Дело №

УИД 54RS0№-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.________ 25 февраля 2025 года 

Черепановский районный суд ________ в составе:

председательствующего судьи Огневой В.М.,

при секретаре Пашковской З.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г.В.В. к ЗАО «Агрофирма АНК» об установлении факта работы, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Г.В.В. обратился в суд к ЗАО «Агрофирма АНК» об установлении факта работы, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что в период с (дата) по (дата) Г.В.В. работал в ЗАО «Агрофирма АНК» в должности механизатора на сельскохозяйственной технике – трактор «Buhler 375», принадлежащий ЗАО. В его обязанности входил комплекс следующих работ: осуществление высокопроизводительного и экономичного использования сельскохозяйственной технике; обеспечение высокопроизводительного и экономичного использования сельскохозяйственной техники; осуществление сельскохозяйственной техникой с прицепными и навесным орудиями, самоходными и другими сельскохозяйственными машинами в соответствии с требованиями и правилами производства при проведении работ в растениеводстве; выполнение установленных показателей (по вилам работ) за сутки указанных в пп.1.2; обеспечение сохранности техники и проведение мероприятий, направленных на поддержание работоспособности закрепленной техники, переданной на основании акта приема-передачи; выполнение иных поручений ответчика, связанного с выполнением данного комплекса выполнения работ. Работы проводились на территории ответчика на основании заявок на полях Благовещенского, Тамбовского и ________ов ________. Стороны установили следующие сроки выполнения работ, начало с (дата), окончание работ с (дата). Ответчик взял на себя обязательства по оплате работы в размере 115 000 руб. в месяц. Предоставить и оплачивать истцу питание, проживание на территории, проезд от места проживания к месту работы и обратно, обеспечить спецодеждой ЗАО. При этом трудовой договор с Г.В.В. заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. (дата) Г.В.В. по приглашению ответчика отправился с места своего жительства в ________ для осуществления трудовой деятельности. (дата) Г.В.В. прибыл в ________. К работе Г.В.В. приступил с (дата), подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работал 6 дней в неделю, с понедельника по субботу, воскресенье являлся выходным днем. Трудовую деятельность истец осуществлял по (дата) включительно. В указанную дату без объяснения причин ответчик сообщил Г.В.В. и еще нескольким механизаторам о прекращении трудовых отношений без объяснения причин, расчет не произвел, в ходе неоднократных разговоров как посредством сотовой связи, так и при личном общении обещал произвести оплату труда, однако до настоящего времени оплата не произведена. В связи со сложившейся ситуацией у истца возникли трудности в финансовом вопросе, истец вынуждено осуществлял неофициальную трудовую деятельность для заработка денежных средств на проживание, питание и обратный билет к месту своего жительства, для чего потребовалось длительное время, в связи с чем обратиться в компетентные органы с жалобой либо иском на действия ответчика не было возможности, к тому же подрабатывал преимущественно в поле, где нет ни Интернета, ни почтовых отделений, даже не имелось листа бумаги формата А4. (дата) Г.В.В., заработав необходимую сумму денег, сумел вернуться к месту своего жительства. С заключением гражданско-правового договора по должности механизатора в период с (дата) по (дата) для Г.В.В. ничего не изменилось, трудовая функция осталась прежней, определенная договором работа выполнялась Г.В.В. лично за обусловленную в договоре плату, работа механизатором выполнялась им постоянно с подчинением установленного ответчиком режиму труда при шестидневной рабочей неделе по согласованному с работодателем графику рабочего времени, обеспечением специальной одеждой, а выполняемая работа соответствовала должности механизатора, заработная плата должна была выплачиваться ежемесячно. Расчет заработной платы произведен от суммы ежемесячного дохода, поделенного на количество отработанных дней в месяце (115000:27 (количество отработанных дней за период с 16.03. по (дата)) =4250 руб.), за период с (дата) по (дата) в размере 140250 руб. За период с (дата) по дату направления иска ((дата)) денежные средства в сумме 259250 руб. Итого на общую сумму 399500 руб. Кроме того, от действий ответчика истец Г.В.В. испытал моральные переживания, обиду от обмана, отсутствие средств к существованию в связи с неоплатой заработной платы, в связи с чем компенсацию морального вреда оценивает в 30000 рублей. Просит установить факт работы Г.В.В., (дата) г.р. в ЗАО «Агрофирма АНК» в период с (дата) по (дата) в должности механизатора (тракториста). Обязать ЗАО «Агрофирма АНК» внести в трудовую книжку Г.В.В. запись о приеме на работу в ЗАО «Агрофирма АНК» с (дата) и должности механизатора (тракториста), и об увольнении (дата) в соответствии с п.3 4.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). Взыскать с ЗАО «Агрофирма АНК» в пользу Г.В.В. задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 399 500 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., а всего 429 500 руб. Обязать ЗАО «Агрофирма АНК» исчислить и уплатить налоги на доходы с физических лиц в размере 13% в пользу Межрайонной ИФНС России № по ________ по выплатам Г.В.В. по основному месту работы за период с (дата) по (дата).

