Дело № 2 – 3845/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2017 года город Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе: 

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре Дёминой А.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эльком-НТ» взыскании задолженности по оплате труда и иных выплат, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эльком-НТ» (ИНН №) (далее по тексту также – Общество) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 17 653,65 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 228,61 руб., в том числе по день фактической выплаты задолженности, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей (л.д.2-4).

В обоснование своих требований истец указала, что работал в Обществе на основании трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с абонентами, ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. На день увольнения задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 года по май 2017 года составила 17 653,65 руб., в день увольнения расчет не произведен. Своими незаконными действиями работодатель причинил истцу нравственные страдания, которые она оценивает в 10 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 не поддержала исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 17 653,65 руб., так как на дату судебного разбирательства обязанность по выплате заработной платы исполнена ответчиком в течение июля-августа 2017 года, последняя выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ, на остальной части исковых требований истец настаивала, представила расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы на день выплаты заработной платы в полном объеме (л.д.19).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен судом надлежащим образом (л.д.17), возражений по заявленным требованиям не представил.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По общему правилу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работодателем не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 197-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Эльком-НТ» в должности менеджера по работе с абонентами. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.6-7, 8). В день увольнения расчет с ФИО1 не произведен, доказательств обратного суду не представлено (ст.56 ГПК РФ).

Согласно справки ответчика долг за предприятием по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб. (л.д.18).

Ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате: ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб. (л.д.20-26).

Из совокупности приведенных доказательств суд считает установленным факт невыплаты Обществом заработной платы истцу в день увольнения в указанном в исковом заявлении размере. 

Факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 17 653,65 руб. ответчиком не оспорен, доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы, как и доказательств задолженности по заработной плате в ином размере, ответчиком не представлено (ст.56 ГПК РФ).

Истец просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы по день фактической выплаты задолженности. Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и является неверным, поскольку произведен за весь период существования задолженности по выплате заработной платы от общей суммы задолженности 17 653,65 руб., что не соответствует размеру фактической задолженности за каждый из периодов возникновения задолженности. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы должен быть произведен следующим образом:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 17653,65х9,25%:150х46=500,77

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 17653,65х9%:150х29=307,17

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (17653,65-1800)х9%:150х3=28,53

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (15853,65-1400)х9%:150х6=52,03

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (14453,65-750-550)х9%:150х6= 47,35

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13153,65-6162,80)х9%:150х5=20,9

- за ДД.ММ.ГГГГ: (6990,85-1400)х9%:150х1=3,35

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (3590,85-750-850)х9%:150х2=4,78 

Итого: 964 рубля 88 копеек.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, не выплатившим ФИО1 начисленную заработную плату в день увольнения, в период работы ФИО1 в ООО «Эльком-НТ» заработная плата в нарушение ст.136 Трудового кодекса РФ истцу также своевременно не выплачивалась, суд признает правомерным требование истца о взыскании с Общества компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере 5 000 рублей, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, частичное исполнение ответчиком обязанности по выплате задолженности по заработной плате, степень и характер нравственных страданий истца, имеющей на иждивении двух несовершеннолетних детей, вынужденного обращаться в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, так как размер заявленной истцом суммы 10 000 рублей суд признает завышенным, учитывая, что наступления каких-либо тяжких, необратимых последствий для истца в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истец суду не представил. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 рублей, поскольку судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эльком-НТ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 964 рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Эльком-НТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Председательствующий - подпись

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>