РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2018 года Ленинский районный суд города Самары

в составе председательствующего судьи Суркова В.П.,

при секретаре Кочанове А.А.,

с участием прокурора Пиковской Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании сумм, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании сумм. В обоснование своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа принят на работу кондуктором в МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление». 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № её уволили по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания.

Увольнение она считает незаконным, поскольку, не совершала действий, послуживших основанием для её увольнения. Кроме того, её не знакомили с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил признать увольнение незаконным, восстановить на работе в занимаемой должности, взыскать с ответчика неполученный заработок за все время незаконною лишения возможности трудиться и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении заявленных истицей требований, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

Согласно положениям ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор ступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника в работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого договором.

Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В соответствии с положениями ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в частности, в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Статьёй 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что 09.08.2017 года, на основании трудового договора от 08.08.2017 года и приказа ФИО1 принята на работу кондуктором 4 разряда в Троллейбусном депо № 2 в МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление». 

Приказом от 28.11.2017 года №348 ФИО1 уволена по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания.

Положениями ст.21 Трудового кодекса РФ и п.6 трудового договора от 08.08.2017 года №97, заключённого между ФИО1 и МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно п.2.3 Устава МП городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление», утвержденного, приказом Департамента управления имуществом г.о. Самара от 04.06.2009 года №1612, предприятие создано с целью оказания услуг по перевозке пассажиров города электрическим транспортом, это же является основным видом деятельности предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ заключён договор № между МП г.о. Самара «Трамвайно- троллейбусное управление» и Департаментом транспорта администрации г.о. Самара по организации и осуществлению перевозок пассажиров трамваями и троллейбусами на территории г.о. Самара.

В соответствии с п.2.4.1 договора, предприятие обязано осуществлять перевозку пассажиров в соответствии с утверждёнными схемами движения и маршрутной сетью.

В случае опозданий сотрудников предприятия, происходит срыв выпуска на линию троллейбусов, что влечёт за собой нарушение условий договора об организации перевозок населения электротранспортом на территории г.о. Самара.

В соответствии с пунктом 3.3 должностной инструкции кондуктора 4 разряда, утверждённой директором МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» кондуктор заблаговременно в течение суток до начала работы обязан узнать по наряду маршрут, время начала смены. В случае заболевания или других причин, препятствующих выходу на работу поставить в известность техника-диспетчера по выпуску подвижного состава, старшего кондуктора или начальника маршрутов кондукторов.

Пунктом 3.4 инструкции предусмотрено, что работник обязан явиться на работу не позднее указанного в наряде времени, одетым по сезону, в удобной одежде и обуви, не стесняющих движений и не создающих угрозы получения травмы или поражения электрическим током.

В соответствии с п.3.35 инструкции, работник обязан не допускать финансовых нарушений. При выявлении финансовых нарушений дать письменное объяснение по данному факту.

В соответствии ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Установлено, что на момент увольнения ФИО1, последняя имела следующие неснятые дисциплинарные взыскания:

- замечания (приказ: от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №);

- выговор (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №);

Установлено также, что поводом для применения к истице дисциплинарных взысканий явились неоднократные финансовые нарушения и нарушения «Правил внутреннего трудового распорядка МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление», а именно при снятии остатков билетной продукции и наличия денег у истицы обнаружились излишки ДД.ММ.ГГГГ в размере 163 руб. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), ДД.ММ.ГГГГ излишки в размере 51 руб. (от ДД.ММ.ГГГГ №), ДД.ММ.ГГГГ излишки в размере 147 руб. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), опаздывала на работу ДД.ММ.ГГГГ на 1 час 40 минут (приказ о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ №), ДД.ММ.ГГГГ на 35 минут (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), ДД.ММ.ГГГГ на 48 минут (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» увольнение по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ допустимо, если неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Судом установлено, что истицу знакомили в установленном законом порядке с приказами о привлечении её к дисциплинарной ответственности, однако она отказывалась от соответствующих подписей.

Судом установлено также, что приказы о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности, ею не оспаривались, незаконными не признаны.

То обстоятельство, что на момент привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, а также порядок её привлечения к ответственности не нарушен, подтверждается материалами дела и показаниями свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8, допрошенных судом. При увольнении истицы, ей произведены выплаты всех причитающихся сумм. Доказательств обратного истицы не представила.

Оценив указанные документы, показания свидетелей, суд не находит оснований не доверять им. 

Кроме того, по факту увольнения истицы проведены проверки прокуратурой и инспекцией по труду, при этом нарушений не выявлено.

При наличии указанных обстоятельств, принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что права истицы при её увольнении не нарушены, процедура увольнения соблюдена, соответственно заявленные требования не основаны на законе, в связи с чем, не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании сумм – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в 30-дневный срок через Ленинский районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий /подпись/ Сурков В.П.

Копия верна: судья