Истец Г.В.В. в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен, представил суду заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в судебных заседаниях пояснял, что работал у истца до (дата), расчет ему не произвели. С (дата) по (дата) работал у С.С.В, состоял с ним в трудовых отношениях, с записью в трудовой книжке. Когда работал у истца, с правилами внутреннего трудового распорядка его никто не знакомил, работал с 8-00 час. До 17-00 час., обеденный перерыв с 12-00 час. до 13-00 час., осуществлял ремонтные работы сельскохозяйственной техники. Он в одностороннем порядке самостоятельно расторг договор с истцом через месяц, но расчет не получил, на билет вернуться домой деньги не выдали. Считает, что пропустил срок для обращения в суд по уважительной причине, поскольку работал вахтовым методом в северных районах. В мае 2024 г. вернулся домой и (дата) обратился в трудовую инспекцию по месту жительства, до июня ждал ответ. В июле улетел работать в северные районы. 

В письменных пояснениях истец указал, что между ним и истцом был заключен трудовой договор на период с (дата) по (дата) с оплатой труда в размере 115000 руб. По месту работы он осуществлял ремонт трактора в мастерской, расположенной в ________. С (дата) его и других работников на автобусе ЗАО «Агрофирма АНК» возили в мастерскую для подготовки техники к посевным работам. Ремонтные работы выполняли на протяжении месяца, и к (дата) трактор был полностью готов к посевным работам. (дата) работодатель объявил, что не станет оплачивать работу без объяснения причин, предложив продолжить работу в поле на восстановленной технике, пообещав произвести оплату. Он и другие работники не согласились на такие условия, настаивали на оплате труда, на что представитель ЗАО «Агрофирма АНК» объявил о прекращении трудовых отношений. Поскольку истец был поставлен в тяжелое материальное положение, он трудоустроился в КФХ «С.С.В» на должность тракториста, о чем в электронной трудовой книжке имеется запись, прием на работу (дата), расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение) (дата). Заработав деньги, истец вернулся в родной регион, где предпринял меры к защите своих трудовых прав. Истец не согласен с тем, что пропустил трехмесячный срок для обращения в суд, поскольку до (дата) ответчик обещал произвести расчет с ним, о чем велись переговоры. О своих нарушенных правах истец узнал (дата), поэтому трехмесячный срок для обращения в суд с иском истекает (дата), а с иском он обратился (дата). Кроме того, одной из уважительных причин пропуска для обращения в суд может являться его работа вахтовым методом (командировка). Истец считает, что с (дата) по (дата) между ним и ответчиком согласованы трудовые отношения. Однако, отработав месяц, он не получил ожидаемого заработка и без оплаты не намеревался работать. То обстоятельство, что истец в период с (дата) по (дата) осуществлял трудовую деятельность в КФХ «С.С.В» не лишало его возможности работать по совместительству, поскольку именно работодатель не оплатил заработную плату и сообщил, что не нуждается более в его трудовых функциях, а трудовые отношения должным образом не оформил. Убытки, о которых говорит ответчик, предметом спора по настоящему делу не являются. Довод ответчика о том, что заключенный договор имеет все признаки, которые не позволяют признать отношения между ними трудовыми, а именно, что договор не обязывает соблюдать режим работы, подчиняться распоряжениям организации, правилам внутреннего трудового распорядка, договор содержит перечень и вид услуг, а также срок их выполнения, в нем нет положения об оплате больничных, иных социальных гарантий, говорит лишь о допущенных со стороны ответчика. Истец считает, что ответчик в марте 2024 г. признал отношения с ним трудовыми, поскольку исполнял обязанность по уплате страховых взносов, уплатив в марте 2024 г. – 29662 руб., в апреле 2024 г. – 214 руб. 

