№ 2-1068/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

село Упорово 12 декабря 2017 года 

Заводоуковский районный суд Тюменской области в составе: 

судьи Севрюгиной И. В.,

при секретаре Мелёхиной О. А.,

с участием истца ФИО4, 

ответчика ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1068/2017 по иску ФИО4 к ФИО5 об обязании выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении, взыскании заработка за время задержки трудовой книжки и компенсации морального вреда, 

У с т а н о в и л:

ФИО4 (далее истец) обратилась с иском к ФИО5 об обязании выдать трудовую книжку с внесением в неё записи об увольнении с ..., взыскать заработок за время задержки трудовой книжки компенсации, морального вреда и возмещении затрат на юридические услуги. Требования мотивированы тем, что истец в феврале 2008 года была принята на работу на должность бухгалтера-кассира к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 Была официально оформлена на указанную должность, однако в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ экземпляр трудового договора ей не предоставлялся. Размер заработной платы составлял ... рублей. На протяжении всего периода работы у ИП ФИО5 истец исполняла свои обязанности качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий. ... истец ушла в отпуск по беременности и родам с дальнейшим оформлением отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, с дальнейшим продлением до 3-х лет. В отпуске по уходу за ребенком она находилась до .... После окончания отпуска по уходу за ребенком истец вышла на работу, и выяснилось, что деятельность ИП ФИО5 прекращена еще ..., организация в настоящее время не существует. На требование истца о выдаче трудовой книжки и расторжении трудового договора работодатель не реагирует, более того, требует подписать заявление об увольнении по собственному желанию. По факту нарушения трудовых прав истца, ФИО1 обращалась с жалобой в Государственную инспекцию труда. Согласно ответу Государственной инспекции труда от ..., данный случай имеет признаки индивидуального трудового спора, в связи с чем, истцу было рекомендовано обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. До настоящего времени ответчик удерживает трудовую книжку истца, чем нарушает её трудовые права. По правовому обоснованию требований, ссылаясь на ст. ст. 56, 65, 66, 84.1, 140, 237 Трудового кодекса РФ, ст. 15 Гражданского кодекса РФ, ст. ст. 131, 132, 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец просит суд: Обязать ФИО5 ФИО2 выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении ...; взыскать с ответчика в пользу истца заработок, утраченный в результате выдачи трудовой книжки, в размере 50 160 рублей 40 копеек; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 8000 рублей в счет возмещения расходов, понесенных на оплату юридических услуг. 

Истец ФИО4 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, по доводам изложенным в иске, просила их удовлетворить, уточив, что просит внести запись о её увольнении с 27 марта 2017 года, в связи с прекращением деятельности Индивидуальным предпринимателем. 

Ответчик ФИО5 в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, представил возражение на исковое заявление, дополнительно пояснил, что ФИО4 неоднократно предлагалось прийти за получением трудовой книжки, чего она не сделала до настоящего времени, также от своих коллег по работе она знала, что им прекращена деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Понимает, что он не уведомил её письменно о прекращении своей деятельности, не придал значение этому факту, так как юридически не образован.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что она работала у индивидуального предпринимателя ФИО5 бухгалтером, ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, ей выплачивалось пособие по уходу за ребенком. Затем ФИО1 написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком по достижении им трехлетнего возраста. В марте 2017 года ФИО2 прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. 

Выслушав истца, ответчика, пояснения свидетеля, изучив материалы дела, суд считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положения ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе, трудовую книжку. 

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть третья в ред. Федерального закона от ... N 90-ФЗ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

При этом согласно той же норме ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ... N 225 (ред. от ...) "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. 

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи книжки связывает с виновным поведением работодателя. 

Из справки о доходах физического лица за 2009 года, следует, что ФИО5 производил выплаты ФИО4 с января 2009 года по ноябрь 2009 года, общая сумма дохода составила ... рублей (л.д.14). 

