Гр. дело № 2-85/2020

УИД № 51RS0019-01-2020-000136-92

Мотивированное 

решение

 изготовлено 17.09.2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2020 года г. Полярные Зори

Полярнозоринский районный суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Ханиной О.П.,

при секретаре Крутиковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехАтомСтрой» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий и четвертый месяц со дня увольнения и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Полярнозоринский районный суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехАтомСтрой» (ООО «ТехАтомСтрой») о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий и четвертый месяц со дня увольнения и денежной компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указано, что на основании приказа от 31.12.2009 №** между ответчиком ООО «ТехАтомСтрой» (работодателем) и истцом ФИО1 (работником) заключен трудовой договор №**, в соответствии с которым она принята на работу в должности ***. Установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 12 месяцев. Нормальное количество рабочих часов за учетный период определяется исходя из 36 часов в неделю, время исполнения трудовой функции с 09.00 час. до 17.12 час., с выходными днями суббота и воскресенье.

На основании приказа работодателя от 01.08.2011 №** переведена *** с 01.08.2011.

Приказом от 18.11.2019 №** трудовой договор был прекращен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодека Российской Федерации, уволена с занимаемой должности 18.11.2019 в связи с сокращением штата работников организации.

На учет в Отдел содействия трудоустройству граждан в г. Полярные Зори МГОБУ ЦЗН Ковдорского района встала своевременно, по настоящее время не трудоустроена, что подтверждается решением от 19.03.2020 №**.

При увольнении получила заработную плату, компенсацию отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства. Также получено пособие за первый и второй месяцы на период трудоустройства.

Согласно справке от 19.11.2019 №**, средняя заработная плата для определения размера пособия по безработице составляет 40 027,68 руб.

Средний заработок за третий месяц трудоустройства за период с 19.01.2020 по 18.02.2020 и за четвертый месяц трудоустройства за период с 19.02.2020 по 18.03.2020 не выплачен и составляет в общей сложности 80 055,36 руб.

Кроме того, ответчиком нарушены ее трудовые права при выплате среднего заработка за два месяца трудоустройства, чем причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 10 000 руб., что отвечает требованиям разумности и справедливости с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя. Взыскание компенсации морального вреда в меньшем размере нарушит баланс интересов сторон, поскольку в рассматриваемом случае прекращение трудовых отношений произошло по инициативе работодателя, и работник, не имея возможности трудоустроиться, претерпевает переживания из-за возникших финансовых трудностей.

С учетом изложенного, ФИО1 просила взыскать с ООО «ТехАтомСтрой» в свою пользу средний заработок на период трудоустройства в течение третьего и четвертого месяца со дня увольнения в размере 80 055,36 руб., обратив решение в данной части к немедленному исполнению в соответствии с ч.1 ст.212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с ее сложным финансовым положением, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие. 

Представила заявление об отказе от исковых требований о взыскании с ООО «ТехАтомСтрой» среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый месяц со дня увольнения в связи с признанием решением Ковдорского районного суда Мурманской области от 07.07.2020 по делу №** решения МГОБУ ЦЗН Ковдорского района №** от 19.03.2019 незаконным. Настаивает на удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «ТехАтомСтрой» в свою пользу среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере 40 027 руб. 68 коп. и денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей вследствие нарушения ее трудовых прав в полном объеме (л.д.218).

Определением суда от 15.09.2020 производство по делу в части исковых требований о взыскании с ООО «ТехАтомСтрой» в пользу ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый месяц со дня увольнения прекращено.

Решением Арбитражного суда г.Санкт-Петербурга от 27.07.2020 №** ООО «ТехАтомСтрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении Общества открыто конкурсное производство до 22.01.2021, конкурсным управляющим должника утверждена ФИО2 (л.д.213-215)

Ответчик ООО «ТехАтомСтрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие конкурсного управляющего (л.д.217). Также в ходатайстве указано, что ООО «ТехАтомСтрой» исковые требования не признает, оставляет разрешение заявленных требований на усмотрение суда.

Из письменных возражений ООО «ТехАтомСтрой» в лице ликвидатора ФИО3 от 16.04.2020, действовавшего в качестве представителя ответчика в период с 15.10.2019 по 21.04.2020 (л.д.24-32,64, 149-150) следует, что обязанность по выплате среднего заработка на период трудоустройства, начиная с третьего месяца, возникает у работодателя: по истечении соответствующего месяца; при условии предъявления бывшим работником трудовой книжки, в которой отсутствуют сведения о трудоустройстве в истекший месяц; в день выплаты заработной платы, установленный на предприятии работодателем.

