Дело № 2-1133/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2018 года город Набережные Челны

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Зверевой О.П.,

с участием истца ФИО1, его представителя – ФИО2, представителя ответчика ФИО3, при секретаре судебного заседания Минаевой В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Алиман ТРАСС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просил суд установить факт трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о работе с ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 59000 рублей, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5889 рублей 18 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях по должности водителя, был заключен трудовой договор и вынесен приказ, однако трудовой договор и приказ ему вручен не был, но в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ он фактически осуществлял трудовую деятельность по указанной должности, был допущен до работы уполномоченным лицом ответчика, с ведома и по поручению работодателя выполнял работы. В его должностные обязанности входило содержание автомобиля, в технически исправном состоянии, своевременно подавать указанное транспортное средство под погрузку груза, по адресам указываемым ответчиком, обеспечивать своевременность доставки и целостность груза. При заключении трудового договора стороны пришли к соглашению, что оплата будет производиться из расчета 4 рубля за 1 км. перевозки. Доказательствами осуществления трудовой деятельности служат транспортные накладные, в которых ФИО1 указан в качестве водителя. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему должна была быть выплачена заработная плата в размере 84000 рублей. Ответчик выплатил 25000 рублей. Задолженность составила 59000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен, однако с приказом об увольнении его не ознакомили и трудовую книжку не выдали, окончательный расчет с ним произведен не был, задолженность по заработной плате за период работы в размере 59000 рублей не погашена, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец и его представитель в судебном заседании на иске настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении, заявление о приеме на работу писал, трудовую книжку работодателю передавал, трудовой договор подписывал, однако на руки ему ничего не выдали.

Представителем ответчика ООО «Алиман ТРАСС» представлен письменный отзыв на иск, из которого следует, что ФИО1 обратился к руководителю ООО «Алиман ТРАСС» ДД.ММ.ГГГГ с просьбой предоставить ему возможность подзаработать в качестве водителя без официального оформления трудовых отношений, так как на момент обращения истец был официально трудоустроен водителем в ООО «Гарант и я» и находился в отпуске. По формальным требованиям истец подходил для этой работы, так как у него имелся опыт работы водителем, медицинская книжка. С учетом прежнего знакомства и в связи с нехваткой водителей руководство общества предоставило возможность работать в качестве водителя без официального оформления трудовых отношений. Трудовой договор и приказ о приеме на работу не оформлялись по просьбе истца. ФИО1 официального оформления трудовых отношений не требовал, трудовую книжку не предъявил. Фактически за указанный период истец оказывал услуги грузовых перевозок с использованием автотранспорта ответчика в удобные для него дни, без обязательства ежедневного выхода на работу. Об этом убедительно свидетельствует таблица с описанием поездок истца. Не соответствует действительности и утверждение о том, что с ним было достигнуто соглашение об оплате его труда из расчета 4 рубля за 1 километр перевозки. В действительности, стоимость труда водителя зависит от типа эксплуатируемой автомашины и регулируется приказами по предприятию. Указанных истцом расценок не существовало и не существует в настоящее время, о чем свидетельствуют копии приказов приложенные к отзыву. Взаимоотношения по расчету оплаты труда ответчика строились на основании этих приказов и ему не предоставлялось никаких особых условий оплаты. За указанный истцом период были оказаны услуги по перевозке грузов на сумму 52249 рублей. Расчет стоимости предоставленных услуг произведен с учетом протяженности маршрутов, полученных из данных объективного контроля, произведенных при помощи GPS навигационной системы, датчиками которой оснащена каждая автомашина общества, за вычетом километража нецелевого использования истцом автотранспорта общества. За его труд ответчику было выплачено 28000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заявил о своем намерении прекратить отношении с ООО «Алиман ТРАСС» и потребовал рассчитать его. Ему был предоставлен расчет суммы, подлежащей уплате за вычетом уже выплаченных денег и удержаний, однако истец отказался от получения денежных средств заявив свое несогласие с представленными расчетами и не пожелав разобраться по сути дела. Общая сумма денежных средств, подлежащих выдаче за вычетом удержаний, составляет 18992 рубля 27 копеек. Взаимоотношения между истцом и ответчиком в большей степени носили гражданско-правовой характер, так как в большинстве из них отсутствовали признаки трудовых отношений. Просили отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. 

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования вышеназванных норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Так, судом из объяснений сторон установлено, что между ФИО1 и ООО «Алиман ТРАСС» трудовой договор о выполнении ФИО1 трудовой функции по должности водителя не заключался, приказ о его приеме истца на работу ответчиком не издавался.

