УИД 32RS0017-01-2025-000376-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2026 года Дело №2-44/2026(2-276/2025)

п. Комаричи Брянская область

Комаричский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи – Рузановой О.В.,

при секретаре судебного заседания- Вдовенковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 чу о взыскании расходов на целевую подготовку специалиста,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту- АО «ФПК») действуя через своего представителя по доверенности ФИО1, обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на целевую подготовку специалиста.

В его обоснование указало, что 19 марта 2025 года между АО «ФПК» (Работодатель) и ФИО2(Ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, по условиям которого, Ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 12 мая 2025 года должен заключить трудовой договор, в соответствии с которым обязан отработать не менее 1 года. В случае отчисления Ученика из Центра развития персонала структурного образовательного подразделения без уважительной причины, он обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные Работодателем на его обучение.

ФИО2 в нарушение п.2.6 Договора был отчислен по неуважительной причине, что привело к образованию задолженности перед АО «ФПК» в размере 53 481,45 руб.

Учитывая вышеизложенное, АО «ФПК» в лице представителя ФИО1 просит суд взыскать с ФИО2 в пользу Общества денежные средства в размере 53 481,45 руб. в счет компенсации расходов на его целевую подготовку, а также расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Истец- представитель АО «ФПК» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Дополнительно предоставил письменные пояснения, в которых, ссылаясь на п. 3.2.9 ученического договора, предусматривающего обязанности ученика в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по договору, компенсировать работодателю, расходы на обучение, установленные п. 2.4 договора, а именно стоимость обучения и выплаченную стипендию, просил удовлетворить исковые требования Общества. Обратил внимание суда, на то, что трудовые отношения были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по заявлению ответчика, не являющейся уважительной причиной, предусмотренной п. 3.2.9 договора.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом, извещенным о дате, времени и месте его проведения, ходатайств об отложении дела не заявлял.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 19 марта 2025 года между АО "ФПК" (работодатель) и ФИО2 (ученик) был заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению, в соответствии с которым направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется пройти обучение профессии (квалификации) "Кассир билетный на железнодорожном транспорте" в объеме утвержденной учебной программы (пункт 1). Срок обучения с 21 марта 2025 года по 25 апреля 2025 года с выплатой стипендии 32916 руб. в месяц, стоимость обучения 28887,67 руб. Кроме того, ученик после окончания срока действия Договора и получения обусловленной условиями Договора профессии, в срок до 12 мая 2025 года должен заключить трудовой договор и проработать в АО «ФПК» не менее 1 года по данной профессии.

Согласно пунктам 2.6 и 2.7 Договора в случае, если по окончании обучения и заключения трудового договора Ученик уволится по неуважительной причине, он обязан возместить стоимость обучения, стипендию, другие расходы понесенные работодателем.

Приказом АО "ФПК" от 12 мая 2025 г. №, ФИО2 принят на работу на должность кассира билетного на железнодорожном транспорте в билетные кассы производственного участка по оформлению проездных документов- Ярославский вокзал.

12 мая 2025 года между АО "ФПК" и ФИО2 заключен трудовой договор №.

Приказом АО "ФПК" от 16 июля 2025 года №, ФИО2 уволен 17 июля 2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

16 июля 2025 г., между сторонами заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно условиям которого ФИО2 обязался возместить затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, указанному п. 2.6 ученического договора в размере 53 481,45 руб. одним платежом. Данное соглашение ответчиком не исполнено.

Принимая во внимание отсутствие со стороны ФИО2 добровольного возмещения дебиторской задолженности, АО "ФПК" обратилось в суд с иском о принудительном взыскании с последнего расходов на его целевое обучение.

Разрешая заявленные исковые требования, суд отмечает следующее.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации). На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.

Исходя из смысла положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации уважительными причинами являются обстоятельства, объективно делающие невозможным дальнейшее сохранение трудовых отношений между сторонами.

К уважительным причинам следует относить те причины, которые влияют на степень трудоспособности работника и соответственно на его возможность выполнять взятые в свое время обязательства (инвалидность, невозможность по медицинским показаниям выполнять работу по полученной специальности и т.п.).

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать, в том числе с учетом нормативных положений части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Судом установлено, что в поданном работодателю заявлении об увольнении по собственному желанию ФИО2 не указал в качестве причины прекращения трудовых отношений невозможность выполнения трудовой функции по состоянию здоровья, либо по другой уважительной причине. Каким либо иным способом о наличии уважительных причин для увольнения по собственному желанию ответчик работодателя также не уведомлял, документов, подтверждающих наличие заболевания, препятствующего продолжению работы, ФИО2 в материалы дела не представил.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между ними о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и его увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, принимая во внимание совокупность установленных по делу обстоятельств, подтверждающих увольнение ответчика по собственному желанию без уважительных причин до истечения 1 года отработки, суд приходит к выводу о признании обоснованными требований АО «ФПК» о взыскании с ФИО2 в пользу Общества расходов на его целевую подготовку пропорционально необработанной части срока.

Согласно представленному АО «ФПК» расчету затраты работодателя, понесенные на обучение ответчика с учетом фактически отработанных ФИО2 дней, составляют 53481, 45 руб. (исходя из стоимости обучения – 28887,67 руб., совокупного размера полученной стипендии- 36618,13 руб., количества неотработанного времени – 298 дней; суммы понесенных затрат в перерасчете на 1 день- 174,47 руб., (28 887,67+36 618,13)/365) х 298 = 53 481,45 руб.), доказательств опровергающих данный расчет ответчиком не представлено. В связи с чем, суд, проверив его, приходит к выводу о соответствии расчета условиям ученического договора.

Данные расходы являются убытками работодателя, поскольку он не получил от работника возмещения в виде его работы по той специальности, по которой АО «ФПК» производил его обучение.

Принимая во внимание вышеизложенное, не усматривая правовых оснований для применения ст.250 ТК РФ, исковые требования АО «ФПК» о взыскании с ФИО2 в пользу Общества в счет компенсации расходов на его целевую 53 481, 45 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

АО «ФПК» при подаче иска понесены расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб. (платежное поручение № от 25.11.2025). В связи, с чем с ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>) к ФИО2 чу 

<

данные изъяты> о взыскании расходов на целевую подготовку специалиста - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ча в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста 53 481 (пятьдесят три тысячи четыреста восемьдесят один) рубль 45 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Комаричский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья п.п. О.В. Рузанова

Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании 02.03.2026.

Мотивированное решение составлено 16.03.2026.