При нахождении работодателя в процессе ликвидации работодатель при проведении расчетов с кредиторами обязан руководствоваться нормами ст.64 ГК РФ.

Согласно п.1 ст.64 ГК РФ при ликвидации юридического лица требования по выплате выходных пособий и по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, удовлетворяются после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, а также после погашения требований кредиторов первой очереди. 

Поскольку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства не отнесены законом к выходным пособиям и к оплате труда, удовлетворение данных требований должно осуществляться ликвидируемым работодателем после погашения текущих расходов, связанных с ликвидацией, выплаты выходных пособий, а также после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

Ответчик находится в процессе ликвидации. На предприятии действует Положение об оплате труда, пунктом 1.6 которого установлены дни выплаты заработной платы – 15 и 30 число каждого месяца. 

Для получения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения истец направила ответчику копию трудовой книжки заказным письмом. Которое получено ответчиком 25.02.2020 в 18.16 часов, то есть по окончании рабочего дня.

Ближайший к указанной дате день выплаты заработной платы приходится на 29.02.2020. По состоянию на указанную дату остаток денежных средств на расчетном счете ответчика составлял 8 754 руб. 64 коп, в последующем операции по счета ответчика были приостановлены (решения МИФНС №17 по г.Санкт-Петербургу от 06.03.2020 №**, №**, а также от 12.03.2020 №**, №**). 

Таким образом, ответчик был лишен возможности осуществить выплату истцу среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.

Кроме того, на стадии судебного разбирательства от имени действующего в качестве представителя ООО «ТехАтомСтрой» ликвидатора ФИО3 в суд направлено заявление от 20.04.2020 о признании в соответствии с п.2 ст.68 ГПК РФ (л.д.110) следующих обстоятельств: 

- истец была принята на работу в ООО «ТехАтомСтрой» 31.12.2009 с подписанием трудового договора №** (приказ от 31.12.2009 №**);

- с 01.08.2011 истец была переведена на должность *** (приказ №** от 01.08.2011);

- трудовой договор с истцом прекращен 18.11.2019 (приказ от 18.11.2019 №**) на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией ООО «ТехАтомСтрой»;

- при увольнении истцу была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства;

- истцу выплачен средний месячный заработой за второй месяц после увольнения на основании представленных истцом документов;

- средний месячный заработок истца с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера составляет 40 027 руб. 68 коп.;

- у ответчика имеется неисполненное по состоянию на 20.04.2020 обязательство по выплате истцу среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения, то есть за период с 19.01.2020 по 18.02.2020.

В возражениях на исковое заявление (л.д.61-62) также выражено мнение представителя ООО «ТехАтомСтрой» ликвидатора ФИО3 в отношении заявленного требования о возмещении морального вреда.

Полагал, что в соответствии со ст.151, 1083 и 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться степень вины нарушителя, а также требования разумности и справедливости.

Кроме того, ст.237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя, то есть основанием для возмещения морального вреда является вина работодателя. Поскольку в данном случае вина ответчика в невыплате истцу среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения отсутствует, не имеется и оснований для взыскания с ООО «ТехАтомСтрой» компенсации морального вреда. 

Представитель третьего лица МГОБУ «Центр занятости населения Ковдорского района» ФИО4 (начальник Отдела содействия трудоустройству граждан в г. Полярные Зори, доверенность от 09.01.2020 №**, л.д.57-59), в судебное заседание не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица (л.д.210).

В порядке, предусмотренном ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие участников гражданского судопроизводства.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу требований ст. 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель вправе был установить для работодателя дополнительные обязанности по отношению к увольняемым работникам, которые представляют собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации предполагает возложение на него обязанности по соблюдению определённых законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии с положениями ст.ст.178 и 318 ТК РФ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ст. 84.1 ТК РФ), выплатив все суммы, причитающиеся работнику от работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В силу ч. 3 ст. 318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя.

Таким образом, выплата работнику сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства, осуществляется после завершения действия трудового договора, но в соответствии с ранее действовавшими трудовыми отношениями между работодателем и работником. 

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ТехАтомСтрой» с 31.12.2009 по 18.11.2019. В период с 01.08.2011 по дату увольнения 18.11.2019 ФИО1 занимала должность ***, рабочее место истца – 

<

адрес>. 