В обоснование иска истец ссылался на то, что он фактически был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя - ООО «Алиман ТРАСС», трудовая функция заключалась в выполнении работ по заданию ответчика грузоперевозки на автомобиле, вместе с тем, каких-либо документов, связанных с работой, он не имеет: трудовой договор в материалы дела не представлен, записи в трудовой книжке истца о работе в ООО «Алиман ТРАСС» не имеется.

При этом в ходе рассмотрения дела представитель ответчика отрицал заключение между сторонами трудового договора о выполнении ФИО1 трудовой функции по должности водителя в ООО «Алиман ТРАСС», указывая также, что ФИО1 на тот период состоял в трудовых отношениях с другим юридическим лицом - ООО «Гарант и я». Однако фактически между сторонами имело место исполнение отдельных поручений по запросу ООО «Алиман Трасс», носящее разовый характер, оплата производилась за выполнение какой-либо конкретной работы.

Из представленных ГУО Пенсионного фонда по Республике Татарстан сведений видно, что в региональной базе данных системы индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо ФИО1, работодателем (страхователем) ФИО4 предоставлены сведения ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. Индивидуальные сведения о начисленных страховых взносах и страховом стаже ДД.ММ.ГГГГ, сведения по факту работы за месяцы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ организацией ООО «Алиман Трасс» на ФИО1 в ПФР не предоставлялись. 

Вместе с тем, указанные истцом обстоятельства в подтверждение своих требований о признании факта трудовых отношений, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Бремя представления доказательств наличия самих трудовых отношений возложено на истца, ответчик же должен представить доказательства выполнения условий заключенного трудового договора при наличии такового.

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, в том числе объяснений сторон, письменных доказательств, показаний свидетелей, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 20, 21, 22 ТК РФ, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований, поскольку со стороны истца не было представлено надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие между сторонами именно трудовых отношений, представленные документы не свидетельствуют о фактическом допуске истца к выполнению трудовой функции по определенной должности на постоянной основе в течение полного рабочего дня. 

При этом суд учитывает, что допуск до работы уполномоченным лицом по требуемой истцом должности водителя в ООО «Алиман ТРАСС» не осуществлялся, отдельные поручения, даваемые истцу в виде осуществления определенных работ в виде перевозки грузов, что не оспаривалось со стороны ответчика, носили разовый характер, оплата производилась за выполнение какой-либо конкретной работы наличным путем.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения. За время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, согласно штатным расписаниям ООО «Алиман ТРАСС» ДД.ММ.ГГГГ в организации ответчика имеется 19 штатных единиц, из них 10 по должности водителя, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовой договор с ним не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, трудовая книжка им ответчику не передавалась; какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции водителя, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, а не вознаграждений за выполнение разовых поручений, суду представлены не были.

Представленные в материалы дела копии путевых листов в которых истец указан как водитель и имеют его подписи, не подтверждают факт допуска истца к работе в ООО «Алиман ТРАСС» уполномоченным на то лицом, равно как и не подтверждают выполнение ФИО1 трудовой функции в данном обществе по определенной должности в режиме полного рабочего времени, установленного за ставку заработной платы, поскольку не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение его локальным нормативным актам работодателя в качестве работника и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, учитывая также, что ответчик отрицал исполнение истцом каких-либо поручений организации на основании трудового договора. Более того, наличие путевых листов подтверждает лишь факт использования автомобиля для осуществления определенных работ и не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, принимая во внимание, что со стороны ответчика не оспаривалось оказание истцом разовых работ.

Право исследования и оценки доказательств принадлежит суду, рассматривающему спор по существу.

В ходе судебного разбирательства установлено и стороной истца не опровергнуто, что Правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялся, доказательств того, что он требовал заключения трудового договора, не представлено, трудовую книжку не передавал, с должностными обязанностями его не знакомили.

Вместе с тем, для признания факта наличия между сторонами трудовых отношений необходимо установить, что работник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, включен в производственный процесс, то есть выполняет определенную трудовую функцию, подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдает правила охраны труда, трудовую дисциплину, выполняет указания работодателя; а работодатель предоставил работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечивает ему условия труда и обязан выплачивать заработную плату.

В то время как в ходе судебного разбирательства доводы стороны истца о фактическом допуске его к работе и возникновении в связи с этим трудовых отношений с ответчиком не нашли своего объективного подтверждения, с учетом всех имеющихся в материалах дела доказательств, суд признает, что истцом в трудовые отношения с ответчиком не вступал.

Следовательно, оснований к удовлетворению производного требования о взыскании заработной платы у суда не имеется, иного суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Алиман ТРАСС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Тукаевский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: