный месяц.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в промысловом рейсе на 

<

данные изъяты> 

Заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, окончательный расчет при увольнении не произведен, что послужило основанием обращения в суд с настоящим иском.

Факт нарушения работодателем срока выплат заработной платы при увольнении представителем ответчика не оспаривался, равно, как не оспаривался истцом период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и арифметический расчет выплат при увольнении, произведенный ответчиком, на сумму 

<

данные изъяты>. за вычетом 13% налога на доходы физических лиц (куда входит оклад и районный коэффициент за ноябрь 

<

данные изъяты>, оклад за декабрь 

<

данные изъяты>, включая районный коэффициент и северные надбавки, доплата за работу в выходные дни в период рейса, доплата за вредность за декабрь 

<

данные изъяты>, иностранная валюта взамен суточных за период рейса и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении).

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате при увольнении суду не представлено.

Суд, проверив расчет ответчика, соглашается с ним, поскольку он не содержит арифметических ошибок, рассчитан на основании вышеназванных норм и положений трудового договора, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.

Рассматривая требование истца о взыскании недоначисленного дополнительного вознаграждения, суд приходит к следующему.

По смыслу ст.129 ТК РФ выплаты стимулирующего характера являются составной частью заработной платы, представляющей собой дополнительное денежное вознаграждение, выплачиваемое работникам в целях поощрения и стимулирования к повышению качества труда. Порядок установления и определения размера премии зависит от того, входит ли премия в систему оплаты труда, принятую у данного работодателя, либо уплачивается вне системы. Система в данном случае означает, что в организации существует установленный перечень видов премий, регламентированный порядок их начисления и выплаты. При наличии системы премирования работник в любом случае может рассчитывать на получение премии при достижении определенных показателей. 

На основании п.п.3.7, 3.9 трудового договора №-ВА от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, по итогам промыслового рейса работнику выплачивается дополнительное вознаграждение, в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда. Дополнительное вознаграждение выплачивается работнику по окончании промыслового рейса.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №-ВА от ДД.ММ.ГГГГ в пункте «Оплата труда» дополнен подпунктами следующего содержания: 

«3.14.Единовременное дополнительное вознаграждение (Гарантийное вознаграждение) за период промысла в рейсе составляет 

<

данные изъяты> в рублевом эквиваленте за каждый проработанный полный месяц. 

3.15. Начисление и выплата единовременного дополнительного вознаграждения (Гарантийного вознаграждения) производится в рублях по курсу ЦБ, определяемому как среднее значение между показателем курса ЦБ на дату выхода судна в рейс и показателем курса ЦБ на дату возвращения судна из рейса в порт.

3.16.Единовременное дополнительное вознаграждение (Гарантийное вознаграждение) выплачивается в качестве одного из видов дополнительного вознаграждения по окончанию рейса в течение десяти рабочих дней, в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда. «…»

3.19. Рейсом для целей трудового договора считается период, указанный в рейсовом задании»

В соответствии с п. 3.1. Положения об оплате труда ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск», утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, для работников установлена повременная простая система оплаты труда. Работникам дополнительно к заработной плате могут выплачиваться дополнительные вознаграждения за надлежащее выполнение трудовых функций на усмотрение руководителя Общества в виде единовременных (разовых) премий. 

Пунктом 6. Положения об оплате труда установлено, что по итогам рыбопромыслового рейса за произведенную продукцию работникам плавсостава может выплачиваться дополнительное вознаграждение. При достижении экипажем рыбопромыслового судна значительных производственных результатов (высокое качество продукции, сохранность вверенного экипажу оборудования и материальных ценностей и пр.) может производиться начисление дополнительного вознаграждения, размер которого утверждается приказом за подписью генерального директора. Размер дополнительного вознаграждения может быть снижен либо вознаграждение не выплачено всему экипажу или отдельным членам экипажа при невыполнении ими установленных заданий, грубом или неоднократном нарушении дисциплины труда или нанесения своими действиями в рейсе ущерба Обществу, в случае неблагоприятного финансового положения Общества, а также в иных случаях. Сумма дополнительного вознаграждения устанавливается по окончании рейса.

С Положением об оплате труда ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в соответствующей графе трудового договора.

Таким образом, выплата дополнительного вознаграждения работникам ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» производится при достижении экипажем рыбопромыслового судна значительных производственных результатов и является исключительной прерогативой работодателя, оформленной приказом за подписью генерального директора. 

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, по окончании рыбопромыслового рейса 

<

данные изъяты> (рейс продлился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) дополнительное вознаграждение работникам ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» не начислялось и не выплачивалось в связи с неблагоприятным финансовым положением предприятия, а также не достижением экипажем рыбопромыслового судна значительных производственных результатов. В подтверждение представила разрешение Баренцево-Беломорского территориального управления Федерального агентства по рыболовству от ДД.ММ.ГГГГ на добычу (вылов) водных биологических ресурсов ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск», а именно краб стригун-опилио в объеме 2 000 тонн на судно 

<

данные изъяты> при фактическом вылове по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> кг, что свидетельствует о не эффективном освоении судном квот.

Кроме того, факт нахождения ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» в неблагоприятном финансовом положении подтверждается бухгалтерской отчетностью (налоговая декларация) за 2016 год, представленной ответчиком в ИФНС России по г.Петропавловску-Камчатскому, согласно которой непокрытый убыток за 2016 год составил 

<

данные изъяты>. 

Оценив в совокупности установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства и собранные по делу доказательства, учитывая, что предусмотренное дополнительным соглашением единовременное дополнительное вознаграждение является одним из видов дополнительного вознаграждения, установленного и выплачиваемого в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» при достижении экипажем рыбопромыслового судна значительных производственных результатов и по решению работодателя, суд не усматривает оснований для вывода о том, что данное дополнительное вознаграждение является обязательной к начислению и выплате по окончанию рыбопромыслового рейса гарантированной заработной платой, в связи с чем, отказывает истцу в удовлетворении требования в части взыскания недоначисленного дополнительного вознаграждения.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку окончательный расчет с истцом при увольнении не произведен, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат. 

Принимая во внимание представленный ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не оспариваемый истцом, учитывая период просрочки выплаты (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), который истцом также не оспаривается, суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации за задержку выплаты в размере 

<

данные изъяты>.

Учитывая, что требование истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты дополнительного вознаграждения является производным от требования о взыскании недоначисленного дополнительного вознаграждения, оснований для удовлетворения которого у суда не имеется, иск ФИО1 в указанной части также не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 2 332 руб. 32 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 ноября по 31 декабря 2016 года в размере 62 751 руб. 92 коп., компенсацию за задержку выплаты с 23 января по 29 июня 2017 года в размере 8 325 руб. 55 коп., а всего 71 077 руб. 47 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» о взыскании недоначисленного дополнительного вознаграждения, компенсации за нарушение сроков выплаты дополнительного вознаграждения – отказать. 

Взыскать с ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 2332 руб. 32 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СудьяКОПИЯ ВЕРНА 

Штенгель Ю.С. 

Судья 

Штенгель Ю.С. 

Мотивированное решение составлено 15 сентября 2017 года