УИД:03RS0005-01-2024-015092-07 

№ 2-1877/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2025 года город Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при помощнике ФИО2 

с участием истца ФИО3,

представителя истца ФИО4

представителя ответчика ФИО5 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛМА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с уточненным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛМА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 24 446 руб.; проценты за задержку согласно действующей ключевой ставке в сумме 17 263,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей. 

В обоснование иска истец указал, что на основании заключенного между сторонами трудового договора с 02 марта 2021 года истец трудился у ответчика в должности проходчика, по 26 марта 2024 г. Истец работал в дневное и ночное время, привлекался к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни. Кроме того, трудовым договором установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. При этом согласно табелю рабочего времени истец привлекался к сверхурочной работе. 

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, извещен надлежащим образом. В деле имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

В судебном заседании представитель истца ФИО4 поддержала уточненный иск, в порядке статьи 39 ГПК РФ, уменьшив размер требований, просила удовлетворить и ходатайствовала о восстановлении пропущенного срока.

Представитель ответчика ФИО5 иск не признал по доводам, изложенным в письменном возражении, просил отказать в удовлетворении в связи с пропуском срока исковой давности.

Суд, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (в том числе) - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Как установлено судом, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО3 был принят на работу в ООО «Лимакмаращавтодороги» на должность проходчика с заработной платой состоящей из: часовой тарифной ставки-170 руб., надбавкой в виде районного коэффициента 1,15, дополнительного повышающего коэффициента 4% к тарифной ставке, согласно классу условий труда, указанных в п.2.6 трудового договора (п.5.1).

Согласно п.2.6 условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса относятся к классу 3.2 (вредные).

В соответствии с п.4.1 договора работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрены особенности режима рабочего времени, согласно которым работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными ТК РФ.

Истец обратился в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и в праздничные дни.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу абз.5 ч.1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами (ч.3 ст. 92 ТК РФ).

Исходя из установленной договором продолжительности рабочей недели в размере 36 часов следует определить количество отработанных истцом часов за спорный период. Часы, превышающие сокращенную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; работникам, получающим оклад - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. (ст. 153 ТК РФ).

Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном тарифе по сравнению с работой в нормальных условиях труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время": в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Указывая на работу сверхурочно, в ночное время и выходные дни, истец ссылается на табели учета рабочего времени, а также предостережение Государственной инспекции труда в РБ от ДД.ММ.ГГГГ №-И/3151, из которого усматривается, что поступили сведения о необеспечении в ООО «Лимакмаращавтодороги» нормальной продолжительности рабочего времени. Работодателю предложено обеспечить исполнение требований ч.2 ст. 91 ТК РФ, а именно не превышать нормальную продолжительность рабочей времени 40 часов в неделю.

Так, согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам, ФИО3 отработал в 2023 году: январь 14 дней – 154 часов, февраль 14 дней-154 часов, март 16 дней - 176 часов, апрель 13 дней - 143 часа, май 13 дней - 142 часа, июнь 15 дней - 164 часа, июль 19 дней- 152 часа, август 18 дней - 144 часов, сентябрь 21 дней- 168 часов, октябрь 19 дней- 151 час, ноябрь 17 дней- 136 часов, декабрь 21 дней - 168 часов.

В 2024г. январь 17 дней – 136 часов, февраль 17 дней- 135 часов, март 15 дней – 119 часов.

Как следует из расчета истца, в каждом отработанном месяце определяются сверхурочные часы.

Для установления количества часов, превышающих сокращенную продолжительность рабочего времени, суд использует производственный календарь Республики Башкортостан (по месту нахождения рабочего места истца) при 36-часовой рабочей неделе.

В 2023 году январь 17 рабочих дней – 122,4 рабочих часов, февраль 18 рабочих дней- 128,6 рабочих часа, март 22 рабочих дня – 157,4 рабочих часов, апрель 19 рабочих дней – 135,8 рабочий час, май 20 рабочих дней – 144 рабочих часов, июнь 20 рабочих дней – 143 рабочих часов, июль 21 рабочий день – 151,2 рабочих часов, август 23 рабочих дня – 165,6 рабочих часа, сентябрь 21 рабочий день – 151,2 рабочих часов, октябрь 21 рабочий день – 150,2 рабочих часов, ноябрь 21 рабочий день – 150,2 рабочих часов, декабрь 21 рабочий день – 151,2 рабочих часов. 

