Дело №2-440/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2017 года р.п.Тальменка

Тальменский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Гусевой Л.В.

при секретаре Стуковой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Заказчик» о взыскании неустойки за нарушение срока окончательного расчета при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Заказчик» о взыскании неустойки за нарушение срока окончательного расчета при увольнении в сумме 445 рублей 48 коп. В обоснование исковых требований ссылается на то, что в период с 19.10.2016 года по 30.01.2017 года он работал в должности директора в МУП «Заказчик», ему был установлен должностной оклад в размере 10000 рублей (без учета районного коэффициента). При увольнении ему был начислен окончательный расчет в размере 31820 рублей, но фактически он был выплачен 21.02.2017 года, т.е. с нарушением срока. Задержка выплаты составила 21 день (с 01.02.2017 года по 21.02.2017 года), с вязи с чем, он вправе требовать от работодателя выплаты неустойки в сумме 445 рублей 48 коп. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, уведомлен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил.

Представитель истца ФИО2 поддержала исковые требования в полном объеме, дав пояснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика МУП «Заказчик» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что в настоящее время правильно произвести расчет неустойки невозможно, так как невозможно определить законность начисления и выплаты истцу окончательного расчета при увольнении. Она подтверждает, что в связи с увольнением истца 30.01.2017 года, ему был начислен окончательный расчет в сумме 31820 рублей 08 коп., выплачен он истцу 21.02.2017 года, т.е. с нарушением срока. Однако имеется предположение, что начисление было произведено неверно, т.е. либо размер окончательного расчета должен быть ниже, либо вообще ничего не причиталось к выплате, так как истец, возможно, уже все получил ранее. Правоохранительными органами в настоящее время возбуждено уголовное дело в отношении истца, проводится расследование. МУП «Заказчик» подготовило исковое заявление о взыскании с ФИО1 выплаченного ему окончательного расчета, но пока оно не будет предъявляться до окончания расследования уголовного дела. Считает, что суд должен приостановить производство по делу до окончания расследования уголовного дела. 

Представитель третьего лица Администрации Тальменского района Алтайского края в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил. 

Суд, с учетом мнения представителей сторон, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица. 

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, и оценив каждое доказательство в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ФИО1 был назначен директором МУП «Заказчик» с 19.10.2016 года постановлением № от 19.10.2016 года главы администрации Тальменского района. Оплата и иные условия труда определялись трудовым договором. 30.01.2017 года ФИО1 был уволен по собственному желанию и ему был начислен окончательный расчет в размере 31820 рублей 08 коп., произведен окончательный расчет с истцом (т.е. фактически перечислены денежные средства на банковский счет истца) 21.02.2017 года. Эти обстоятельства подтверждаются постановлением № от 19.10.2016 года главы администрации Тальменского района, распоряжением №а от 30.01.2017 года о расторжении трудового договора, расчетным листком, платежным поручением № от 21.02.2017 года, и не оспариваются ответчиком.

Последним днем работы истца является 30.01.2017 года, соответственно, в этот день истцу и должен был быть начислен и выплачен окончательный расчет.

Поскольку окончательный расчет получен истцом 21.02.2017 года, суд приходит к выводу о том, что работодатель допустил задержку выплаты истцу окончательного расчета при увольнении. 

Неустойку за задержку выплаты окончательного расчета истец начислил на всю сумму задержанной выплаты (31820 рублей), период просрочки исчислял истец с 01.02.2017 года по 21.02.2017 года (21 день), сумма неустойки по подсчету истца составила 445 рублей 48 коп.

Данный расчет судом проверен и признается верным в пределах заявленных исковых требований. 

Доводы ответчика суд не принимает во внимание, так как на момент подачи искового заявления, и на момент рассмотрения дела размер окончательного расчета (31820 рублей 08 коп.) является бесспорным, поскольку именно так он был начислен работодателем, и именно в таком размере он был выплачен истцу, но только с нарушением срока выплаты. 

Соответственно, доводы истца о невозможности верного расчета неустойки в связи с возбуждением в отношении истца уголовного дела, не являются юридически значимыми обстоятельствами при рассмотрении данного спора, и не являются для суда основанием приостановления производства по делу до расследования уголовного дела.

В дальнейшем, в случае установления судом вины истца в совершении преступления, у ответчика имеется возможность обратиться в суд с заявлением о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

ФИО1 исковые требования к Муниципальному унитарному предприятию «Заказчик» о взыскании неустойки за нарушение срока окончательного расчета при увольнении удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Заказчик» в пользу ФИО1 неустойку за нарушение срока окончательного расчета при увольнении в сумме 445 рублей 48 коп.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Заказчик» госпошлину в доход муниципального образования Тальменский район Алтайского края в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Тальменский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 21.08.2017 года.

Судья Л.В.Гусева