РЕШЕНИЕ

 по делу 2-404/2017

Именем Российской Федерации

08 июня 2017 года г.Грязовец

Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи – Скачедуб М.В.,

при секретаре – Лобановой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Грязовецкого района в интересах ФИО1 к ООО «Вохтожский ДОК» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета и денежной компенсации,

у с т а н о в и л :

Заместитель прокурора Грязовецкого района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Вохтожский ДОК» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении и денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ. В обоснование требований указано, что ФИО1 в период с 15.06.2011 года по 26.04.2017 года работал в ООО «Вохтожский ДОК». 26.04.2017 года трудовой договор с ним расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Работодателем не выплачен окончательный расчет при увольнении. Задолженность составляет 61467,40 рублей. Просит суд взыскать указанную задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета, а также взыскать денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прокурор Киселев М.О. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал. Также просил суд при вынесении решения учесть, что 30 мая 2017 года истцу работодателем частично выплачена заработная плата за февраль 2017 года в размере 7415,21 рублей. Просил взыскать задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении с учетом произведенной выплаты и денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, от него поступило заявление, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Вохтожский ДОК» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав прокурора Киселева М.О., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 работал в ООО «Вохтожский ДОК» с 15.06.2011 года. Приказом №... от 26.04.2017 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника истец был уволен с 26.04.2017 года. 

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии с разделом 3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Вохтожский ДОК» заработная плата выплачивается два раза в месяц в кассе предприятия и через банкоматы, 30 числа каждого месяца и 15 числа следующего месяца – окончательный расчет за месяц работ.

Согласно справке, выданной истцу ответчиком, по состоянию на 16 мая 2017 года задолженность ООО «Вохтожский ДОК» по заработной плате перед истцом составляла: за февраль 2017 года – 14830,42 рублей, за март 2017 года – 16265,06 рублей, за апрель 2017 года (расчет) – 30371,92 рублей, всего 61467 рублей 40 копеек.

Согласно выписке операций по лицевому счету и платежному поручению №... от 29.05.2017 года, представленных суду ответчиком, истцу ФИО1 30.05.2017 года перечислена частично заработная плата за февраль 2017 года в размере 7415,21 рублей.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 54052,19 рублей (61467,40–7415,21). 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата за февраль, март, апрель и окончательный расчет до настоящего времени истцу не выплачены.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении составляет 2133 рубля 46 копеек, в том числе:

- за февраль 2017 года – 762,16 рублей: (14830,42 рублей х 10% : 150 х 11 дней (за период с 16.03.2017 по 26.03.2017 года) + (14830,42 рублей х 9,75% : 150 х 36 дней (за период с 27.03.2017 по 01.05.2017 года) + (14830,42 рублей х 9,25% : 150 х 29 дней (за период с 02.05.2017 по 30.05.2017 года) + (7415,21 рублей х 9,25% : 150 х 9 дней (за период с 31.05.2017 по 08.06.2017);

- за март 2017 года – 560,87 рублей (16265,06 рублей х 9,75% : 150 х 17 дней (за период с 15.04.2017 по 01.05.2017 года) + (16265,06 рублей х 9,25% : 150 х 38 дней (за период с 02.05.2017 по 08.06.2017 года);

- за апрель 2017 года и окончательный расчет – 810,43 рублей: (30371,92рублей х 9,75% : 150 х 5 дней (за период с 27.04.2017 по 01.05.2017 года) + (30371,92 х 9,25% : 150 х 38 дней (за период с 02.05.2017 по 08.06.2017 года).

В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобождён от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования заместителя прокурора Грязовецкого района, заявленные в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вохтожский ДОК» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы: за февраль 2017 года – 7415,21 рублей, за март 2017 года – 16265,06 рублей, за апрель 2017 года и окончательный расчет – 30371,92 рублей, всего – 54052 (пятьдесят четыре тысячи пятьдесят два) рубля 19 копеек.

Обратить решение в вышеуказанной части к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вохтожский ДОК» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 2133 (две тысячи сто тридцать три) рубля 46 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вохтожский ДОК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1885 (одна тысяча восемьсот восемьдесят пять) рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья – Скачедуб М.В.