Факт наличия трудовых отношений, рабочее место, а также основания их прекращения в связи с сокращением штата работников организации, подтверждаются копией трудовой книжки на имя ФИО1, а также копией приказа от 18.11.2019 №** о расторжении трудового договора с работником (увольнении) на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.13-14,15). 

Согласно справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, в отношении ФИО1 в период осуществления трудовой деятельности в ООО «ТехАтомСтрой» в период с 31.12.2009 по 18.11.2019 была установлена 36 часовая рабочая неделя. Среднемесячный заработок ФИО1 составил 40 27 руб. 68 коп. (л.д.16). 

Истребованные судом дополнительные документы в части подтверждения условий трудовых отношений работодателем не представлены. Вместе с тем, ООО «ТехАтомСтрой» в лице ликвидатора ФИО3 представил заявление о признании в соответствии с п.2 ст.68 ГПК РФ обстоятельств, изложенных в исковом заявлении ФИО1 (л.д.110).

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Поскольку ответчик ООО «ТехАтомСтрой» признало обстоятельства, на которых истец ФИО1 основывает свои требования, соответствующее письменное заявление приобщено к материалам гражданского дела, суд полагает возможным расценить установленным факт наличия трудовых отношений между сторонами по делу, с определенным рабочим местом в г.Полярные Зори Мурманской области, то есть в районах Крайнего Севера, а также основания увольнения ФИО1 и размер среднемесячного заработка.

При оценке достоверности приведенных обстоятельств и действий ФИО3 по их признанию судом также учитывается, что ФИО3 до принятия решения о ликвидации ООО «ТехАтомСтрой» занимал должность генерального директора, то есть фактически выступал в качестве непосредственного работодателя в отношении истца. Об этом, в частности свидетельствует наличие подписи ФИО3 в должности генерального директора в приказе от 18.11.2019 №** о прекращении трудового договора с истцом (л.д.15), а также об утверждении 09.01.2018 Положения об оплате труда ООО «ТехАтомСтрой» (л.д.66-70).

Таким образом, будучи уволенной из организации, расположенной в районах Крайнего Севера в связи с сокращением штата работников организации, истец ФИО1 приобрела право на сохранение и выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства в пределах трех месяцев со дня увольнения. 

В соответствии с п.1.6 Положения об оплате труда ООО «ТехАтомСтрой» (П ТАС-0333-2018), утвержденного и введенного в действие с 09.01.2018 (л.д.66-70), заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы (перечисляется на указанный работников счет в банке) не позднее 15-о числа месяца, следующего за оплачиваемым, аванс до 30-го числа текущего месяца.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (п.1.9 Положения). 

Поскольку средний месячный заработок, сохраняемый за работником в течение второго и третьего месяцев после увольнения, по своей правовой природе относится к выплатам при увольнении или к другим выплатам, причитающимся работнику, на правоотношения по данным выплатам распространяются положения ст. 236 ТК РФ, устанавливающие материальную ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Несмотря на то, что нормами трудового законодательства не установлен срок, в течение которого на работодателя возложена обязанность выплатить уволенному работнику сохраняемый средний заработок, на него в полной мере распространяется действие ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из вышеприведенного, выплата сохраняемого за работником среднего заработка, как одной из разновидностей выплат, причитающихся работнику, должна производиться работодателем не позднее ближайшего, а в данном случае, установленного п. 1.6 Положения об оплате труда, срока выдачи заработной платы. 

Из искового заявления следует, что при увольнении она (ФИО1) получила заработную плату, компенсацию отпуска, выходной пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства, пособие за первый и второй месяц на период трудоустройства. Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Расчет среднего месячного заработка произведен работодателем ООО «ТехАтомСтрой» в соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости», и согласно справке работодателя составил 40 027 руб. 68 коп. (л.д.16). 

Истец ФИО1 с данным расчетом согласилась и применила его в целях обоснования заявленных исковых требований. 

После увольнения ФИО1 03.12.2019 обратилась в Отдел содействия трудоустройству граждан г.Полярные Зори Межтерриториального государственного областного бюджетного учреждения Центр занятости населения города Кандалакша (далее – Отдел) с целью поиска подходящей работы. Приказом МГОБУ ЦЗН Ковдорского района от 10.12.2019 №** ФИО1 признана безработной, пособие по безработице назначено с 19.05.2020 (л.д. 45-50). 

Как следует из представленных истцом ФИО1 документов, 18.02.2020 истец направила в адрес ООО «ТехАтомСтрой» заявление о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, и доказательства отсутствия трудоустройства (л.д.18-19). Факт и дата получения данных документов ответчиком 25.02.2020 подтвержден копией почтового уведомления (л.д.20), соответствующая информация также содержится в возражениях от 16.04.2020 (л.д.61-62).

