Дело № 2-2463/2018

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 30 мая 2018 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе: 

судьи Бронниковой О.П.

при секретаре Лучниковой Т.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района города Кирова в интересах ФИО1 к ООО «КЧУС ХРУ-2» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Кирова обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «КЧУС ХРУ-2» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что ФИО1 обратилась в прокуратуру Ленинского района г. Кирова о нарушении трудового законодательства ООО «КЧУС ХРУ-2». {Дата изъята}. между ФИО1 и ООО «КЧУС ХРУ-2» заключен трудовой договор. В период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. ФИО1 работала в ООО «КЧУС ХРУ-2» в должности штукатура 3 разряда. Пунктом 2.8.2 трудового договора ФИО1 установлена сдельно-премиальная система оплаты. При увольнении ей не выплачена заработная плата за {Дата изъята}. в сумме { ... } руб. Просят взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята}. по {Дата изъята}. в сумме { ... } руб. 

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Шпак М.Г. исковые требования поддержала, подтвердила изложенное в исковом заявлении, на заявленных требованиях настаивает. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в их отсутствие. Суд, с учетом мнения помощника прокурора, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в заочном порядке.

Заслушав объяснения помощника прокурора Ленинского района г. Кирова, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать paботнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно требованиям ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В судебном заседании установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работала в ООО «КЧУС ХРУ-2» в должности штукатура 3 разряда, что подтверждается трудовым договором, заключенным между ООО «КЧУС ХРУ-2» и ФИО1 от {Дата изъята}, приказом о приеме работника на работу {Номер изъят} от {Дата изъята}., приказом о прекращении трудового договора с работником {Номер изъят} от {Дата изъята}. 

Пунктом 2.8.2 трудового договора ФИО1 установлена сдельно-премиальная система оплаты. 

Из представленных в материалах дела документов следует, что ФИО1 в ООО «КЧУС ХРУ-2» не выплачивалась заработная плата, задолженность по заработной плате составляет { ... } рублей.

Вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено. 

С учетом изложенного, учитывая, что ответчиком не представлены доказательства погашения имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате, то требования истца о взыскании с ответчика имеющейся задолженности являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме { ... } 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ленинского района города Кирова в интересах ФИО1 к ООО «КЧУС ХРУ-2» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «КЧУС ХРУ-2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме { ... }.

Взыскать с ООО «КЧУС ХРУ-2» госпошлину в доход бюджета муниципального образования город Киров в сумме { ... }

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.П. Бронникова