Дело № 2-3372/2024 УИД: 66RS0044-01-2024-003981-16 

Мотивированное 

решение

 изготовлено 17 октября 2024 года

(с учетом выходных дней 05.10.2024-06.10.2024, 12.10.2024-13.10.2024)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 октября 2024 года город Первоуральск Свердловской области

Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего судьи Федорца А.И.,

при секретаре судебного заседания Хакимовой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3372/2024 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗМК-АнтенМед» о взыскании задолженности по выплате заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЗМК-АнтенМед» о взыскании задолженности по выплате заработной плате в размере 6 145 руб. 92 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 421 руб. 34 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.; расходов на оплату юридических услуг в размере 4 000 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудоустроен в ООО «ЗМК-АнтенМед» в должности Главного экономиста в Финансово-экономический отдел на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.1., 1.2 трудового договора). 

Пунктом 5.1 договора в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия установлена пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00, в пятницу с 08.00 до 16.00 час. Обеденный перерыв общей продолжительностью 48 минут в период с 12.00 до 12.48. Дни еженедельного отдыха - суббота и воскресенье.

За выполнение предусмотренной настоящим трудовым договором работы работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 120 000 руб. в месяц и ежемесячная премия в размере 12000 и районный коэффициент 1.15 за работу в районе с особыми климатическими условиями (.п.7.1 Договора.)

Работодатель выдает зарплату за первую часть месяца 24-го числа данного месяца. Зарплату за вторую часть месяца работодатель выдает 10- числа следующего месяца (п.7.3)

Заработная плата, включая премии и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации непосредственно работнику, путем выдачи наличных денежных средств через кассу или перечисления денежных средств на счет банковской карты Работника, открытый в Банке или на счет Работника в соответствии с заявлением (п.7.4 Договора)

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗМК-АнтенМед» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгается ДД.ММ.ГГГГ по соглашению Сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (п.1 Соглашения). День расторжения трудового договора является последним днем работы Работника (п.2 Соглашения)

В день расторжения Трудового договора Работнику ФИО1 выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и компенсационная выплата в размере должностного оклада (п.4 Соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлена претензия в адрес ответчика о выплате задолженности по заработной плате, так как на момент увольнения по соглашению сторон с ним не произведен полный расчет.

За время работы у ответчика ФИО1 были переведены в счет заработной плац следующие выплаты : ДД.ММ.ГГГГ – 62 888,71 руб. (заработная плата за апрель); ДД.ММ.ГГГГ – 79 182.29 рублей (заработная плата за апрель), итого: 142 071 руб.

За май 2024 года выплаты заработной платы не были, то есть имеет место задолженность, в следующем размере: расчет задолженности по заработной плате за май 2024 год (120 000 (оклад)+12000 (премия))* 1.15*0.87/159*111 =92 197 руб. 02 коп., где 159 - количество рабочих часов в мае, 111 - количество фактически отработанных часов в мае, задолженность - 92 197,02 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск: 6691, 49*4, 15 =27769 руб. 68 коп., где средний заработок (без НДФЛ): 142 071+92 197,02/35=6691 руб. 49 коп. Количество календарных дней отпуска: 29,3/12+29.3/12/159*111=4.15 дней. Задолженность за неиспользованный отпуск – 27 769,68 руб.

Задолженность компенсация за неиспользованный отпуск 120 000 рублей по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ.

Итого: 92197.02+27769.68+120 0000=239.96670 руб.

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика была переведена сумма в размере 233 820,78 руб. Невыплаченная часть составляет 6 145,92 руб. (239 966,70-233 820,78)

Также полагает, что подлежит взысканию компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 421,34 руб.

В силу допущенных неправомерных действий со стороны ответчика выраженные в задержке выплаты заработной платы полагает, что ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 100 000 руб., так как в связи с допущенными нарушениями он был поставлен в сложное материальное положение, а ему необходимо содержать семью, состоящую из супруги и несовершеннолетних детей.