В 2024г. январь 17 рабочих дней -122,4 рабочих часов, февраль 20 рабочих дней -143 рабочих часов, март 20 рабочих дней - 143 рабочих часов.

Таким образом, вопреки доводам ответчика, из табелей учета рабочего времени в отношении ФИО3 следует, что имеет место превышение нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю Республики Башкортостан.

В 2023 году: январь сверхурочные часы 154-122,4=31,6, февраль 154 -128,6=25,4, март 176-157,4=18,6, апрель 143-135,8=7,2, май 142-144=переработки нет, июнь 164-143=21, июль 152-151,2=0,8, август 144-165,6=переработки нет, сентябрь 168-151,2=16,8, октябрь 151-150,2=0,8, ноябрь 136-150,2=переработки нет, декабрь 168-151,2=16,8.

В 2024г. январь 136-122,4=13,6, февраль 135-143= переработки нет, март 119-143= переработки нет.

Из табелей учета рабочего времени усматривается, что в 2023г. имелась переработка часов, которые должны оплачиваться в полуторном размере первые два часа, в двойном размере – последующие часы, в то время как из расчетных листков следует, что оплата всех отработанных часов производилась в одинарном размере.

В январе 31,6 сверхурочных часов, оплаченных по одинарной ставке в общей сумме 5372 руб. (31,6х170), в то время как должна быть оплата в сумме 10574 руб. (2 часа х 170 руб. (часовая ставка) х1,5)= 510 руб. + (29,6 часов х 170 руб. х2) = 10064 руб. Недоплата составляет 5202 руб. (10574-5372).

В феврале 25,4 сверхурочных часов, оплаченных по одинарной ставке в общей сумме 4318 руб. (25,4х170), в то время как должна быть оплата в сумме 8466 руб. (2 часа х 170 руб. х1,5)= 510 руб. + (23,4 часов х 170 руб. х2) = 7958 руб. Недоплата составляет 4148 руб. (8466-4318).

В марте 18,6 сверхурочных часов, оплаченных по одинарной ставке в общей сумме 3162 руб. (18,6х170), в то время как должна быть оплата в сумме 6154 руб. (2 часа х 170 руб. х1,5)= 510 руб. + (16,6 часов х 170 руб. х2) = 5644 руб. Недоплата составляет 2992 руб. (6154-3162).

В апреле 7,2 сверхурочных часов, оплаченных по одинарной ставке в общей сумме 1224 руб. (7,2х170), в то время как должна быть оплата в сумме 2278 руб. (2 часа х 170 руб. х1,5)= 510 руб. + (5,2 часов х 170 руб. х2) = 1768 руб. Недоплата составляет 1054 руб. (2278-1224).

В июне 21 сверхурочных часа, оплаченных по одинарной ставке в общей сумме 3570 руб. (21х 170 руб.), в то время как должна быть оплата в сумме 6970 руб. (2 час х 170 руб. х1,5)= 510 руб. +(19 час х 170 руб. х2)=6460 руб. Недоплата составляет 3400 руб. (6970-3570). 

В июле 0,8 сверхурочных часа, оплаченных по одинарной ставке в общей сумме 136 руб. (0,8х 170 руб.), в то время как должна быть оплата в сумме 204 руб. (0,8 час х 170 руб. х1,5). Недоплата составляет 68 руб. (204-136). 

В сентябре 16,8 сверхурочных часа, оплаченных по одинарной ставке в общей сумме 2856 руб. (16,8х 170 руб.), в то время как должна быть оплата в сумме 5542 руб. (2 час х 170 руб. х1,5)= 510 руб. +(14,8 час х 170 руб. х2)=5032 руб. Недоплата составляет 2686 руб. (5542-2856). 

В октябре 0,8 сверхурочных часа, оплаченных по одинарной ставке в общей сумме 136 руб. (0,8х 170 руб.), в то время как должна быть оплата в сумме 204 руб. (0,8 час х 170 руб. х1,5). Недоплата составляет 68 руб. (204-136). 

В декабре 16,8 сверхурочных часа, оплаченных по одинарной ставке в общей сумме 2856 руб. (16,8х 170 руб.), в то время как должна быть оплата в сумме 5542 руб. (2 час х 170 руб. х1,5)= 510 руб. +(14,8 час х 170 руб. х2)=5032 руб. Недоплата составляет 2686 руб. (5542-2856). 