Представитель ответчика - ЗАО «Агрофирма АНК» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен. От представителя по доверенности Ф.А.А. поступил отзыв, в котором указано, что обстоятельства, указанные в исковом заявлении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Между ЗАО «Агрофирма АНК» (заказчик) и Г.В.В. (исполнитель) (дата) был заключен договор возмездного оказания услуг, согласно условиям которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по выполнению с/х работ на закрепленном тракторе, самоходной и др. машин в соответствии с агротехническими требованиями и правилами производства технических работ и в соответствии с заявками Заказчика. Согласно п.1.2 договора комплекс работ (оказания услуг) включает в себя: а) осуществление транспортных и ремонтных работ на сельскохозяйственной техник; б) обеспечение высокопроизводительного и экономичного использования сельскохозяйственной техники; в) осуществление управления сельскохозяйственной техникой с прицепными и навесными, самоходными и другими сельскохозяйственными машинами в соответствии с требованиями и правилами производства при проведении работ в растениеводстве; г) выполнение установленных показателей (по видам работ) за сутки: 80 га культивация; 150 га внесение средств защиты удобрений; 150 га боронование; 50 га дискование; 30 га глубокорыхление, 20 га вспашка; 80 га культивация; д) обеспечение сохранности техники и проведение мероприятий, направленных на поддержание работоспособности закрепленной техники, переданной исполнителю на основании акта приема – передачи; е) выполнение иных поручений Заказчика, связанных с выполнением данного комплекса работ. В соответствии с п.1.4 соглашением сторон установлены следующие сроки оказания услуг (выполнения работ): начало работ (дата), окончание работ (дата). По условиям настоящего договора Заказчик обязался оказать комплекс услуг, выполнить конкретные показатели в сутки, без привязки к графику работы, сменности и внутреннему трудовому распорядку общества. Целью заключения настоящего договора оказания услуг (работ) получение конкретного результата работ. Договор носит разовый характер. В соответствии с п.4.1. стоимость оказываемых по настоящему договору (цена договора) составляет 115 000 рублей в месяц, при условии выполнения подпункта «г» пункта 1.1 настоящего договора. Согласно п.4.3 оплата по настоящему договору производиться ежемесячно в сумме, указанной в п.4.1 в течение 5 банковских дней после предоставления Исполнителем отчета о выполненных услугах (работах) и подписания сторонами Акта приемки выполненных работ за месяц. Считает, что заключенный договор имеет все признаки, которые не позволяют признать между истцом и ответчиком трудовыми, а именно: в договоре есть перечень и виды услуг, срок их выполнения; договор не обязывает соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации, в т.ч. правилам внутреннего трудового распорядка, в них нет положений об оплате больничного, иных соцгарантиях; договор заключен на определенный срок; исполнитель обязан создать своими силами все условия для оказания услуг; их цена договорная, при ее определении не учитывали тарифные ставки и оклады; вознаграждение выплачивается по акту; в договоре нет времени начала и окончания оказания услуг, длительности рабочего дня и др. В период с (дата) по (дата) Г.В.В. услуги ЗАО «Агрофирма АПК» не оказывал. На территории Заказчика и в месте оказания услуг, а именно на полях Благовещенского, Тамбовского и ________ов не появлялся. Отчет о выполненных услугах и акт приемки выполненных работ в адрес Заказчика не направлял. Следовательно, оснований для оплаты по договору у Заказчика не возникает. В соответствии с п.2 ст.782 ГК РФ Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков. Г.В.В. в одностороннем порядке отказался от выполнения взятых на себя обязательств по договору, без объяснения причин. Отказ от выполнения Исполнителем взятых на себя обязательств по договору сорвал Заказчику посевные сроки, в связи с чем общество понесло убытки. Указанные в исковом заявлении обстоятельства, что ответчик без объяснения причин сообщил истцу о прекращении трудовых отношений, не соответствуют действительности и не подтверждены документально. В опровержение своим же доводам, указанным в исковом заявлении, Г.В.В. (дата) в адрес Заказчика направил претензию, посредствам мессенджера «ватсап», в которой подтвердил добровольный отказ от исполнения договора оказания услуг. В претензии от (дата) Г.В.В. указал, что по инициативе Исполнителя (дата) был расторгнут договор возмездного оказания услуг от (дата). Истец в мае 2024 г. направлял письменную жалобу в Государственную инспекцию труда в ________, откуда (дата) был направлен письменный запрос на предоставление сведений (получен обществом (дата)). Ответ на запрос о предоставлении сведений был направлен в Государственную инспекцию труда в ________ (дата). По результатам обращения Г.В.В. Государственная инспекция труда в ________ в действиях ЗАО «Агрофирма АПК» нарушений законодательства не выявило. Согласно п.6.6 договора в случае расторжения настоящего договора по инициативе Исполнителя в срок ранее, чем 2,5 месяца, после заключения данного договора, Исполнитель возмещает Заказчику сумму проезда от места проживания к месту оказания услуг путем удержания из вознаграждения Исполнителя по данному договору на основании соответствующих документов. ЗАО «Агрофирма АНК» оплатила Г.В.В. билеты до места оказания услуг, что подтверждается платежным поручением № от (дата) и актом № от (дата). В связи с тем, что Г.В.В. расторг договор в одностороннем порядке договора оказания услуг от (дата) до истечения 2,5 месяцев с момента его заключения, у него возникла обязанность вернуть обществу стоимость билетов в размере 25 992 рублей 00 копеек. Просит в удовлетворении исковых требований Г.В.В. отказать в полном объеме.

Кроме того, представитель ответчика указывает, что истцом пропущен срок исковой давности в соответствии с положениями ст.392 ТК РФ – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Учитывая факт отказа от выполнения работ (дата), трехмесячный срок исковой давности истекает (дата). Наличие факта обращения Г.В.В. в федеральную службу по труду и занятности и направления претензии в адрес ответчика противоречит доводам истца о том, что у него не было возможности обратиться в компетентные органы с жалобой или иском на действия ответчика. Дата отправки иска (дата) является за пределами срока исковой давности. 

Привлеченный судом в качестве третьего лица ИП ФИО1 КФХ С.С.В в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен. Представил суду отзыв, в котором возражал против удовлетворения иска, указал, что обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. (дата) Г.В.В. был принят на работу в ИП (КФХ) С.С.В на основании трудового договора № от (дата) на должность тракторист, на полный рабочий день. Оплата труда по договору составляла 37000,00 рублей. Место работы: ________. В 2023 году в селе Гуран Сычевского сельсовета, компанией "Ростелеком" установлена связь уровня 4G. Также в селе есть отделение почтовой связи 676416 «ГУРАН», адрес: ________. (дата) принято заявление на увольнение по собственному желанию от Г.В.В. и расторгнут договор. 

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательствам в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 ст.46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (ст.ст.17,18,ч.1, 2 ст.46, 52).

Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (п.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) N 2-П).

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 4 ст.11 ТК РФ установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч.4 ст.19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п.8 и в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из п.1 ст.2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п.1 ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Так, в соответствии с ч.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу требований ч.1 ст.67 ГПК РФ оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из общедоступных сведений следует, что ответчик ЗАО «Агрофирма АНК» зарегистрирован в качестве юридического лица с (дата), основной вид деятельности ответчика – животноводство, дополнительными видами деятельности является, в том числе, выращивание овощей и различных культур.

Из позиции истца следует, что истец работал в организации ответчика в должности механизатора с (дата), что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, не оформленные документально, при наличии заключенного между сторонами договора гражданско-правового характера, фактически данным договором регулировалась трудовые отношения, истец исполнял трудовую функцию как работник, в связи с чем он просит установить факт трудовых отношений, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку. 

Судом при рассмотрении дела установлено, что (дата) между ЗАО «Агрофирма АНК» и Г.В.В. был заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по выполнению с/х работ на закрепленном тракторе, самоходной и др. машин в соответствии с агротехническими требованиями и правилами производства технических работ и в соответствии с заявками Заказчика. 

На условиях договора Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по выполнению с/х работ на закрепленном тракторе, самоходной и др. машин в соответствии с агротехническими требованиями и правилами производства технических работ и в соответствии с заявками заказчика.

Заявка на выполнение работ по договору производится по телефону уполномоченным лицом заказчика ежедневно (п.1.1. договора).

Согласно п.1.2 договора комплекс работ (оказания услуг) включает в себя: 

а) осуществление транспортных и ремонтных работ на сельскохозяйственной техник; б) обеспечение высокопроизводительного и экономичного использования сельскохозяйственной техники; 

в) осуществление управления сельскохозяйственной техникой с прицепными и навесными, самоходными и другими сельскохозяйственными машинами в соответствии с требованиями и правилами производства при проведении работ в растениеводстве;

г) выполнение установленных показателей (по видам работ) за сутки: 80 га культивация; 150 га внесение средств защиты удобрений; 150 га боронование; 50 га дискование; 30 га глубокорыхление, 20 га вспашка; 80 га культивация; 

д) обеспечение сохранности техники и проведение мероприятий, направленных на поддержание работоспособности закрепленной техники, переданной исполнителю на основании акта приема – передачи; 

е) выполнение иных поручений Заказчика, связанных с выполнением данного комплекса работ.

Согласно п.1.3 Работы проводятся на территории Заказчика на основании заявок – на полях Благовещенского Тамбовского и ________ов.

В соответствии с п.1.4 соглашением сторон установлены следующие сроки оказания услуг (выполнения работ): начало работ (дата)г., окончание работ (дата)г. 

В соответствии с п.4.1. стоимость оказываемых по настоящему договору (цена договора) составляет 115 000 рублей в месяц, при условии выполнения подпункта «г» пункта 1.1 настоящего договора. 

Оплата по настоящему договору производится ежемесячно в сумме, указанной в пункте 4.1 в течение 5 (пяти) банковских дней после предоставления Исполнителем отчета о выполненных услугах (работах) и подписания сторонами Акта приемки выполненных работ за месяц (п.4.3 Договора).

Таким образом, вознаграждение за услуги по договору определялось исключительно объемом оказанных услуг.

Заказчик обязуется оплачивать услуги Исполнителя на условиях и в порядке, предусмотренном настоящим Договором. Предоставить и оплатить исполнителю питание (завтрак, обед, ужин) силами заказчика, проживание на территории заказчика, проезд от места проживания к месту выполнения комплекса услуг и обратно, обеспечение спец. Одеждой (п.2 Договора). 

Согласно п.6.6 Договора в случае расторжения настоящего договора по инициативе Исполнителя в срок ранее, чем 2,5 месяца после заключения данного договора, Исполнитель возмещает Заказчику сумму проезда от места проживания к месту оказания услуг путем удержания из вознаграждения Исполнителя по данному договору на основании соответствующих документов.

Из акта № от (дата) следует, что заказчиком ЗАО «Агрофирма АНК» исполнителю ООО «БОН ВОЯЖ» оплачено за авиабилет (дата) Новосибирск-Благовещенск 25242 руб. и сервисный сбор за оформление авиабилета 750 руб. на имя Г.В.В..

Из актов о приемке выполненных работ от (дата) следует, что Г.В.В. выполнены общехозяйственные работы на сумму 29662 руб., от (дата) Г.В.В. выполнены общехозяйственные работы на сумму 214 руб. Акты подписаны заказчиком ЗАО «Агрофирма АНК».

Из расчетного листка за март 2024 г. следует, что Г.В.В. начислено 29662 руб. по договору (работы, услуги), удержано 3856 руб., выплачено 0, долг предприятия 25806 руб.

Из расчетного листка за апрель 2024 г. следует, что Г.В.В. начислено 214 руб. по договору (работы, услуги), удержано 28 руб., прочие 25992 руб., выплачено -0, долг предприятия на конец – 0.

Стороной ответчика представлена претензия Г.В.В., в которой он указывает, что (дата) между ним и ЗАО «Агрофирма АНК» был заключен договор возмездного оказания услуг. (дата) по его (исполнителя) инициативе договор возмездного оказания услуг от (дата) был расторгнут.

Из материалов дела следует, что (дата) Г.В.В. направил в Государственную инспекцию труда в ________ обращение о нарушении его трудовых прав. 

Из ответа Государственной инспекции труда в ________ от (дата) Г.В.В. следует, что согласно ответу ЗАО «Агрофирма АНК» он с указанным обществом в трудовых отношениях не состоял, при этом с истцом был заключен договор возмездного оказания услуг от (дата), также представлен акт о приобретении билетов, акт о приемке выполненных работ, не подписанный сторонами. Полномочий Государственной инспекции груда в рассмотрении вопроса оплаты, выполненных работ по договору возмездного оказания услуг не имеется. Г.В.В. рекомендовано для решения индивидуального трудового спора о взыскании с работодателя оспариваемых сумм заработной платы обратиться с исковым заявлением в суд в срок, установленные ст.392 ТК РФ. Также разъяснено право на взыскание вознаграждения по гражданскому договору в судебном порядке, без признания договора трудовым. 

Кроме того, из представленных третьим лицом С.С.В доказательств следует, что (дата) Г.В.В. подано заявление главе КФХ С.С.В с просьбой о принятии его на работу в должности тракториста с (дата).

(дата) между ИП С.С.В (глава кфх) (работодатель) и Г.В.В. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику Г.В.В. работу в должности тракториста, в основное подразделение с (дата), на неопределенный срок. Трудовой договор является договором по основной работе с установленной оплатой по окладу 37000 руб., продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями. Трудовой договор прекращен (дата) по инициативе работника (заявление Г.В.В. об увольнении от (дата)). 

Разрешая заявленное стороной ответчика ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой трудовых прав, являющееся самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, суд исходит из следующего.

В Трудовом кодексе Российской Федерации сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров установлены ст.392.

Частью 1 ст.392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст.392 ТК РФ). 

Частью 2 ст.392 ТК РФ определено, что при пропуске по уважительным причинам установленных данной статьей сроков они могут быть восстановлены судом. 

Согласно п.13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", содержащему разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, при разрешении индивидуальных трудовых споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав. 

Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного ст.392 ТК РФ. При разрешении индивидуального трудового спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, устанавливая момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав. 

При определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого Г.В.В. был вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд принимает во внимание, что отношения по договору от (дата) между Г.В.В. и ЗАО «Агрофирма АНК» прекращены с (дата), что следует из представленной ответчиком претензии Г.В.В. и не оспаривалось самим истцом в судебных заседаниях и письменной позиции.

(дата) Г.В.В. обратился в Государственную инспекцию труда в ________ за защитой нарушенных трудовых прав. (дата) Государственной инспекцией труда в ________ был дан ответ-разъяснение Г.В.В.