Просит взыскать указанные суммы.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что размер компенсации морального вреда обуславливает еще и тем, что в связи с задержкой заработной платы был испорчен отдвх его семьи, так как она была вынуждена сменить категорию жилья на более дешевую и отказаться от ряда экскурсий.

Представитель ответчика ООО «ЗМК-АнтенМед» ФИО2 просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, указал, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен Трудовой договор №. К истцу имелись нарекания по исполнению трудовых функций, однако истец договорился с собственником бизнеса об увольнении по соглашению сторон с выплатой возмещения (отступного) в размере 1 оклада, то есть 120 000 руб. Эта сумма была согласована с истцом, как достаточная, чтобы истец ушел без обид, с хорошим отношением к работодателю, мог компенсировать себе и моральный вред, материальные расходы на жизнь в период поиска новой работы.

23.05.2024 истцом и ответчиком было подписано Соглашение о расторжении трудового договора, согласно п. 3 стороны зафиксировали, что претензий друг к другу не имеют.

ДД.ММ.ГГГГ был издан Приказ № о прекращении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон.

В связи с сложной финансово-экономической ситуацией ответчика, на дату увольнения истца на расчетном счете ответчика не было денежных средств, поэтому ответчик выплатил расчет при увольнении в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ в размере 233 820,78 руб., как только заемные средства поступили на расчетный счет ответчика.

В связи с тем, что в день увольнения работодатель должен выплатить работнику только те суммы, которые предусмотрены трудовым законодательством в качестве обязательных, ответчик считает, что денежная компенсация в размере 120 000 руб. при расторжении трудового договора не относится к их числу (ст. 178 ТК РФ). Следовательно, стороны трудового договора могут согласовать не только размер компенсации, но и срок ее выплаты. Что и было сделано в устной форме при договоренности между собственником бизнеса и истцом, о том, что как только поступят деньги, так сразу ответчик их оплатит.

Ответчик начислил и оплатил следующие обязательные суммы к выплате в день увольнения: заработную плату за 14 рабочих дней мая 2024 в размере 84 000 руб., уральский коэффициент 1,15% в размере 13 860 руб.; компенсацию отпуска в размере 24 568,78 руб., премию за май 2024 в размере 8 400 руб., в том числе НДФЛ 13% в размере 17 008,00 руб., итого: 113 820, 78 руб.

На сумму компенсационной выплаты по соглашению сторон в размере 120 000 руб., по мнению ответчика, компенсация за задержку зарплаты по ст.236 ТК РФ начисляться не должна.

Расчет компенсации за задержку зарплаты по ст.236 ТК РФ: сумма задержанных средств 113 820, 78 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 16%, дней 33, итого - сумма компенсации 4 006,49 руб.

Истец факт увольнения, а также заключения с ним Соглашения о расторжении трудового договора не оспаривает.

В отношении заявленного требования о возмещении морального вреда в размере 100 000 руб. - доказательства истцом о понесенных им физических и нравственных страданиях на заявленную сумму - ответчику не предоставлены.

Ответчик расценивает в данном случае истца, как лицо, злоупотребляющее правом, так как заключив Соглашение и получив отступное, истец действует недобросовестно.

Размер судебных издержек, заявленный к взысканию в размере 4 000 руб. за составление иска в суд, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Исковое заявление составлено с ошибками, на грамотное составление документов адвокатом мало похоже, на рынке данная юридическая услуга стоит в среднем от 1 000 руб. Размер почтовых расходов истцом не заявлены, квитанция и чек - не предоставлены.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудоустроен в ООО «ЗМК-АнтенМед» в должности Главного экономиста в Финансово-экономический отдел на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.1., 1.2 трудового договора). 

Пунктом 5.1 договора в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия установлена пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00, в пятницу с 08.00 до 16.00 час. Обеденный перерыв общей продолжительностью 48 минут в период с 12.00 до 12.48. Дни еженедельного отдыха - суббота и воскресенье.