Таким образом, при получении заявления ФИО1 25.02.2020 выплату сохраняемого среднего заработка за третий месяц со дня увольнения работодателю надлежало произвести не позднее ближайшего установленного п. 1.6 Положения об оплате труда срока выдачи заработной платы, то есть – не позднее 29.02.2020. 

Однако данная выплата работодателем не произведена, факт наличия неисполненного по состоянию на 20.04.2020 обязательства по выплате истцу среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения, то есть за период с 19.01.2020 по 18.02.2020 подтвержден соответствующим заявлением ООО «ТехАтомСтрой» в лице ликвидатора ФИО3 (л.д.110), доказательств осуществления соответствующей выплаты на момент рассмотрения дела судом ответчиком не представлено.

Особенности процедур бюджетного финансирования обязательств работодателя по выплате заработной платы, платежей, причитающихся работникам в связи с увольнением, в том числе сохраненного среднего заработка на период трудоустройства, введение процедуры добровольной ликвидации предприятия-работодателя, не являются основанием для неисполнения ООО «ТехАтомСтрой» обязанностей, установленных ст. 318, 136 ТК РФ, равно, как и основанием для освобождения от ответственности за допущенные нарушения трудовых прав работников, уволенных по инициативе работодателя, и не влекут отказ в защите нарушенного права на своевременное получение всех выплат при увольнении. 

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца обязательной, предусмотренной законом при увольнении в связи с сокращением штата работников организации выплаты в виде среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения в размере 40 027 руб. 68 коп.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом приведенной правовой позиции довод представителя ответчика об отсутствии неправомерных действий (бездействия) работодателя в результате невозможности осуществить выплату истцу вследствие отсутствия на расчетном счету работодателя достаточных денежных средств и приостановления операций по счетам ответчика на основании решений налоговых органов, признается судом несостоятельным, поскольку по смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего моральных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Принимая во внимание, установленное судом нарушение работодателем трудовых прав ФИО1, выразившееся в невыплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, в пользу истца с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2)

В рассматриваемом случае работодателем нарушено право истца на получение государственных гарантий, установленных при увольнении из организации, расположенной в районах Крайнего Севера в связи с сокращением штата работников организации, что свидетельствует о существенном характере допущенных нарушений.

При определении размера компенсации суд принимает во внимание длительность просрочки по выплате ФИО1 сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения на дату рассмотрения дела (с 01.03.2020 по 15.09.2020). 

При этом судом также учитывается, что общий размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. непосредственно истцом ФИО1 при обращении за судебной защиты был определен применительно к требованиям о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за два месяца – за третий и четвертый месяц со дня увольнения. Однако на стадии рассмотрения дела в виду признания незаконным решением Ковдорского районного суда Мурманской области от 07.07.2020 решения МГОБУ ЦЗН Ковдорского района от 19.03.2020 №** о сохранении за ФИО1 средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения, истец поддерживает требования только в отношении задолженности, исчисленной за третий месяц.

С учетом вышеприведенных обстоятельств суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. Эта сумма соответствует объему нарушенных прав истца, является разумной и справедливой, то есть, позволяющей, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, а с другой стороны - не допустить неосновательного обогащения истца.

Согласно ст. 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии с абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. 

Установленные ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии направлены на обеспечение реализации конституционного права на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ) и имеют своей целью поддержание в период трудоустройства достойного уровня жизни уволенного работника. 

Судом из материалов дела установлено, что в период судебного разбирательства по состоянию на 28.05.2020 истец ФИО1 была трудоустроена в ООО ***, соответственно в настоящее время обладает доходом для обеспечения жизнедеятельности.

С учетом вышеприведенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для обращения решения в части взыскания среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения к немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

Поскольку ФИО1 по данному иску освобождена от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика исходя из удовлетворенных требований имущественного характера в размере 40 027 руб. 68 коп., и требований о компенсации морального вреда (требования неимущественного характера), исчисленного в соответствии с положениями п.1,3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 1 700,83 руб. (1 400,83 руб. + 300 руб.) 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехАтомСтрой» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехАтомСтрой» в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере 40 027 рублей 68 копеек, и денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, всего в общей сумме 45 027 (сорок пять тысяч двадцать семь) рублей 68 копеек.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехАтомСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 700 (одна тысяча семьсот) рублей 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Полярнозоринский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.П. Ханина