Дело № 2-353/18 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Моршанск 27 февраля 2018 года

Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:

федерального судьи Акимушкиной Т.Е.,

при секретаре Гурьевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «МТФ-ЩИТ» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «МТФ-ЩИТ» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату зарплаты и компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОП «МТФ-ЩИТ». ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако расчет с ним не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Он неоднократно устно обращался к генеральному директору ООО ЧОП «МТФ-ЩИТ» с просьбой произвести с ним расчет, но его просьбы были проигнорированы. Согласно справке ООО ЧОП «МТФ-ЩИТ» на ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата за период 

<

данные изъяты> в сумме 

<

данные изъяты> руб. Таким образом, размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы и окончательный расчет составил 

<

данные изъяты> рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку ст. 22 Трудового кодекса РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить обязательства по выплате причитающейся ему заработной платы, у него возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред ему причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ему также причинены нравственные страдания, поскольку ввиду отсутствия средств он лишен возможности содержать свою семью. На основании вышеизложенного, просит взыскать с ООО ЧОП «МТФ-ЩИТ» в его пользу заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей, обязать ООО ЧОП «МТФ-ЩИТ» выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 077 рублей, обязать ООО ЧОП «МТФ- ЩИТ» выплатить ему моральный вред в размере 14 900 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил и просил взыскать с ООО ЧОП «МТФ-ЩИТ» в его пользу проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 782 рублей 49 копеек и моральный вред в размере 19 600 рублей.

Представитель ответчика - ООО ЧОП «МТФ-ЩИТ» не явился, о времени месте судебного заседания надлежащим образом извещен, причина неявки суду неизвестна.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства, в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ, поскольку ответчик, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие. Истец не возражает рассмотреть дело с вынесением заочного решения и это не может отразиться на объективности рассмотрения дела.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовой книжке № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на должность охранника по трудовому договору в общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «МТФ-ЩИТ» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п.4 раздела «Права обязанности Работодателя» трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «МТФ-ЩИТ» и ФИО1, работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии с п.6 раздела «Условия оплаты труда» указанного трудового договора установить срок выплаты заработной платы 15 и 30 числа месяца.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно справке ООО ЧОП «МТФ-ЩИТ» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена заработная плата за период 

<

данные изъяты> в сумме 

<

данные изъяты> 

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом ФИО1 установлена, указанная выше сумма задолженности не была выплачена истцу при увольнении, расчет с ним не был проведен в день увольнения.

Согласно представленному истцом расчету процентов (денежной компенсации): 

<

данные изъяты>. = 4 782,49 руб. При этом ключевая ставка Центрального банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 9,00 %, с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 8,50 %, с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 8,25 %, с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 7,75 %, с ДД.ММ.ГГГГ 7,5%.

У суда нет оснований сомневаться в предоставленном истцом расчете.

При таких обстоятельствах суд, считает необходимым взыскать с ООО ЧОП «МТФ МИТ» в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 782 рублей 49 копеек.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 19 600 рублей, исходя из 196 дней просрочки выплаты ему заработной платы, т.е. по 100 рублей за каждый день просрочки исполнения обязательства по оплате заработной платы (196 дней* 100 руб.=19600 рублей).

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом достоверно установлено нарушение права истца на своевременную и в полном объеме оплату труда. 

Трудовое законодательство не дает понятия морального вреда. Однако его определение содержится в статье 151 Гражданского кодекса РФ - это нравственные или физические страдания.

Истец, обосновывая свои требования о взыскании компенсации морального вреда, ссылается на то, что в связи с нарушением его прав ему был причинен существенный моральный вред: он вынужден претерпевать сильные душевные переживания по поводу невыплаты причитающейся ему заработной платы, неуверенность в получении заработной платы. Все вышеназванные обстоятельства приносят ему значительные душевные страдания. Его до сих пор сопровождает бессонница и тревожное состояние.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание продолжительность нарушения права истца, характер его нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с учетом которых считает определить данный размер в сумме 3500 рублей. 

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме, суд не усматривает.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Принимая во внимание положения ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, суд полагает необходимым взыскать с ООО ЧОП «МТФ-ЩИТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «МТФ-ЩИТ» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить в части. 

Взыскать с ООО ЧОП «МТФ-ЩИТ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 782 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 500 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «МТФ-ЩИТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке через Моршанский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение принято в окончательной форме: ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья: Т.Е.Акимушкина