За выполнение предусмотренной настоящим трудовым договором работы работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 120 000 руб. в месяц и ежемесячная премия в размере 12000 и районный коэффициент 1.15 за работу в районе с особыми климатическими условиями (.п.7.1 Договора.)Работодатель выдает зарплату за первую часть месяца 24-го числа данного месяца. Зарплату за вторую часть месяца работодатель выдает 10- числа следующего месяца (п.7.3)

Заработная плата, включая премии и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации непосредственно работнику, путем выдачи наличных денежных средств через кассу или перечисления денежных средств на счет банковской карты Работника, открытый в Банке или на счет Работника в соответствии с заявлением (п.7.4 Договора)

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗМК-АнтенМед» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгается ДД.ММ.ГГГГ по соглашению Сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (п.1 Соглашения). День расторжения трудового договора является последним днем работы Работника (п.2 Соглашения)

В день расторжения Трудового договора Работнику ФИО1 выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и компенсационная выплата в размере должностного оклада (п.4 Соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлена претензия в адрес ответчика о выплате задолженности по заработной плате, так как на момент увольнения по соглашению сторон с ним не произведен полный расчет.

За время работы у ответчика ФИО1 были переведены в счет заработной плац следующие выплаты : ДД.ММ.ГГГГ – 62 888,71 руб. (заработная плата за апрель); ДД.ММ.ГГГГ – 79 182.29 рублей (заработная плата за апрель), итого: 142 071 руб.

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика была переведена сумма в размере 233 820,78 руб. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обязанность доказать выплату работнику заработной платы за период работы лежит на работодателе.

Оценивая расчеты истца и ответчика в части не выплаченной заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам); выплаты, связанные с условиями труда; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В абзаце 5 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 закреплено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчет ответчика по делу в части определения среднего дневного заработка указанным нормам права не соответствует.

Ответчиком в справке (л.д. 44) не оспаривает, что фактически истцом в апреле 2024 года отработан 21 день, база для исчисления среднего заработка составляет 154 146, 77 руб., однако средний заработок определяется путем деления базы на никак не обоснованный делитель 29,3.

154 146,77:21= 7 340,32х14=102 764,48 руб.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из установленного работодателем коэффициента, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4,67х7 340,32=34 279,29

Ответчик по делу предоставил свой расчет произведенных выплат, в соответствии с которым в счет выплат истцу за 14 рабочих дней мая 2024 он начислил заработную плату в размере 84 000 руб., уральский коэффициент 1,15% в размере 13 860 руб.; компенсацию отпуска в размере 24 568,78 руб., премию за май 2024 в размере 8 400 руб., всего 130 828 руб. 78 коп.

По расчетам суда подлежали начислению 102 764,48 руб.+ 34 279, 29= 137 043,77

137043,77-130 828,78= 6 214,99.

Решение принимается судом в рамках заявленных требований, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит не выплаченная заработная плата в сумме 6 145 руб. 92 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация, размер которой с учетом изменяющейся ключевой ставки, периодов просрочки и сумм задолженности, а также с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 8 191 руб. 89 коп. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему. 

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации принимает по внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

Согласно ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены расходы на подготовку искового заявления в сумме 4 000 руб., почтовые расходы в сумме 112 руб. 50 коп., что подтверждается предоставленными письменными доказательствами, данные расходы необходимы для защиты нарушенного права и исполнения процессуальных обязанностей истца, доказательств явной чрезмерности указанных расходов ответчик суду не предоставил, расходы истца в указанном размере подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика «ЗМК-АнтенМед» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 914 руб. 65 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗМК-АнтенМед» о взыскании задолженности по выплате заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗМК-АнтенМед» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС 

<

***>) задолженность по заработной плате в размере 6 944 руб. 89 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 421 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 00 коп., расходы на составление иска в сумме 4 000 руб. 00 коп, почтовые расходы в сумме 112 руб. 50 коп., всего взыскать 24478 руб. 73 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗМК-АнтенМед» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 914 руб. 65 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий. Подпись - А.И. Федорец

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>