В январе 2024 г. 13,6 сверхурочных часа, оплаченных по одинарной ставке в общей сумме 2312 руб. (13,6х 170 руб.), в то время как должна быть оплата в сумме 4454 руб. (2 час х 170 руб. х1,5)= 510 руб. +(11,6 час х 170 руб. х2)=3944 руб. Недоплата составляет 2142 руб. (4454-2312). 

В связи с чем, недоплата ответчика истцу за сверхурочную работу с января по декабрь 2023 г. и январь 2024 г. составляет в размере 24 446 руб.

Что касается доводов истца о работе в ночные часы и праздничные дни, из табелей учета рабочего времени и расчетных листков усматривается, что ФИО1 отработал, а работодатель оплатил в 2023году: 

Январь 66 часов в праздничный день (дневное время), оплаченных в сумме 11220 рублей, 49 ночных часов, оплаченных в сумме 1666 руб.

февраль 49 ночных часов, оплаченных в сумме 1666 руб.

март 49 ночных часа- оплаченных в сумме 1666 руб., 

апрель 49 ночных часа- оплаченных в сумме 1666 руб.

май – 4 часов в праздничный день (дневное время), оплаченных в сумме 680 руб., 7 часов в праздничный день (ночное время), оплаченных в сумме 1190 рублей, в ночное время – 49 часов, оплаченных в сумме 1666 руб.

июнь 49 ночных часов, оплаченных в сумме 1666 руб.

июль 66 ночных часа, оплаченных в сумме 2244 руб.

август 48 ночных часов, оплаченных в сумме 1632 руб.

сентябрь 66 ночных часов, оплаченных в сумме 2244 руб.

октябрь 53 ночных часов, оплаченных в сумме 1802 руб.

ноябрь 54 ночных часов, оплаченных в сумме 1836 руб.

декабрь 60 ночных часов, оплаченных в сумме 2040 руб.

В 2024г. ФИО1 отработал, а работодатель оплатил:

январь 54 ночных часа, оплаченных в сумме 1836 руб.

февраль 53 ночных часа, оплаченных в сумме 1802 руб.

Оплата произведена исходя из правил, установленных ст.ст. 153, 154 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". С учетом одинарной оплаты всех в совокупности отработанных часов и дополнительной одинарной оплаты отработанных часов в праздничные дни работодатель оплатил работу истца в праздничные дни в двойном размере, а за ночные часы произвел доплату в размере 20%, а именно 34 руб. за каждый ночной час. 

Таким образом, задолженности по оплате за работу в ночные часы и праздничные дни ответчик перед истцом не имеет.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п.5.2 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа. Соответственно, срок выплаты заработной платы наступает 10 числа, следующего месяца. С учетом суммированного учета рабочего времени и учетного периода в один месяц, вывод о наличии отработанных истцом сверхурочных часов определяется по окончании отработанного месяца.

Таким образом, по заявленным требованиям срок выплаты заработной платы с учетом сверхурочной работы также приходится на 10 число следующего месяца.

Течение сроков, с которыми Трудовой Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. (статья 14 ТК РФ).

Следовательно, течение срока обращения в суд начинается для каждого платежного периода с 11 числа.

Пропуск срока, предусмотренного положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. 

С настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, на момент обращения в суд годичный срок, установленный ч.1 ст. 392 ТК РФ, истцом пропущен по задолженности за период с января по октябрь 2023г. 

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из материалов дела следует, что работники ООО «ЛМА» (в том числе истец) подавали коллективное обращение в ГИТ в РБ и прокуратуру РБ. На обращение от ДД.ММ.ГГГГ заместитель прокурора сообщил заявителям, что обращение направлено в ГИТ в РБ, о результатах рассмотрения заявители будут уведомлены.

Также по обращению работников ООО «ЛМА» вынесено предостережение Государственной инспекции труда в РБ от ДД.ММ.ГГГГ №-И/3151 о недопустимости превышения нормальной продолжительности рабочей времени 40 часов в неделю.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением заявленных требований и восстановлении срока обращения по требованиям за период с апреля по декабрь 2023 г. 