Суд приходит к выводу, что дату начала течения срока обращения в суд Г.В.В. с заявленными требованиями к ЗАО «Агрофирма АНК» следует исчислять с (дата).

В суд за разрешением индивидуального трудового спора истец обратился (дата), в связи с чем срок обращения в суд с настоящим иском истцом не пропущен. 

Исходя из заявленных требований об установлении факта работы в ЗАО «Агрофирма АНК» в должности механизатора, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, суд приходит к выводу о том, что истец просит признать отношения, возникшие между ЗАО «Агрофирма АНК» и Г.В.В. в период с (дата) по (дата), трудовыми.

Однако, проанализировав позиции сторон и исследованные судом доказательства, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между сторонами отношения в полной мере соответствуют понятию гражданских правоотношений, поскольку в соответствии с п.1 ст.2 ГК РФ к регулируемым гражданским законодательством отношениям относятся договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Правоотношения между сторонами настоящего дела не могут быть квалифицированы судом как трудовые отношения, поскольку согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса. 

Конструкция заключенного между сторонами договора с учетом действующего статуса истца – юридического лица в полной мере соответствует понятию договора возмездного оказания услуг, регулируемого положениями главы 39 ГК РФ. В частности, как указано выше, предметом договора является не систематическое исполнение трудовой функции с подчинением трудовой дисциплине, а оказание услуг, оплачиваемых при условии выполнения объема услуг. Помимо этого, самим истцом при рассмотрении дела не доказано наличие у истца постоянного рабочего места в организации ответчика. Исходя из условий договора возмездного оказания услуг от (дата), его целью являлось осуществление Г.В.В. работ по выполнению с/х работ в соответствии с ежедневными заявками заказчика, то есть на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку, за обусловленную плату, которая зависит от объема выполненных по заданию работ.

Оплата за выполненную работу согласована сторонами в размере 115000 руб. при условии выполнения конкретного объема работ, один раз в месяц, а не два, как предусмотрено ТК РФ.

Кроме того, истец заявляет период установления трудовых отношений с ответчиком с (дата) по (дата), однако материалами дела и пояснениями самого истца подтверждается, что он по своей инициативе (дата) расторг договор возмездного оказания с ответчиком и уже (дата) заключил трудовой договор по основному месту работы с С.С.В, где проработал до (дата) и уехал к себе на постоянное место жительство в ________, а в июле 2024 работал вахтовым методом в северных районах.

По результатам рассмотрения дела суд приходит к выводу о том, что доказательств возникновения межу сторонами спора отношений, отвечающих признакам трудовых отношений, во исполнение положений ст.ст.56, 57 ГПК РФ суду не представлено, а, напротив, исследованными доказательствами подтверждается возникновение между сторонами отношений из гражданско-правового договора, в связи с чем основания для удовлетворения требований истца о: 

об установлении факта работы (то есть признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми); 

понуждении ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме и увольнении в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК, взыскании задолженности по заработной плате из трудового договора - у суда отсутствуют.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку нет оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку работника, взыскании заработной платы, то оснований для компенсации морального вреда также не установлено.

Довод истца о том, что ответчик производил уплату страховых взносов на него как работника в марте 2024 г. в размере 29662 руб., в апреле 2024 г. в размере 2014 руб. противоречит представленным в материалы дела расчетным листкам за март и апрель 2024 г. о начислении Г.В.В. по договору от (дата) оплаты за общехозяйственные работы в марте 29662 руб. с удержанием НДФЛ 3856 руб., в апреле 214 руб. с удержанием НДФЛ 28 руб.

Таким образом, учитывая требования законодательства, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований Г.В.В. в полном объеме.

При этом Г.В.В. не лишен права в порядке разрешения гражданского спора обратиться к ответчику за взысканием задолженности по оплате по договору возмездного оказания услуг. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Г.В.В. к ЗАО «Агрофирма АНК» об установлении факта работы, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Черепановский районный суд ________ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий В.М.Огнева

Решение в окончательной форме принято (дата).

Копия верна: судья В.М.Огнева