Из имеющейся в материалах дела справки от ... (л.д.15) следует, что ФИО1 работает у ИП ФИО5 с ... в должности ..., а с ... находится в отпуске по уходе за ребенком до 1,5 лет.

Истцом в адрес ответчика была направлена претензия, в которой истец просит выдать ей трудовую книжку, выплатить ей материальную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 43 003 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д.16-21, 22). 

Из ответа Государственной инспекции труда в Тюменской области на обращение ФИО4 следует, что для защиты ее трудовых прав, ей рекомендовано обратиться в суд с исковым заявлением (л.д.23). 

Из приобщенных ответчиком в судебном заседании документов установлено: ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 ... на должность ..., с ... находилась в отпуске по уходу за ребенком до ... лет, то есть по ..., с ... оформлен отпуск по уходу за ребенком до ... лет, с ... года по ... года ФИО1 произведены выплаты на общую сумму ... рубль 74 копейки; из приходных кассовых ордеров от ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., установлено, что ФИО1 производились выплаты по уходе за ребенком до ... лет; из информационного письма от ... следует, что ИП ФИО2 предлагает всем работникам уволится по собственному желанию, в связи с тем, что в виду тяжелого финансового положения ИП ФИО2 не может в прежнем объеме выплачивать трудовое вознаграждение; из заявления ФИО1 от ... следует, что она обратилась к ИП ФИО2 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до ... лет с ...; согласно приказа о предоставлении отпуска работнику, ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до ... лет с ... до ...; из заявления ФИО1 от ... следует, что она обратилась к ИП ФИО2 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до ... лет с ...; согласно приказа о предоставлении отпуска работник, ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до ... лет с ... по ... (л. д. ). 

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец одним из своих требований просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении с ..., в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Суд полагает, что данное требование подлежит удовлетворению, ответчику надлежит выдать трудовую книжку истцу с внесением в нее записи об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 2 ст. 81 ТК РФ) с ....

В соответствии с абз. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Указанные выше требования трудового законодательства ответчиком при осуществлении им индивидуальной предпринимательской деятельности в отношении работника ФИО1 не соблюдены. Данный факт в судебном заседании ответчиком не оспаривался.

Истец заявила требования о взыскании с ФИО5 не полученного заработка, утраченного в результате задержки выдачи трудовой книжки, в размере ... рублей ... копеек, суд полагает, что данное требования подлежит удовлетворению, день прекращения трудового договора является день прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности ответчика - .... Таким образом, период за который истец вправе требовать выплату заработка за время задержки заработной платы составляет с ... по дату, указанную истцом в исковом заявлении - .... Период задержки составляет 213 дней, суд соглашается с расчетом истца, представленном в исковом заявлении, ответчиком в судебном заседании расчет не оспаривался. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца за задержку выдачи трудовой книжки подлежит взысканию утраченный заработок в размере 50 160 рублей. 

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из разъяснений в п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 (ред. от ...) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд устанавливает размер денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, которую ответчик обязан возместить истцу. 

В соответствии, статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом заявлены требования о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей, что подтверждает договорам на оказание юридических услуг ... от ... (л. д. 24), копиями квитанций ... от ... на сумму 1000 рублей, ... от ... на сумму 7 000 рублей (л.д.24, 25), однако с учетом объема защищаемого права, сложности дела, суд определяет к взысканию с ответчика расходов на услуг представителя в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р е ш и л :

Иск ФИО4 к ФИО5 об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за время задержки трудовой книжки и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать ФИО5 ФИО2 выдать трудовую книжку ФИО1 с внесением в неё записи об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) с ....

Взыскать с ФИО5 в пользу ФИО4 не полученный заработок на время задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в размере 50 160 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а также расходы, понесенные истцом на оплату юридических услуг в размере 4 000 рублей, всего взыскать 59 160 (пятьдесят девять тысяч сто шестьдесят) рублей 40 копеек.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с ФИО5 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 304 рублей 81 копейки.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Заводоуковский районный суд Тюменской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 15 декабря 2017 года.

Судья подпись И. В. Севрюгина