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 12104 руб. (1054+3400+68+2686+68+2686+2142) за период с апреля по декабрь 2023 г. и январь 2024 г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из правила, установленного ст. 140 ТК РФ, денежная компенсация за задержку выплаты истцу причитающихся сумм подлежит начислению за период, указанный истцом в расчете процентов по ДД.ММ.ГГГГ

Размер компенсации за задержку зарплаты за апрель 2023г. на сумму задержанных средств в размере 1054 руб., просрочка с ДД.ММ.ГГГГ

Период*Ставка, %*Дней*Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023*7,5*74=39,00

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023*8,5*22=13,14

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023*12*34=28,67

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023*13*42=38,37

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023*15*49=51,65

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024*16*224=251,84

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024*18*49=61,98

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024*19*42=56,07

ДД.ММ.ГГГГ – 27.03.2025*21*151=222,82

Размер компенсации за задержку зарплаты в апреле 763, 54 рублей.

Проценты на задолженность за июнь 2023г. на сумму задержанных средств в размере 3400 руб., просрочка с ДД.ММ.ГГГГ

Период*Ставка, %*Дней*Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023*7,5*13=22,10

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023*8,5*22=42,39

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023*12*34=92,48

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023*13*42=123,76

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023*15*49=166,60

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024*16*224=812,37

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024*18*49=199,92

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024*19*42=180,88

ДД.ММ.ГГГГ – 27.03.2025*21*151=718,76

Размер компенсации за задержку зарплаты в июнь 2 359,26рублей.

Проценты на задолженность за июль 2023г. на сумму задержанных средств в размере 68 руб., просрочка с ДД.ММ.ГГГГ.

Период*Ставка, %*Дней*Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023*8,5*4=0,15

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023*12*34=1,85

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023*13*42=2,48

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023*15*49=3,33

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024*16*224=16,25

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024*18*49=4,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024*19*42=3,62

ДД.ММ.ГГГГ – 27.03.2025*21*151=14,38

Размер компенсации за задержку зарплаты в июле 46,06 рублей.

Проценты на задолженность за сентябрь 2023г. на сумму задержанных средств в размере 2686 руб., просрочка с ДД.ММ.ГГГГ.

Период*Ставка, %*Дней*Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023*13*19=44,23

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023*15*49=131,61

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024*16*224=641,77

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024*18*49=157,94

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024*19*42=142,90

ДД.ММ.ГГГГ – 27.03.2025*21*151=567,82

Размер компенсации за задержку зарплаты в сентябре 1 686,27 рублей

Проценты на задолженность за октябрь 2023г. на сумму задержанных средств в размере 68 руб., просрочка с ДД.ММ.ГГГГ.

Период*Ставка, %*Дней*Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023*15*37=2,52

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024*16*224=16,25

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024*18*49=4,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024*19*42=3,62

ДД.ММ.ГГГГ – 27.03.2025*21*151=14,38

Размер компенсации за задержку зарплаты в октябре 40,77рублей

Проценты на задолженность за декабрь 2023г. на сумму задержанных средств в размере 2868 руб., просрочка с ДД.ММ.ГГГГ

Период*Ставка, %*Дней*Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024*16*212=607,39

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024*18*49=157,94

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024*19*42=142,90

ДД.ММ.ГГГГ – 27.03.2025*21*151=567,82

Размер компенсации за задержку зарплаты в декабре 1 476,05 рублей

Проценты на задолженность за январь 2024 г. на сумму задержанных средств в размере 2142 руб., просрочка с ДД.ММ.ГГГГ.

Период*Ставка, %*Дней*Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024*16*170=388,42

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024*18*49=125,95

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024*19*42=113,95

ДД.ММ.ГГГГ – 27.03.2025*21*151=452,82

Размер компенсации за задержку зарплаты в январе 1 081,14рублей.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплаты зарплаты в сумме 7 453,09 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата за фактически отработанное сверхурочное время, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. 

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела"). 

Определяя размер судебных расходов на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание среднюю стоимость юридических услуг в Уфе, информация о которой размещена в открытом доступе в сети Интернет, объем проделанной представителем работы, характер спора, степень его сложности, результат рассмотрения дела по существу спора, и приходит к выводу о частичном удовлетворении требования в размере 5 000 рублей.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 4000 руб. пропорционально удовлетворенной сумме иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛМА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛМА» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО3 (паспорт №) задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 12104 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 453,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛМА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рубля.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.В. Проскурякова 

Мотивированное решение суда составлено 10 апреля 2025 года.